10 nopeaa vinkkiä olla parempi pomo

Yrityksen menestyminen vie useamman kuin yhden henkilön - suuret yritykset menestyvät erinomaisen tiimityön takia. Ja voi olla helppo tuoda ihmisryhmä yhteen, mutta yhteistyöhön perustuvan ja yhtenäisen ihmisryhmän luominen, joka toimii yhteisen päämäärän hyväksi, ei ole niin yksinkertaista. Hyvä johtaminen auttaa heitä olemaan innostuneita ja tehokkaita. Kuten Henry Ford sanoi, "Jos kaikki etenevät yhdessä, menestys huolehtii itsestään."

Ihmiset haluavat tehdä hienoa työtä, jotta heidän työnsä tunnustettaisiin. Kun kohtelet ryhmäsi jäseniä rehellisesti ja kunnioittavasti ja osoitat halukkuutta liittyä heihin, johdat yhteistyökulttuuria - ja se kulttuuri tuottaa innostuneita ja tuottavia seuraajia.

Haluatko johtaa joukkueesi menestykseen? Tee nämä 10 asiaa:

1. Johda esimerkillä.

Älä pyydä ryhmääsi tekemään jotain sellaista, jota et ole valmis tekemään. Jos et koskaan myöhästy projektin loppuun saattamiseksi, et voi odottaa heidän luopuvan iltaisin.

2. Anna työkalut.

Tiedätkö mitä ihmiset tarvitsevat menestyäkseen? Kysy heiltä ja sitten kuuntele - todella kuuntele. Ehkä he tarvitsevat uutta ohjelmistoa tai erityiskoulutusta. Mikä se sitten on, osoita, että olet tarkkaavainen ja valmis tukemaan heitä.

3. Älä mikrotoimintaa.

Jos valitset oikeat ihmiset, voit antaa heidän ajaa omilla tehtävillään. Niiden tarkistaminen turhauttaa ja tuhlaa aikaasi. Joten jos et voi luottaa muihin, saatat joutua arvioimaan vuokrausprosessiasi uudelleen.

4. Ole todellinen.

Myös johtajilla on tunteita. Kun voit jakaa rehellisesti projektin ilot ja turhautumiset, annat joukkueen jäsenille luvan olla heidän aitoutensa. Kunnioitus molemmilla puolilla kasvaa ja menestyy.

5. Keskity tehtävään.

Älä koskaan unohda syytä, jonka vuoksi yrityksesi on olemassa. Joukkueet haluavat olla mukana kannattavassa projektissa, mutta johtajana tuo heidät takaisin siihen, miten heidän työnsä vaikuttaa yrityksen todelliseen tarkoitukseen.

6. Pidä hauskaa.

Varmista, että nauraa. Stressin vähentämisen ja endorfiinien vapauttamisen lisäksi nauru luo sidoksen ryhmän jäsenten keskuudessa. Ihmiset odottavat yhteistyötä, kun he voivat odottaa positiivista kokemusta.

7. Ole käytettävissä.

Et ehkä ole mukana kaikissa hankkeissa tai komiteoissa, mutta sinun pitäisi olla käytettävissä kysymyksiin, kommentteihin tai pyyntöihin, kun ne ilmestyvät. Haluat myös kysyä omia kysymyksiä ja saada tilapäivityksiä, joten älä eristä itsesi suljetun oven takana.

8. Tunnusta virheesi.

Kukaan ei ole täydellinen, joten ole hyvä esimerkki, kun rynnät jotain ylös. Ja tunnusta, kun et tiedä jotain. Läpinäkyvyys lisää luottamusta ja ongelmat ratkaistaan ​​sen avulla nopeammin.

9. Haasta heidät.

Terve joukkue odottaa mahdollisuutta luoda jotain tai ratkaista ongelma, mutta joukkue, joka ei koskaan poistu mukavuusalueelta, kyllästyy. Kannusta ulkoista ajattelua.

10. Auta heitä kasvamaan.

Jokaisella joukkueen jäsenellä on ainutlaatuiset vahvuudet ja kyvyt, ja yrityksesi tarvitsee uusia johtajia. Tarjoa koulutusta - ja kun ihmiset kiinnostavat uusia aiheita, heidän uteliaisuutensa voi kääntyä asiantuntemukseen ja johtaa uusiin tuote- ja palveluideoihin.