11 Vilpittömät tavat sanoa kiitos

Nykypäivän työpaikkakulttuurissa sellaisia ​​etuisuuksia kuten ilmainen ruoka ja kuntosalin jäsenyydet ovat melkein odotettavissa, ei vain keinoina palkita ryhmääsi hyvin tehdystä työstä. Mutta kaikkien arvostusmerkkien ei tarvitse olla rahallisia.

Johtajalle yksinkertaisen, mutta vilpittömän kiitollisuuden ilmaiseminen lisää joukkueen moraalia, vähentää liikevaihtoa, lisää tuottavuutta ja auttaa määrittämään organisaation yleisen sävyn ja kulttuurin. Ja tyypillisesti onnellinen työntekijä johtaa menestyvään liiketoimintaan.

Osana YPO: n 10 minuutin päästä podcastia Nuorten Presidenttien Organisaation jäsenet kertoivat kuinka he osoittavat joukkueilleen arvostuksia - 11 tapaa sinäkin voit sanoa kiitos elämäsi ihmisille:

1. Kerro ihmisille "hyvin tehty".

Se on hieno asia sanoa. Se on vilpitöntä ja merkityksellistä.

2.

Sano kiitos; kohtele heitä kuten ystäviä; puhua heidän kanssaan kasvotusten; kutsu heitä heidän nimiensä mukaan; saa heidät tuntemaan olevansa osa yritystä ja osa perhettä.

3. Näytä myötätunto.

Saa aikaan myötätuntoisen ajattelutavan ja elä sen mukaan kaikessa, mitä teet, etenkin pienillä tavoilla.

4. Ole hetkessä.

Älä epäröi. Ole rehellinen ja arvosta heitä.

5. Julkaise se.

Kiittämisen lisäksi on kyse kutsua heidät julkisesti kiittämään heitä.

6. Ole aito.

Ihmiset tietävätkö, sanotko totuuden ja olette vilpitön, ja se on suurin kohteliaisuus, jonka voit maksaa jollekin. Ole avoin.

7. Kirjoita muistiinpano.

Lähetä säännöllisesti satunnainen muistilappu erilaisille työntekijöille tunnustaen heidän suuren työn ja tunnustaen heidät.

8. Kuuntele.

Kun käyn kaupassa, kuuntelen heidän kommentteja ja ideoita ja näytän heille vain, että vaikka olemmekin tiukat käyttäytymisessämme, me silti välitämme ja rakastamme aidosti.

9. Hanki henkilökohtainen.

Kiinnosta heidän henkilökohtaista elämäänsä arvostamalla heidän suoritustaan ​​ja arvostamalla kuka he ovat.

10. Tee aikaa.

Tee aikaa heille. Minulla on toimintaa aina toimiston ulkopuolella.

11. Ymmärrä heidän arvo.

Kohtele heitä tasa-arvoisina. Nykymaailmassa tietämys ja viisaus siitä, mikä on yritykselle parhainta, kuuluu joukkueelle.