15 erinomaisten johtajien piirteitä

Johtaja on joku, joka persoonallisuudestaan ja taidoistaan innostaa muita olemaan paras versio itsestään. Vaikka johtajat voivat näyttää erityyppisiä johtamistapoja, he kaikki toivovat saavuttavansa saman tavoitteen: motivoida joukkuetta johtamaan parempaa ja tekemään parempaa.

Mutta mikä tekee yhdestä erinomaisen johtajan? Johtaminen tulee monille luonnollisesti ja johtuu luontaisesta kyvystä hallita tilanne ja pyrkiä parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen kaikille osapuolille. Muille se on erityinen kyky, jota vaalitaan ja kasvatetaan päivittäin.

Saadaksesi lisätietoja siitä, millaisia taitoja tai kykyjä on syytä jatkaa tai vaalia, pyysimme Nuorten Yrittäjien Neuvoston jäseniä jakamaan joitain ainutlaatuisimmista ja yllättävimmistä piirteistä, jotka heidän mielestään ovat erinomaisilla johtajilla - ja kuinka he auttavat. Tässä he sanoivat:

1. Uudelleen täytettävyys

Olen aina löytänyt parhaat johtajat, jotka osaavat suhtautua kaikkiin. Se kuulostaa itsestään selvältä, mutta kaikilla ei ole tätä ominaisuutta. Mahdollisuus olla huoneessa ja olla yhteydessä jokaiseen jollain tasolla ei ole helpoin tapa saavuttaa. Ja se on tärkeää, koska jos ihmiset tuntevat voivansa suhtautua johtajaansa, he pysyvät heidän kanssaan paksujen ja ohuiden kautta.

-Colbey Pfund, LFNT-jakelu

2. Kypsyysaste

Vaikka ovat aitoja, eettisiä ja karismaattisia ovat kaikki johtajan hyviä taitoja, yksi ominaisuus, jota usein huomioidaan, on kypsyys. Tietoisten ja valaistuneiden päätösten tekeminen, neuvojen antaminen, jotka auttavat lisäämään toisia, ja kieltäytyminen antamasta tunteita hallita, ovat kaikki merkkejä kypsästä johtajasta. Kypsyysaste on tapa rakentaa luottamusta. Se ei tule ikään, vaan huolellisuuteen ja virheiden hyväksymiseen oppimisvälineinä.

-Joey Kercher, Air Fresh -markkinointi

3. Joustavuus

Kyky palautua takaisin vaikeista tilanteista on ihanteellinen johtajalle, koska se tarjoaa luottamuksen ja turvallisuuden, jota joukkue voi tarvita jatkaakseen. Kestävyys tarkoittaa myös muiden ratkaisujen keksimistä, jotka voivat rohkaista joukkuetta tekemään saman.

- Serenity Gibbons, NAACP

4. Vastuullisuus

Upea johtaja tietää, kuinka ja milloin syyttää ja vastuuta joukkueestaan. Ihannetapauksessa joukkueen jäsenet ovat vastuussa siitä, mitä tekevät yksilöllisesti, mutta kun johtaja astuu eteenpäin ja jakaa tuon vastuun, kun asiat eivät ehkä menneet niin hyvin, se auttaa joukkuetta parantamaan seuraavan kerran.

-Michael Averto, ChannelApe

5. Tiedonjano

Tiedonjano on tärkeä, jos olet uusi työntekijä, mutta myös johtajien on tärkeää oppia. Johtajana tai omistajana on elintärkeää jatkaa oppimista alastasi ja henkilökohtaisista eduistasi. Opi oppia voi antaa sinulle etua kasvatessasi yritystäsi ja johtaessasi henkilöstöäsi.

-Syed Balkhi, WPBeginner

6. Mukautuvuus

Kyky hoitaa muutokset hyvin tekee kaikista johtajista tehokkaampia. Tämä tarkoittaa, että he voivat käsitellä massiivisia muutoksia joukkueessa, suunnassa ja liiketoimintamallissa erittäin hyvin. En todellakaan välitä siitä, pystyykö joku käsittelemään jotain, josta he ovat jo puutuneet aiemmin ja jolla on kokemusta; En välitä siitä, kykenevätkö he käsittelemään jotain sellaista, jota he eivät ole koskaan kokeneet.

- James Guldan, Vision Tech -tiimi

7. Epävarmuus

Vaikka johtajan on tärkeätä tehdä päätöksiä ja pysyä niiden vieressä, on myös tärkeää, että johtaja päättää päätöksestään toisen tai jopa kolmannen. Epävarmuuden taso antaa johtajalle antaa jokaiselle päätökselle tarvittavan tiukan tarkistuksen, ja se rohkaisee heitä kuulemaan muita ryhmän jäseniä ennen liipaisimen vetämistä. Vaikka paradoksaalinen, turvattomuus on välttämätön johtajuuspiirre.

-Bryce Welker, Beat CPA

8. Nöyryys

Olla nöyrä menestyksesi kautta on elintärkeää pysyäksesi maanläheisenä ja miellyttävänä seurana. Antaa sen päästä päähän on houkuttelematon johtajalla, jonka asenne hankaa hänen joukkueeseensa. Kun huomaat, että kaikki ryhmäsi jäsenet ovat yhtä arvokkaita yrityksen menestykseen kuin sinäkin, hyödyt etuja ja rohkaiset tuottavuutta.

-Chris Christoff, MonsterInsights

9. Yksinkertaisuus

Yksinkertaisuus auttaa sinua yhteydenpidossa joukkueesi kanssa kaikilla tasoilla. Jos olet liian monimutkainen, hienostunut tai fancy, se ei ehkä toimi hyvin joukkueessa. Haluan olla yksinkertainen, mutta erittäin visionääri ja tavoitettavissa. Se todella toimii pienessä ryhmässäni, koska he ymmärtävät minua helposti ja ovat yhteydessä.

-Piyush Jain, SIMpalm

10. Hyödyllisyys

Kysy ryhmältäsi missä voit auttaa. Jos olet palkannut hienoja ihmisiä, kysy heiltä, missä voit tarjota resursseja, näkökulmaa ja auttaa varmistamaan, että he ovat menestyneet. Jotkut johtajat eivät halua “saada käsiään likaiseksi” tai tehdä kovaa työtä, mikä voi aiheuttaa katkeruutta. Kun olet valmis kääntämään hihat, asetat esimerkin yhteistyöstä ja aloitteesta, joka lisää sekä luottamusta että sitoutumista.

-Jessica Gibson, Ariel-tarkkuuslääketiede

11. Huumorintaju

Huumorintaju antaa sinulle läpi vaikeita tilanteita ja stressaavia aikoja. Se auttaa luomaan suhteita ja luottamaan tiimiisi, joka näkee sinut enemmän siitä, kenelle olet verrattuna pelkästään määrääväksi "pomoksi". Esityksistä henkilöstön kokouksiin käytän huumoria saadakseni kaikki helposti ja luomaan yhteisen kannan.

- John Rampton, kalenteri

12. Introversio

Vastoin yleistä väärinkäsitystä, introvertit tekevät erittäin hyvistä johtajista. He ovat kohtuullisia ja pysyviä, ja kyky analysoida huolellisesti jokaista tilannetta voi joskus tuottaa uskomattomia tuloksia. Myös introvertit mieluummin kuuntelevat kuin puhuvat, mikä tarkoittaa, että he ottavat huomioon eri näkökulmat ja sijoittavat sitten enemmän aikaa kriittiseen ajatteluun.

-Solomon Thimothy, OneIMS

13. Positiivisuus

Monet sanovat haluavansa olla realistinen, mutta positiivisuuden harjoittaminen on hyödyllistä liiketoiminnalle. Jos olet kielteinen johtaja, se leviää koko yrityksessäsi kuin paloauto. Ihmiset ajattelevat, että tällainen asenne vaatii menestyväksi yrittäjäksi, mutta tämä on väärin. Hyvät johtajat säteilevät positiivisuutta ja rohkaisevat ryhmäänsä kasvattamalla heitä sen sijaan, että repiä heitä.

-Thomas Griffin, OptinMonster

14. Innostus

Onko sinulla koskaan ollut pomo, joka oli innostunut tekemästään työstä riippumatta siitä, mikä se oli? Innostuneet johtajat ovat hienoja, koska he kannustavat positiiviseen asenteeseen ja tällainen käyttäytyminen on tarttuvaa. Hyvä energia on tarttuvaa ja antaa kaikille hyvällä tuulella, joten he ovat valmiita toimimaan tehokkaasti ja kannustamaan muita tekemään samoin.

-Jared Atchison, WPForms

15. Vakaus

Olla hyvä johtaja vaatii yhdistelmän hyviä piirteitä; yksi piirre ei riitä. Mutta kaikista piirteistä uskon, että johtajalla tulisi olla vakaus sekä tunne- että intohimoisesti. Kun yrityksellä on vaikeuksia, johtaja on se, jota väkijoukot odottavat. Vakaa oleminen ei tarkoita itsepäisyyttä. Vakauden merkitys tarkoittaa, että johtaja, joka on yrityksen perusta, on rauhallinen missä tahansa myrskyssä.

-Yifei Yin, ihmisperintöhanke