10 tapaa ultra

Jos haluat olla johtaja, jota ihmiset seuraavat ehdottomasti vakuuttavasti, sinun on oltava miellyttävä johtaja. Tyrannit ja kurpitsat, joilla on loistava näky, voivat käskeä vastahakoisia seuraamaan jonkin aikaa, mutta se ei koskaan kestä. Ne polttavat ihmiset pois ennen kuin he koskaan pääsevät näkemään, mihin kuka tahansa todella kykenee.

Kun puhun pienemmille yleisöille, pyydän heitä kuvailemaan parhaat ja pahimmat johtajat, joita he ovat koskaan työskennelleet. Ihmiset väistämättä sivuuttavat luontaiset ominaisuudet (älykkyys, ekstraversio, houkuttelevuus ja niin edelleen) ja keskittyvät sen sijaan ominaisuuksiin, jotka ovat täysin johtajan hallinnassa, kuten lähestyttävyys, nöyryys ja positiivisuus.

Nämä ja muut sanat kuvaavat tunneälyn taitavia johtajia. Yli miljoonan ihmisen TalentSmart-tutkimustiedot osoittavat, että johtajat, joilla on nämä ominaisuudet, eivät ole vain kovinkaan miellyttäviä, he ovat paremmat kuin ne, joilla niitä ei ole, suurella marginaalilla.

Tyytyväisemmäksi johtajaksi tuleminen on täysin hallinnassasi ja se on emotionaalisen älykkyyden (EQ) kysymys. Toisin kuin luontaiset, kiinteät ominaisuudet, kuten älykkyys (IQ), EQ on joustava taito, jota voit parantaa ponnisteluilla.

Seuraava on 10 avainkäyttäytymistä, joihin emotionaalisesti älykkäät johtajat sitoutuvat, mikä tekee heistä niin miellyttäviä.

1. Ne muodostavat henkilökohtaisia ​​yhteyksiä.

Jopa tungosta huoneessa, miellyttävät johtajat saavat ihmiset tuntemaan olonsa keskustelemaan yksinään, ikään kuin he olisivat ainoat huoneessa tärkeät ihmiset. Ja tällä hetkellä he ovat. Soveltuvat johtajat kommunikoivat hyvin henkilökohtaisella, emotionaalisella tasolla. He eivät koskaan unohda, että heidän edessään seisoo liha ja veri-ihminen.

2.

Tunnetko ihmiset, joilla on aikaa vain sinulle, jos voit tehdä jotain heidän puolestaan? Soveltuvat johtajat uskovat todella, että kaikki, riippumatta arvosta tai kyvystä, ovat aikansa ja huomionsa arvoisia. Ne saavat kaikki tuntemaan olevansa arvokkaita, koska he uskovat, että kaikki ovat arvokkaita.

3. He ovat nöyriä.

Harvat asiat tappavat miellyttävyyden yhtä nopeasti kuin ylimielisyys. Soveltuvat johtajat eivät toimi ikään kuin he olisivat parempia kuin sinä, koska he eivät usko olevansa parempia kuin sinä. Sen sijaan, että he olisivat saaneet arvovaltaa, he näkevät johtajuusasemansa lisävastuullisuutena palvella niitä seuraavia.

4. He ovat positiivisia.

Soveltuvilla johtajilla on aina positiivinen näkymä ja tämä osoittaa, kuinka he kuvaavat asioita. Heidän ei tarvitse antaa esitystä hallitukselle; he saavat jakaa näkemyksensä ja ideansa hallituksen kanssa. Heidän ei tarvitse mennä kasvien kiertueelle; he tapaavat ja vierailevat ihmisten kanssa, jotka tekevät yrityksen tuotteitaan. Heidän ei tarvitse edes ruokavaliota; he saavat kokemuksen terveellisen syömisen eduista. Jopa kiistattomasti negatiivisissa tilanteissa, miellyttävät johtajat antavat innostuneen tulevaisuudentoiveen, itseluottamuksen, että he voivat auttaa tekemään huomenna tänään paremman.

5. He ovat tasalaatuisia.

Kun kyse on omista saavutuksistaan ​​ja epäonnistumisista, todennäköiset johtajat ottavat asiat askeleen. He eivät hammota omia sarviaan, eivätkä myöskään rypisty, kun he puhaltavat sitä. He nauttivat menestyksestä antamatta sen mennä heidän päähänsä ja tunnustavat helposti epäonnistumisen ilman, että syventyvät siihen. He oppivat molemmilta ja siirtyvät eteenpäin.

6. He ovat anteliaita.

Olemme kaikki tehneet työtä jonkun hyväksi, joka pitää jatkuvasti jotain pidätettynä riippumatta siitä, onko kyse tiedosta tai resursseista. He käyttäytyvät ikään kuin pelkäävät sinua kauhistuttavan heitä, jos he antavat sinulle pääsyn kaikkeen, mitä tarvitset työsi tekemiseen. Soveltuvat johtajat ovat kipeästi anteliaita kenen kanssa he tietävät, mitä tietävät ja mitä resursseja heillä on. He haluavat sinun tekevän hyvin enemmän kuin mikään muu, koska he ymmärtävät tämän olevan heidän johtajan tehtävänsä ja koska he ovat niin varmoja, etteivät koskaan huolehdi siitä, että menestys saattaa tehdä heistä näyttämään huonoilta. Itse asiassa he uskovat, että menestys on heidän menestyksensä.

7. Ne osoittavat eheyden.

Soveltuvat johtajat herättävät luottamusta ja ihailua toimillaan, ei vain sanoillaan. Monet johtajat sanovat, että eheys on heille tärkeää, mutta tyydyttävät johtajat käyvät puhetta osoittamalla rehellisyyttä joka päivä. Jopa viehätysvoimaa johtava johtaja ei ole miellyttävä, jos viehätys ei ole tukeman vankan eheyden pohjalta.

8. He lukevat ihmisiä.

Soveltuvat johtajat osaavat lukea ihmisiä. He tietävät, että puhumaton viestintä on usein tärkeämpää kuin sanat, joita ihmiset sanovat. He huomaavat kasvoilmaisu, kehon kieli ja äänenvoimakkuus saadakseen aikaan mitä ihmisten kanssa todella tapahtuu. Toisin sanoen heillä on korkea sosiaalinen tietoisuus - kriittinen EQ-taito.

9. He arvostavat potentiaalia.

Robert Brault sanoi: ”Karisma ei ole niinkään saada ihmisiä pitämään sinusta kuin sen, että saada ihmiset pitämään itsestäsi, kun olet ympärilläsi.” Soveltuvat johtajat eivät vain näe ihmistensä parasta, vaan myös varmistavat, että myös muut näkevät sen. . He vetävät esiin ihmisten kykyjä, joten kaikki parantavat itseään ja käsillä olevaa työtä.

10. Heillä on ainetta.

Daniel Quinn sanoi: ”Karisma vain voittaa ihmisten huomion. Kun sinulla on heidän huomionsa, sinulla on oltava jotain kertovaa heille. ”Soveltuvat johtajat ymmärtävät heidän tietämyksensä ja asiantuntemuksensa ovat kriittisen tärkeitä jokaiselle, joka seuraa heitä. Siksi he ovat säännöllisesti yhteydessä ihmisiin jakaakseen sisältöään (toisin kuin pinnalliset pienet puheet). Soveltuvat johtajat eivät turvaa itseään tai teeskentelevät olevansa jotain mitä he eivät ole, koska heidän ei tarvitse. Heillä on ainetta, ja he jakavat sen kansalaisilleen.

Likeability ei ole syntymäoikeutta; se johtuu hankittavissa olevista taidoista, jotka ovat elintärkeitä ammatilliselle menestyksellesi. Ja kuten muutkin ammatilliset taidot, voit tutkia ihmisiä, joilla on heidät, kopioida mikä toimii ja mukauttaa ne omaan tyyliisi. Kokeile näitä 10 strategiaa ja seuraa, kuinka miellyttävyytesi nousee.