12 Asioita, joita ihmiset eivät koskaan paljasta itsestään työssä

Et voi rakentaa vahvaa ammatillista verkostoa, jos et avaa kollegoitasi, mutta sen tekeminen on hankalaa, koska väärien asioiden paljastaminen voi olla tuhoisa uraasi.

Oikeiden puolien jakaminen oikeilla tavoilla on taidetta. Ilmoitukset, jotka tuntuvat suhteiden rakentajilta tällä hetkellä, voivat päättyä ilmeisiksi no-nosiksi jälkikäteen.

Temppu on kiinni itseäsi ennen rajan ylittämistä, koska kun jaat jotain, ei ole paluuta takaisin.

TalentSmart on testannut yli miljoona ihmistä ja huomannut, että huippusuorituskyvyn ylin taso on täynnä ihmisiä, joilla on korkea emotionaalinen älykkyys (tarkalleen ottaen 90 prosenttia huipputekijöistä). Emotionaalisesti älykkäät ihmiset ovat taitavia lukemaan muita, ja tämä osoittaa heille, mitä heidän pitäisi ja ei saisi paljastaa itsestään työssä.

Seuraava luettelo sisältää 12 yleisintä asiaa, jonka ihmiset paljastavat ja lähettävät uransa hoitamalla väärään suuntaan:

1. Että he vihaavat työtä.

Viimeinen asia, jota kukaan haluaa kuulla työssä, on joku valittaa siitä, kuinka paljon he vihaavat työtä. Näin tunnistaa sinut negatiiviseksi henkilöksi, joka ei ole joukkuepelaaja. Tämä asenne heikentää ryhmän moraalia. Pomot saavat nopeasti kiinni moraalia vetävistä naysayerista ja tietävät, että aina nurkan takana odottaa innostuneita vaihtoja.

2. Heidän mielestään joku on epäpätevä.

Missä tahansa työpaikassa on aina epäpäteviä ihmisiä, ja on todennäköistä, että kaikki tietävät kuka he ovat. Jos sinulla ei ole valtaa auttaa heitä parantamaan tai potkaisemaan heitä, sinulla ei ole mitään hyötyä lähettämällä heidän kelvottomuutensa. Kollegasi epäpätevyyden ilmoittaminen on epävarmaa yritystä saada sinut näyttämään paremmalta. Vakuutuksesi palautuu väistämättä takaisin kummittelemaan sinua työtovereidesi kielteisten mielipiteiden muodossa.

3. Kuinka paljon rahaa he ansaitsevat.

Vanhempasi saattavat rakastaa kuulla kaiken siitä, kuinka paljon vedät joka kuukausi, mutta työpaikalla tämä tuottaa vain negatiivisuutta. Palkkojen jakaminen on mahdotonta täysin oikeudenmukaisella tavalla, ja palkitseminen antaa työtovereillesi suoran vertailun. Heti kun kaikki tietävät, kuinka paljon ansaitset, kaikkea mitä teet työssäsi, tulokseksi verrataan. On houkuttelevaa vaihtaa palkkalukuja kaverin kanssa uteliaisuudesta, mutta tällä hetkellä et koskaan näe toisiamme samalla tavalla.

4. Heidän poliittinen ja uskonnollinen vakaumuksensa.

Ihmisten poliittiset ja uskonnolliset vakaumukset ovat liian läheisesti sidoksissa identiteettiin, jotta niistä voidaan keskustella ilman työtapaturmia. Erimielisyys jonkun toisen näkemyksistä voi nopeasti muuttaa heidän muuten vahvaa käsitystään sinusta. Joku perusarvoista on yksi loukkaavimmista asioista, joita voit tehdä.

Myönnettäköön, että erilaiset ihmiset kohtelevat politiikkaa ja uskontoa eri tavalla, mutta arvojesi vakuuttaminen voi viedä joitain ihmisiä niin nopeasti kuin se kiehtoo toisia. Jopa painikkeella varustetun maailmantapahtuman esiin tuomitseminen ilman vahvaa mielipidettä voi johtaa konflikteihin.

Ihmiset rakentavat elämänsä ihanteidensa ja vakaumuksensa ympärille, ja kahden sentin antaminen heille on riskialtista. Ole valmis kuuntelemaan muita antamatta mitään loppupäähän, koska riittää, että konflikti alkaa. Poliittiset mielipiteet ja uskonnolliset vakaumukset ovat juurtuneet niin syvästi ihmisiin, että heidän näkemyksiensä kiistäminen saa todennäköisemmin sinut arvioimaan kuin muuttamaan heidän mieltään.

5. Mitä he tekevät Facebookissa.

Viimeinen asia, jonka pomo haluaa nähdä kirjautuessaan sisään Facebook-tiliinsä, on kuvia sinusta ottamasta tequilakuvia Tijuanassa. Aivan liian monella tapaa voit näyttää epäasianmukaiselta Facebookissa ja jättää huono vaikutelma. Se voi olla mitä sinulla on, kenen kanssa olet, mitä olet tekemässä tai jopa ystäväsi kommentit. Nämä ovat pieniä asioita, jotka voivat heittää epävarmuuden pomosi tai kollegoidesi mieliin heti, kun he aikovat antaa sinulle suuren tehtävän tai suositella sinulle ylennystä.

On liian vaikea yrittää sensuroida itseäsi Facebookissa kollegoillesi. Säästä itsesi vaivat, älä ystäviä heihin siellä. Anna LinkedIn olla ammatillinen “sosiaalinen” verkostosi ja tallenna Facebook kaikille muille.

6. Mitä he tekevät makuuhuoneessa.

Onko sukupuolielämäsi pois tästä maailmasta vai puuttuuko se kokonaan, näillä tiedoilla ei ole paikkaa työssä. Tällaiset kommentit saattavat saada nauraa joiltakin ihmisiltä, ​​mutta se tekee epämukavuudesta ja jopa loukkaantuu. Tämän linjan ylittäminen antaa heti huonon maineen.

7. Mitä heidän mielestään joku muu tekee makuuhuoneessa.

Hyvä 111 prosenttia ihmisistä, joiden kanssa työskentelet, eivät halua tietää, että lyöt vetoa, että he ovat tiikereitä säkissä. Ei ole muuta varmempaa tapaa hiipiä joku kuin antaa heille tietää, että heidän rakkauselämänsä ajatukset ovat tulleet aivoihin. Kaikista kollegan seksuaalisen suuntautumisen spekuloinnista suhteellisen epäsuoran kommentin tekemiseen, kuten ”Voi olla uudelleen vastassa”, istutetaan pysyvä siemen kaikille, jotka kuulevat sen, joka heittää sinut negatiiviseen valoon.

Ajatuksesi ovat omia. Ajattele mitä pidät ihmisistä oikeassa; pidä se vain itsellesi.

8. Että he ovat jonkun toisen työn jälkeen.

Työhön liittyvien tavoitteidesi ilmoittaminen, kun ne ovat suoraan ristiriidassa muiden ihmisten etujen kanssa, on itsekkäitä ja välinpitämättömiä niihin, joiden kanssa työskentelet, ja koko yrityksen kanssa. Hienot työntekijät haluavat menestyvän koko joukkueelle, ei vain itselleen. Oikeista motiiveistasi riippumatta (jotkut meistä todella työskentelevät vain rahan vuoksi) itsekkyytesi tavoitteesi ilmoittaminen ei auta sinne pääsemään.

9. Kuinka villiä he olivat ennen yliopistossa.

Menneisyytesi voi sanoa paljon sinusta. Vain siksi, että teit jotain outoa tai tyhmää 20 vuotta sitten, ei tarkoita, että ihmiset uskovat, että olet kehittänyt moitteettoman tuomion siitä lähtien. Jotkut käyttäytymiset, jotka saattavat luokitella vain yhdeksi päiväksi tyypillisessä veljeydessä, osoittavat kaikille, joiden kanssa työskentelet, että työnnyttäessäsi sinulla on huono arvio ja et tiedä mistä rajaa. Monet presidentit on valittu huolimatta heidän aiemmista epämielisyydestään, mutta ellei sinulla ole ryhmää käsittelijöitä ja PR-tyyppejä, jotka suojelevat ja kehrättävät imagoasi, sinun tulee pitää tyydyttämätön menneisyys itsellesi.

10. Kuinka päihtyneitä he haluavat saada.

Saatat ajatella, että puhumalla kuinka heikko oli viikonloppuna, ei ole vaikutusta siihen, kuinka sinut katsotaan työssä. Loppujen lopuksi, jos olet hyvä työntekijä, niin olet hyvä työntekijä, eikö niin? Valitettavasti ei. Tämän jakaminen ei saa ihmisiä ajattelemaan, että olet hauskaa. Sen sijaan he näkevät sinut arvaamattomina, epäkypsinä ja puuttuvina hyvästä arvostelusta. Liian monilla ihmisillä on kielteisiä näkemyksiä huumeista ja alkoholista, jotta voisit paljastaa kuinka paljon rakastat heitä nauttimaan.

11. Loukkaava vitsi.

Loukkaavat vitsit saavat ihmiset tuntemaan kauheita, ja ne saavat sinut näyttämään kauhealta. Ne sattuvat olemaan myös vähemmän hauskoja kuin fiksut vitsit. Vitsi ylittää linjan milloin tahansa yrität mitata sen tarkoituksenmukaisuutta sen perusteella, kuinka lähellä olet jonkun kanssa. Jos on joku, joka loukkaa vitsiäsi, sinun on parasta olla sanomatta sitä. Et koskaan tiedä ketkä ihmiset tietävät tai mitä kokemuksia heillä on elämässä olleet, jotka voivat johtaa vitsisi kulkemiseen asioissa, joihin he suhtautuvat erittäin vakavasti.

12. Että he etsivät työtä.

Kun olin lapsi, sanoin baseball-valmentajalle, että lopetan kahden viikon kuluttua. Seuraavan kahden viikon ajan löysin ratsastani penkillä. Se paheni vielä kahden viikon kuluttua, kun päätin jäädä, ja minusta tuli ”lapsi, joka ei edes halua olla täällä.” Minua murskattiin, mutta se oli minun oma syyni; Kerroin hänelle päätöksestäni ennen kuin se oli varma.

Sama asia tapahtuu, kun kerrot ihmisille, että etsit työtä. Kun paljastat suunnitelmasi lähteä, sinusta tulee yhtäkkiä kaikkien ajan tuhlausta. On myös mahdollista, että metsästys epäonnistuu, joten on parasta odottaa, kunnes olet löytänyt työpaikan, ennen kuin kerro kenellekään. Muuten voit lopulta ratsastaa penkillä.

Kerro minulle, mitä mieltä olet tästä luettelosta. Oletko eri mieltä jostakin näistä asioista? Kaipasin mitään? Ole hyvä ja jaa ajatuksesi alla olevassa kommenttiosassa, koska opin sinulta yhtä paljon kuin sinäkin minulta.