2017 Perheen ystävälliset työpaikkaluettelot etsiä eteenpäin

Robert Daly / Getty Images

Joulukuussa 2016 Kansallinen kumppanuus naisille ja perheille ilmoitti monista uusista työlainsäädännöistä, jotka työskentelevät vanhemmat voivat juhlia. Nämä lait koskevat maksettua sairauslomaa, jotain, joka ei ole kaikki U.S. -valtiossa, maksettu perhe- ja sairausloma, oikeudenmukainen palkka ja lait, jotka suojelevat raskaana olevia naisia. On vielä paljon työtä, joka on tehtävä, mutta näistä laitoksista käy ilmi, että Yhdysvaltojen hallitus kuuntelee ihmisiä ja selvittää, miten heille annetaan heille tarvittava tarve.

Seuraavassa on luettelo Yhdysvaltain osavaltioista ja paikallisen tason lakeista, jotka tulevat sekä liittovaltion lakeihin, jotka tulevat voimaan vuonna 2017.

Valtion ja paikalliset lait, jotka hyödyttävät työperheet < 1. heinäkuuta

st

, Arizona laatii palkallisen sairauspäivän lain. Tämä johtui siitä työväestöstä, jotka äänestivät kuutta kymmenestä viime lokakuusta tämän poliittisen muutoksen tueksi. Tapa mennä äänestäjiin Arizonaan!

Kolme kaupunkia Kaliforniassa näkee suuria muutoksia vuonna 2017. San Franciscossa työntekijät saavat lisähyötyjä Kalifornian maksaman perhevapaalain nojalla. Työnantajat, joilla on yli 50 työntekijää, näkevät muutoksen 1. tammikuuta

st

. Työnantajat, joilla on 35-49, näkevät muutoksen 1. heinäkuuta ^st , ja sitten työnantajat, joilla on 20-34 työntekijää, näkevät muutoksen ensi vuonna vuonna 2018. Tämän lisäksi San Francisco laajentaa myös maksettua sairauslomaa 1. tammikuuta ^st , sekä ehkäisevä hoito, perheväkivalta ja muut tarkoitukset.

Santa Monica tulee voimaan kaupunginlaajuisesti maksettujen sairauspäivien lakien sekä ensimmäisen vuoden aikana. Berkleyn kaupunki tekee myös saman 1. lokakuuta

st

. ^{Tässä ovat kaupungit, jotka saavat päivitetyt maksupäivät. Chicagossa ja Cook Countryissa, Illinoisissa, kaupunki- ja maakohtaiset sairauspoissaolot alkavat 1. heinäkuuta} st

. ^{Minneapolis esittelee sen 1. heinäkuuta} st

ja St. Paul on sama päivä myös työnantajille, joilla on vähintään 24 työntekijää. Pienemmät yritykset saavat tämän lain vuonna 2018. Morristown, New Jersey saa maksettua sairauspäiviä, jotka alkavat 11. tammikuuta ^th . Ja jos sinulla on onnekas elää Spokaneessa, Washington saa myös maksettuja sairauspäiviä, jotka alkavat 1. tammikuuta ^st . ^{Vermontin asukkaat nauttivat viidennestä valtionlaajuisesta laista, kun he ottavat käyttöön palkkatasoja ensimmäisenä vuonna. Tällä hetkellä se kattaa vain työnantajat, joilla on kuusi tai useampia työntekijöitä. Mutta älä huoli, jos työskentelet pienen yrityksen puolesta, koska laki tulee voimaan vuonna 2018.} Viimeinen valtiollista lakia, josta mainittiin National Partnership for Women and Families, oli Wake County, North Carolina.Tämän läänin kunnallisille työntekijöille taataan maksettu isyyslomastus.

Liittovaltion laissa pitää silmällä vuonna 2017

Seuraavassa on hienoja uutisia noin 1. 15 miljoonaa ihmistä, jotka työskentelevät liittovaltion sopimuksissa. Liittovaltion urakoitsijat joutuvat antamaan työntekijöilleen sairauden aikaa! Tätä lakia sovelletaan uusiin sopimuksiin, jotka on tehty ensimmäisen vuoden aikana tai sen jälkeen. Tämä on vielä parempi uutinen 600 000 työntekijälle, joilla ei tällä hetkellä ole sairauden aikaa. Tämän lisäksi heidän on myös annettava työntekijän palkkaselvitykset parantamaan palkkojen avoimuutta.

Tämä auttaa ehkäisemään palkkaerotusta ja sulkemaan epäoikeudenmukaisia ​​palkkaeroja.

Voiko 2017 nähdä sukupuolten välisen kuilun muutoksia? Se on vielä nähtävissä, mutta tänä vuonna tehdään vakavia toimia tämän epäoikeudenmukaisen kuilun sulkemiseksi. Alkaen 1. lokakuuta

st

työnantajien, joilla on vähintään 100 työntekijää, on aloitettava EEO-1-lomakkeiden mukaan sukupuolen, rotuun ja etniseen alkuperään perustuvien korvaustietojen dokumentointi U.S. Equal Employment Opportunity Commissionin toimesta. Tässä toivoo, että suuri muutos alkaa tapahtua. ^{Lopuksi 25. lokakuuta} th

, kun liittovaltion alihankkijat tarjoavat liittovaltion sopimuksia, heidän on julkistettava vakavia tai toistuvia työlainsäädäntörikkomuksia, kuten palkkaturvaan, turvallisuuteen ja muuhun työpaikkavarmuuteen liittyvää lainvastaista käyttäytymistä . Tämä on erinomainen tapa pitää eettisyys eturintamassa hinnoittelun aikana. ^{Toivottavasti tämä on vain alku tuesta työväenluokan perheille U: ssa. Oli fantastinen uutinen nähdä monia 2016-kampanjoita, joissa keskitytään perheystävällisiin työpaikkakysymyksiin.} Pidetään keskustelu käynnissä, jotta voimme päästä lähemmäksi työ- ja perhe-tasapainoa.

Lähde: Kansallinen kumppanuus naisille ja perheille