10 tapaa olla johtaja - jopa silloin, kun et ole vastuussa

Luuletko johtajaksi joku muu, jolla on tärkeämpi nimike tai enemmän kokemusta? Mieti uudelleen. Todellisilla johtajilla on enemmän kuin vaikuttavia työkuvia ja yritysjuhlia. Heillä on vaikutusvaltaa ja he osallistuvat johonkin suurempaan, ei vain työhön, vaan myös joukkueeseen.

Candace liittyi joukkueeseeni muutama vuosi sitten suurella innostuksella ja tuoreella näkökulmalla. Hänellä oli suosituksia uudesta tekniikasta ja ideoita viestinnän parantamiseksi toistensa ja asiakkaidemme kanssa. Hänen ehdotustensa tavoitteena oli aina tehdä meistä kaikista parempia, ei pelkästään tehdä itsensä näyttämään hyvältä. Candace oli vain muutama vuosi poissa yliopistosta ja silti hän oli ehdottomasti johtaja - ei nimensä tai kokemuksensa vuoksi, vaan sen takia, kuinka hän ilmestyi.

5 päivää uuteen sinulle - ilmaiseksi oppaan

Voit myös esiintyä johtajana. Ja kun teet niin, loput urasi huolehtii itsestään. Tässä on 10 käyttäytymistä, joiden avulla voit tehdä sinusta johtajan:

1. Puhu.

Johtajat, nimikkeestä riippumatta, tietävät roolinsa - jakaa ja olla osa keskustelua. He eivät ole tyytyväisiä olemaan sivullisia. Päätä etukäteen kaikista kokouksista tai keskusteluista, joissa sinulla on rooli pelata ja osallistua. Ajattele, miten voit antaa panoksensa, et jos näytät hyvältä.

2. Onko sinulla ideoita asioiden parantamiseksi.

Johtajat myötävaikuttavat suurempaan hyötyyn. Tuo ideoita, jotka auttavat parantamaan työtäsi, ryhmääsi ja organisaatiotasi. Ja hyviä ideoita syntyy siitä, että tiedät ja opit paljon muutakin kuin vain päivittäistä työtäsi.

3. Älä enää puhu muista ihmisistä.

Mikään ei tee sinusta näyttämään pienemmältä nopeammin kuin täyttämään keskustelut kaikkien muiden heikkouksilla. Minulla oli tapana työskennellä jonkun kanssa, jolla ei ollut suoraa kommenttia siitä, kuinka kaikki muut olivat ärsyttäviä, turhauttavia, tietämättömiä tai avuttomia jne. Suurin osa ihmisistä, jotka viettävät energiansa tällä tavalla, yrittävät poiketa omasta itseluottamusvajeestaan. On vaikea vaikuttaa, jos kritiikki on valuuttaasi.

4. Näytä innostuksen merkki.

Tämä ei tarkoita, että sinun täytyy tulla cheerleaderiksi tai olla joku, josta et ole. Innostus tarkoittaa luottamusta ideoihisi, positiivista näkemystä ja muiden arvostamista. Kukaan ei osoita enemmän innostusta ideoistasi kuin sinä.

5. Käynnistä muiden ideat.

Kun joku antaa hyvän idean, tarjoa validointi ja laajenna sitä. Esimerkiksi, jos työtoverillasi on hieno suositus uuteen tapaan muodostaa yhteys asiakkaisiin, suosittele kokeilun aloittamista.

6. Paranna jatkuvasti työskentelyäsi.

Aina etsiä tapoja, joilla voit tehdä työsi paremmin. Jaa ideoita pieniksikin parannuksiksi. Etsitkö miten voit lisätä panostasi - vaikka kukaan ei pyytäisi sinua tekemään sitä.

7. Lopeta oleminen ammattikriitikkona.

Varhaisen urani aikana minulla oli arvostettu pomo kertoa minulle, että ”olla kriitikko ei ole vaikeaa ja ettei kukaan ansaitse kunnioitusta tekemällä helppo nosto.” Ei ole vaikeaa huomauttaa, mikä on vialla. Johtajalla on suosituksia ja vastauksia.

8. Ratkaise ongelmia sen sijaan, että itse mainostuisi.

Pidä silmällä ongelma, jonka haluat ratkaista, tai tilaisuuden parantaa työtäsi tai ryhmääsi. Suositukset, joiden tarkoituksena on tehdä itsestäsi hyvä tai saada mainostasi, ovat melko helppo havaita.

9. Antakaa tunnustusta muille.

Arvioi muiden panokset. Kiitos avoimesti ihmisille hyvästä suosituksesta, joka toimi. Onnittelut muille heidän uuden projektinsa menestyksestä. Tämä ei osoita pelkästään itseluottamusta, vaan se osoittaa, että olet kiinnostuneempi joukkueen menestyksestä kuin vain omasta.

10. Mainosta itsesi.

Ajattele ikään kuin sinulla olisi tulevaisuudessa haluamaasi työtä. Tiedä asiat, jotka sinun tulee harkita, jos olit vastuussa. Tämä näkymä auttaa sinua laajentamaan näkökulmaasi ja jatkamaan kasvuaan.