10 vinkkiä ensin

”Se, kuinka johto päättää kohdella kansalaisiaan, vaikuttaa kaikkeen - parempaan tai huonompaan suuntaan” - Simon Sinek

Olet vihdoin kiivetä tikkaita ja ansainnut ensimmäisen johtotehtäväsi. Mitä nyt? Tervetuloa uuteen maailmaan uusilla haasteilla.

Mahdollisuudet ovat, että olit huipputason esiintyjä, ja siksi sinut ylennettiin johtotehtäviin. Ironista kyllä, nuo taidot eivät ole sinulle nyt paljon hyödyksi. Alla oleva infografia ohjaa sinut läpi kymmenen avainaluetta, joihin sinun on nyt keskitettävä. Katsotaanpa nopeasti muutamia tärkeimpiä.

1. Kyse on joukkueestasi.

Tervetuloa maailmaan, jossa menestys ei ole enää riippuvainen henkilökohtaisesta suorituksesi. Sinun onnistuu vain varmistamalla, että jokainen ryhmäsi jäsen onnistuu.

Et todennäköisesti ole huolissasi liikaa, jos kollega kamppailee. Toki, autit heitä missä pystyit, mutta viime kädessä sinulla oli oma työsi, johon voit keskittyä. Enemmän Machiavellialaisia olet ehkä jopa tyytyväinen siihen, kuinka hyvä se sai sinut näyttämään vertailusta.

Nyt tuo taistelija vetoaa joukkueesi suorituskykyyn. Niiden siirtäminen suorituskykykäyrälle on tärkeä prioriteetti.

2. Viestintä on avainta.

Tiimisi jäsenet eivät ole mielenlukijoita tai robotteja. Johtajana sinun on kommunikoida tiimisi kanssa selkeästi ja johdonmukaisesti.

Selkeiden tavoitteiden ja odotusten asettaminen on keskeinen osa johtamista. Jos ryhmäsi ei tiedä mitä haluat heiltä, miten voit odottaa heidän toimittavan? Opi selittämään tavoite selkeästi ja johdonmukaisesti. Tämä on vaikeampaa kuin miltä kuulostaa.

Et johda robottijoukkoa. Käyttäytymiselläsi on suuri vaikutus heidän motivaatioon. Muutamalla hyvin sijoitetulla kannustussanalla tai ajoitetulla sisäänkirjautumisella voi olla valtava vaikutus työntekijälle, jolla on vaikea aika.

Samoin pieni pala korkean suorituskyvyn työntekijälle tarkoitettua julkista kiitosta voi muistuttaa muuta joukkuetta siitä, että huomaat, kun he tekevät töitä ja toimivat hyvin.

Johtajuus ei ole jotain mitä hallitset. Kaikki johtajat, riippumatta siitä kuinka taitavia tai kokeneita ovat, pyrkivät aina parantamaan taitojaan - se on johtamisen iloa ja turhautumista. Lukekaa alla olevaa infografiaa, niin saat lisää vinkkejä ja vinkkejä menestymiseen.