10 johtajuustunti opit työssä

Johtajat tekevät kaikesta viisaudestaan ​​joskus virheen katsoessaan kokonaisvaltaa vain kaipaamaan pienempiä, mutta korvaamattomia tapoja, joilla he voivat olla parempia työssään. Mutta on tärkeätä muistaa, että uudet palkkaajat, temppelit, urakoitsijat - kaikenlaiset työntekijät - ovat kaikki tärkeässä roolissa tuossa suuressa kuvassa.

Kysyimme nuorten yrittäjien toimikunnalta: “Mikä on arvokkain työ oppitunti, jonka työntekijä on koskaan opettanut?”, Jotta voit ottaa oppitunnin (tai 10) hänen kirjastansa:

1. On ok nauraa (tai itkeä).

Johtajana toimin usein kuin ankka vedessä: rauhallinen ja viileä pinnalla ja potkua tai meloa alla. Työntekijä huomasi, että olin ollut ”poissa”, ja tunnustin, että isoäitini ei ollut kunnossa ja olin tyytynyt työn määrään. Hän ei vain ottanut työtä levyltäni, vaan myös hienoa työtä tekemällä sen. Se muistutti minua siitä, että joskus on hyvä antaa työntekijöiden nähdä koko kuva!

2. Luottamus

Yrityksesi kasvaessa et voi olla mukana jokaisessa päätöksessä. Monta kertaa haluat siirtyä kokouksiin nähdäksesi mitä tapahtuu tai antaaksesi panoksesi joukkueelle. Kysymyksiä on hienoa, mutta sinun on luotettava työntekijöihisi tekemään oikeita päätöksiä. Jos luotat itse tekemään oikeita vuokrauspäätöksiä, sinun on annettava asiat mennä katsomaan, mihin ihmiset kykenevät.

3. Älä oleta

Jos oletat, että työntekijä tietää mitä tiedät, selität todennäköisesti asiat tavalla, jota heidän on vaikea seurata. Tehokkaan viestinnän temppu on laittaa itsesi kenkiin ja varmistaa, että heillä on taustatiedot seurata sinua.

4.

Olen oppinut, kuinka tärkeätä on saada organisaatiosi ihmisiä tarvitsemaan. Raha, bonukset ja kannustimet eivät puhu yhtä ääneen kuin vilpitön arvostus. Kun työntekijäni kokevat tarvitsevansa, heistä alkaa tulla tarvittava henkilö.

5.

Monet ihmiset ovat yllättyneitä siitä, etten vaadi aikaisempaa rahoituskokemusta tietyistä rooleista. Mutta olen löytänyt, jos saat oikean vuokrauksen, mikä tahansa menetelmä tai taito voidaan helposti opettaa. Monipuolinen henkilökunta tuo mukanaan joukon näkökulmia innoissaan luovien, kekseliäiden ratkaisujen tuottamiseksi. Tuoreena finanssimaailmaan heillä on usein erilaisia ​​tapoja tarkastella ongelmia.

6. Ole kärsivällinen

Koulutettaessa uutta työntekijää on helppo haluta korjata heidän virheensä nopeasti. Mutta useimmille meistä oppitunti todella tarttuu, kun teemme virheen ja korjaamme sen itse. Ilmeisesti säästääksemme aikaa ja rahaa, haluamme, että uudet työntekijät koulutetaan mahdollisimman nopeasti, mutta sinun on silti annettava heille mahdollisuus prosessoida oppimansa kokonaan.

7. Ole aito.

Tämä tarkoittaa, että on OK näyttää heikkous tai haavoittuvuus. Sinun ei tarvitse olla täydellinen tai oikein koko ajan, mutta sinun on oltava vahva vakaumuksessasi.

8. Tunne heikkoutesi.

Erittäin hyvä ystävä (ja entinen työntekijä) sanoi minulle kerran: “Tunne heikkoutesi ja ole sitä vahvempi.” En koskaan, koskaan, unohdakseni tämän oppitunnin. Heikkouksien tunnustamatta jättäminen johtaa viime kädessä kaatumiseesi johtajana.

9. Hidasta.

Tein paljon muutoksia vain saadakseni selville, että niitä ei toteutettu. Yksi työntekijöistäni kertoi, etteivät pystyneet pitämään työtä. Liikkuin liian nopeasti ja kadotin heidät. Kuvasin vuoren siluettia - minä toisella puolella, koko joukkueeni toisella. On vaikea seurata, kun et näe mihin johtaja menee. Olen oppinut hidastamaan, jotta ryhmäni voi keskittyä ja esiintyä.

10. Älä odota ihmeitä.

Vaikka olin suhteellinen asiantuntija alueella, minulla oli tehtävä, jota en pystynyt suorittamaan itse. Löysin lopulta jonkun, joka lupasi minulle kuun. Olin onnistuneesta niin sokaistu, että odotin nuoren naisen vetävän ihmettä. Jos se kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, niin todennäköisesti on.