11 Asioita, joita älykkäät ihmiset eivät sano

On joitain asioita, joita et koskaan halua sanoa työssä.

Näillä lauseilla on erityinen voima: Heillä on häikäilemätön kyky saada sinut näyttämään pahalta, vaikka sanat olisivat totta.

Pahinta, ettei heitä voi viedä takaisin, kun ne liukastuvat.

En puhu järkyttävistä kielen liipaisuista, väritöntä vitsejä tai poliittisesti virheellisistä faux pas -versioista. Nämä eivät ole ainoita tapoja saada itsesi näyttämään huonolta.

Useimmiten pienimmät huomautukset - ne, jotka maalaavat meidät epäpäteväksi ja epävarmaksi - aiheuttavat eniten vahinkoa.

Ei ole väliä kuinka lahjakas olet tai mitä olet saavuttanut, on tiettyjä lauseita, jotka muuttavat hetkessä tapaa, jolla ihmiset näkevät sinut, ja voivat ikuisesti heittää sinut negatiiviseen valoon. Nämä lauseet ovat niin täynnä kielteisiä vaikutuksia, että ne voivat heikentää uraa lyhyessä järjestyksessä.

Kuinka monta näistä ura tappajista olet kuullut toimistossa viime aikoina?

1. "Se ei ole reilua."

Kaikki tietävät, että elämä ei ole reilua. Sanominen, että se ei ole reilua, viittaa siihen, että luulet elämän olevan oikeudenmukaista, mikä saa sinut näyttämään epäkypsältä ja naiivilta.

Jos et halua saada itsesi näyttämään huonolta, sinun on pysyttävä tosiasioissa, pysyttävä rakentavana ja jätettävä tulkinta siitä. Voit esimerkiksi sanoa: “Huomasin, että annoit Annille sen suuren projektin, jota toivoin. Voisitko kertoa minulle, mikä päätyi siihen päätökseen? Haluaisin tietää, miksi sinusta mielestäni en ollut kunnossa, jotta voin parantaa näitä taitoja. "

2. "Näin se on aina tehty."

Teknologian tukema muutos tapahtuu niin nopeasti, että jopa 6 kuukautta vanha prosessi voisi olla vanhentunut. Sanomalla, että tämä on tapa, jolla se on aina tehty, ei vain saa sinut kuulosta laiskaksi ja vastustuskykyiseksi muutoksille, vaan se saattaa saada pomosi ihmettelemään, miksi et ole yrittänyt parantaa asioita yksin. Jos todella teet asioita niin kuin ne on aina tehty, on melkein varmasti parempi tapa.

3. ”Ei ongelmaa.”

Kun joku pyytää sinua tekemään jotain tai kiittää sinua tekemästä jotain, etkä sano heille mitään ongelmaa, tarkoitat, että heidän pyynnöstään olisi pitänyt olla ongelma. Tämä saa ihmiset tuntemaan ikään kuin he olisivat pakottaneet sinut.

Sen sijaan osoita ihmisille, että olet onnellinen tekemässä työtäsi. Sano jotain: "Se oli minun ilo" tai "Tulen mielelläni huolehtimaan siitä." Se on hienovarainen kieliero, mutta sellainen, jolla on valtava vaikutus ihmisiin.

4. "Luulen / Tämä saattaa olla typerä idea / Aion esittää tyhmän kysymyksen."

Nämä liian passiiviset lauseet heikentävät heti uskottavuutesi. Vaikka seuraisit näitä lauseita hienolla ajatuksella, ne viittaavat siihen, että sinulla ei ole luottamusta, minkä vuoksi puhumassa ihmiset menettävät luottamuksen sinuun.

Älä ole oma pahin kriitikkasi. Jos et ole varma sanomastasi, kukaan muu ei ole. Ja jos et todella tiedä jotain, sano: "Minulla ei ole tällä hetkellä tietoa, mutta saan selville ja palaan sinuun."

5. "Tämä vie vain minuutin."

Joku sanominen kestää vain minuutin heikentää taitojasi ja antaa vaikutelman, että ajat tehtävien läpi. Ellet aio suorittaa tehtävää kirjaimellisesti 60 sekunnissa, voit sanoa, että se ei vie kauan, mutta älä tee siitä ääniä kuin tehtävä voitaisiin suorittaa aikaisemmin, kuin se todella voidaan suorittaa.

6. "Yritän."

Aivan kuten sana ajattele, kokeile kuulostaa alustavalta ja ehdottaa, että sinulla ei ole luottamusta kykyysi suorittaa tehtävä. Ota täysimääräinen omistus kykyihisi. Jos sinua pyydetään tekemään jotain, sitoudu joko tekemään se tai tarjoa vaihtoehto, mutta älä sano, että yrität, koska kuulostaa siltä, että et yritä kaikkea kovempaa.

7. "Hän on laiska / epäpätevä / ääliö."

Kollegaa koskevan halventavan huomautuksen tekemiseen ei ole mitään haittaa. Jos huomautuksesi on tarkka, kaikki tietävät sen jo, joten sitä ei tarvitse osoittaa. Jos huomautuksesi on epätarkka, sinä päätät näyttämään ääliöltä.

Missä tahansa työpaikassa on aina töykeitä tai epäpäteviä ihmisiä, ja todennäköistä, että kaikki tietävät kuka he ovat. Jos sinulla ei ole valtaa auttaa heitä parantamaan tai potkaisemaan heitä, sinulla ei ole mitään hyötyä lähettämällä heidän kelvottomuutensa. Kollegasi epäpätevyyden ilmoittaminen on epävarmaa yritystä saada sinut näyttämään paremmalta. Vakuutuksesi palautuu väistämättä takaisin kummittelemaan sinua työtovereidesi kielteisten mielipiteiden muodossa.

8. "Se ei ole minun tehtäväkuvauksessa."

Tämä usein sarkastinen lause saa sinut kuulostamaan ikään kuin olet valmis tekemään vain palkkasumman saamiseksi tarvittavan vähimmäisvaatimuksen, mikä on huono asia, jos haluat työpaikan turvaa.

Jos pomo pyytää sinua tekemään jotain, joka tuntuu sopimatonta asemaasi (toisin kuin moraalisesti tai eettisesti sopimaton), paras tapa on suorittaa tehtävä innokkaasti. Myöhemmin ajoita keskustelu pomoosi keskustelemaan roolistasi yrityksessä ja tarvitseeko työkuvasi päivittää. Tämä varmistaa, että vältät näyttävän pikkuruisilta. Se antaa sinulle ja pomollesi myös mahdollisuuden kehittää pitkäaikaista ymmärrystä siitä, mitä sinun pitäisi ja ei pitäisi tehdä.

9. "Se ei ole minun syytäni."

Ei ole koskaan hyvä idea syyttää. Ole vastuussa. Jos sinulla oli roolia - riippumatta siitä kuinka pieni - missä tahansa meni pieleen, omista se. Jos ei, tarjoa objektiivinen ja epämiellyttävä selitys tapahtumasta. Pysy tosiasioissa ja anna pomoosi ja kollegoillesi tehdä omat päätelmänsä siitä, kuka on syyllinen.

Nyt, kun aloitat osoittaa sormesi, on hetki, jolloin ihmiset alkavat nähdä sinut joku, jolla ei ole vastuuta toimistaan. Tämä herättää ihmiset. Jotkut välttävät työskentelemästä kanssasi kokonaan, ja toiset iskevät ensin ja syyttävät sinua, kun jokin menee pieleen.