12 johtamiskirjaa, jotka haluat lisätä luetteloosi

Olipa yrityksesi, johtamistyyli tai kokemustaso riippumatta, siellä on kirja, joka inspiroi sinua, saa sinut ajattelemaan toisin ja auttaa sekoittamaan muutosta tarvittaessa.

Kysyimme Nuorten Presidenttien Organisaation jäseniltä heidän suosituimpia kirjasuosituksia ja saimme kaiken elämäkerroista ohjeisiin, muinaisiin pyhiin kirjoituksiin rap-lyyriseen hallintaan.

Heidän vastauksensa osoittavat, ettei todellakaan ole yhtä ainoaa tietä vaikutusvaltaiseen johtajuuteen.

1. Strategian säännöt

David B. Yoffien ja Michael A. Cusumanon uudessa teoksessa Strategy Rules tarkastellaan viittä ajatonta oppituntia Bill Gatesilta, Andy Groveltä ja Steve Jobsilta.

2. Läpimurtoyritys

Yrittäjänä The Breakthrough Company puhuu todella minulle. Se paljastaa, mitä tarvitaan aloittamisen rakentamiseksi seuraavalle tasolle ja viittaa YPO: n verkostoitumisen ja foorumin arvoon, jonka piti mielenkiintoisena ja relatatiivisena.

3. Tottumuksen voima

4. Creativity, Inc.

Luulin , että Creativity, Inc. oli erittäin ymmärtäväinen luovuuden kulttuurin rakentamisessa.

5. E-myytti

Koska olen pieni yritys, rakastan Michael Gerberin E-myyttiä . Se todella auttoi minua ymmärtämään käsitteen työskentelemään yrityksessäni, ei siinä, ja osoitti minulle, kuinka perustaa menettelyt ensimmäisestä päivästä alkaen ja kestäisivät vähintään kymmenen vuotta.

6. Pito

7. Talent Masters

8. Kytkin

Nautin todella Chipistä ja Dan Heathsta. Kyse on muutoksen psykologiasta ja tieteestä ja ihmisten sisällä tapahtuvan muutoksen korostamisesta. Jos itsessäsi tai organisaatiossasi on jotain, jonka haluat muuttaa, vaiheet siihen voivat olla vähemmän intuitiivisia kuin luulet.

9. Vaikea asia kovista asioista

Jokaisen The Hard Thing About Hard Things -kappaleen johdanto on sanoitukset räppilaulusta, jotka liittyvät johtamiseen ja johtamiseen. Pidän sitä sekä viehättävänä että todellisena. Koko kirjan neuvot tulevat teollisuuden päälliköiltä, joilla on todistettuja menetelmiä monista aiheista, joiden kanssa kamppailen. Monet näistä perustajista ja johtajista ovat käyttäneet kirjan ratkaisuja ratkaistakseen minua puhuvat todelliset ongelmat.

10. Jäävuoromme sulaa

John Kotter on ajatuksessaan Jäävuorissamme sulatessamme huolella ja taitavasti selittänyt mallinsa suurten ja kestävien organisaatiomuutosten toteuttamiseksi pakottavan ja helposti saatavilla olevan vertauksen avulla. Hän kertoo nuoresta pingviinistä, joka uskoo klaanin jäävuoren sulavan ja romahtavan kaikkien sen sisällä olevien kanssa. Nuori pingviini rakentaa mestarillisesti tukea siirtymään toiseen jäävuoreen toteuttamalla Kotterin kahdeksan vaiheisen muutosjohtamisstrategian. Kun olen työskennellyt systeemisessä muutoksessa rikkoutuneeseen Yhdysvaltain terveydenhuoltojärjestelmään, pidän tätä kirjaa opettavana ja kiinnostavana.