1-On

K: Työskentelen pitkiä aikoja, mutta en näytä saavuttavan niin paljon kuin minun pitäisi. Onko sinulla vinkkejä tuottavuudelle päivällä?

Greg Reid: Opi sanomaan ei. Liian monet ihmiset mittaavat kuinka menestyviä tai tärkeitä he ovat sillä, kuinka monta palloa he voivat pitää ilmassa tietyllä hetkellä. Me kaikki tiedämme, että tietokone toimii hitaimmin, kun sillä on liian monta toimintaa auki kerralla. Sama pätee tuotantoon. Moraalinen olemus, kun meillä on täysi työmäärä, oppii sanomaan ei kohteliaasti, joten voit keskittyä käsillä oleviin tehtäviin, ja uusi projekti voidaan siirtää toiselle henkilölle, joka voi tarjota siihen enemmän huomiota.

Vic Johnson: Ensimmäinen tehtävä on erota itsesi ajatuksesta, että pitkät työajat ja saavutus ovat yhteydessä toisiinsa. Tunnen paljon köyhiä ja epäonnistuneita ihmisiä, jotka työskentelevät pitkiä aikoja. Tiedän myös sen tunteen, että olen työskennellyt pitkiä aikoja vain turhautuakseen siihen, että tuloksia ei ollut.

Tulokset ja tuotanto tapahtuvat, kun tarpeeksi oikeita asioita tehdään oikein. Joten ensin on katsottava mitä teet. Onko oikein tehdä tällä hetkellä siirtääksesi sinut kohti päämääriäsi? Se hämmästyttää, kuinka moni uusi yritysomistaja viettää niin paljon aikaa käyntikorttien poimintaan, kirjelomakkeiden suunnitteluun ja toimistolaitteiden tilaamiseen, kun suurin tehtävä tehtävä on löytää ja palvella asiakkaita. Tässä lyhenne, jonka haluat ehkä laastuttaa kaikkialle, joten olet jatkuvasti alttiina sille päivän aikana: WIN = Mikä on tärkeää nyt?

Kysy itseltäsi: Teetkö jotain, jonka voit helposti delegoida jollekin toiselle - jollekin, joka on taitavampaa tai soveltuu paremmin kyseiseen tehtävään? Vietä suurin osa ajasta luonnollisten kykyjesi avulla. Menestyneimmät ihmiset, joita olen havainnut, kehittivät kyvyn työskennellä muiden ihmisten kanssa tavoitteidensa saavuttamiseksi. Ja he tietävät ehdottomasti, kuinka pelata vahvuuksilleen ja hoitaa heikkoutensa.

K: Olen joukkueen päällikkö, mutta kansani eivät näytä kuuntelevan minua - neuvoja siitä, kuinka voin olla parempi johtaja?

Cynthia Kersey: Yksi parhaimmista tavoista rakentaa vahva joukkue on olla henkilö, johon voidaan luottaa. Oletko joku, joka tekee sen, mitä sanot tekeväsi? Oletko koskaan tavannut ihmisiä, joilla näytti olevan parhaimmat aikeet, mutta he eivät ole koskaan noudattaneet sitoumuksia? Oli kyse sitten lounaan seurannasta, aikataulun suunnittelusta, kokoontumispäivän suunnittelusta tai sitoutumisen seuraamisesta postittaaksesi sinulle shekin - riippumatta sitoumuksesta, millainen vaikutelma sinulla on ihmisistä, kun he eivät seuraa?

Olemme kaikki kuulleet sanonnan ”toiminnot puhuvat äänekkäämmin kuin sanat”. Ja kun myyt tuotetta, projektiasi tai rakennat yritystäsi, kun olet vuorovaikutuksessa potentiaalisen asiakkaan kanssa, seuraavat toimet antavat ihmisille voimakkaan osoituksen kuka olet ovat. Varmista, että teet sen, mitä sanot tekeväsi.

GR: Esimerkkinä. Ehkä ongelma ei ole siinä, että he eivät kuuntele sinua niin paljon kuin et ehkä kuuntele heitä. Johtaminen joukkueen johtajaksi tarkoittaa, että mukana on enemmän kuin yksi henkilö. Suurin osa ihmisistä haluaa vain tuntea olevansa arvostettu ja osa jotain. Löydä tapa sisällyttää muutama heidän ehdotuksistaan ​​ja katso saamat tulokset.

K: Olen innoissani tavoitteistani ja menetän sitten motivaation. Kuinka voin pitää itseni jatkuvasti motivoituneena ja raiteilla?

VJ: Mikään ei ole ohjeellisempaa tällä alueella kuin Napoleon Hillin klassikko Think and Grow Rich. Hill omistautui koko luvun haluaiheelle tai sille, jota jotkut saattavat kutsua “Unelmaksi”. Hän kirjoitti: ”Kaikkien saavutusten lähtökohta on halu. Pidä tämä jatkuvasti mielessä. Heikot toiveet tuottavat heikkoja tuloksia, aivan kuten pieni määrä tulipaloa tuottaa pienen määrän lämpöä. Jos sinulla ei ole pysyvyyttä, heikkous voidaan korjata rakentamalla voimakkaampi tuli haluasi alle. "

Voimakkaamman tulen rakentamiseksi joudut ympäröimään itsesi unelmalla, jotta sinua muistutetaan siitä jatkuvasti. Onko sinulla tavoite mukautetulle kodille? Aloita leikkaus kuvia ja suunnitelmia räätälöityistä koteista, jotka vetoavat sinua. Ole säännöllinen vierailija avoimissa taloissa, joissa on räätälöityjä koteja. Palkkaa arkkitehti suunnittelemaan kuvailemasi mukautettu koti (pelkästään uskon teko johtaa todennäköisesti sinut lähemmäksi tavoitettasi kuin suurin osa kaikesta mitä voit tehdä). Kaiken tyyppisten toimien toteuttaminen tavoitteesi saavuttamiseksi haluaa.

CK: Suurin ongelma, joka ihmisillä on tavoitteiden saavuttamisessa, on se, että he yrittävät usein tehdä liikaa radikaaleja muutoksia kerralla. Esimerkiksi henkilö saattaa haluta laihtua, ansaita enemmän rahaa ja viettää enemmän laatuaikaa lastensa kanssa. Tätä varten he luovat tyhjentävän luettelon toimista, jotka ovat tarpeen tämän toteuttamiseksi. Ongelma tulee kolmantena päivänä, kun he ovat uupuneita, uupuneita eivätkä voi saada kolmea kymmenestä luettelossa tehdystä asioista. Ei nopeasti, heidän tavoitteistaan ​​tulee jälleen historia. Tutkimukset osoittavat, että kun ihmisiä pyydetään tekemään suuria, laajoja muutoksia elämässään kerralla, he uppoutuvat, masentuvat ja yleensä luopuvat palaamalla vanhoihin käyttäytymismalleihin.

Tämä heikentää heidän itseluottamustaan ​​ja vaikeuttaa heidän tekemistä tulevaisuudessa.

Tehokkain tapa luoda kestävä muutos on keskittyä yhdelle alueelle kerrallaan ja ryhtyä johdonmukaiseen toimintavaiheeseen kohti tätä tavoitetta, mikä antaa sen johtaa menestykseen muilla alueilla. Jopa vilkkain ihminen voi löytää yhden askeleen. Kun teet niin, et tunnu prosessin hukkua, ja voit tehdä asteittaiset muutokset, jotka tuottavat pysyviä tuloksia.

Greg Reid on elokuvantekijä, motivoiva puhuja ja myydyin kirjailija, jonka kirjoihin kuuluvat mm. The Millionaire Mentor ja Positive Impact.

Cynthia Kersey on myydyin kirjailija, kolumnisti, puhuja, suorituskyvyn ja tuottavuuden valmentaja ja Unstoppable Enterprises Inc. -yrityksen presidentti.

Vic Johnson on kansainvälisesti tunnettu asiantuntija tavoitteiden saavuttamisessa ja isännöi omaa televisio-ohjelmaa, Goals-2-Go TSTN: llä.