3 Vinkkejä yritysvalmentajan palkkaamiseen

Oletko harkinnut valmentajan palkkaamista, mutta et ole soittanut? Jos on, et ole yksin. Stanfordin yliopiston vuoden 2013 johtajien valmennustutkimuksen mukaan kaksi kolmesta toimitusjohtajasta ei käytä yritysvalmentajaa, mutta melkein kaikki olisivat avoimia neuvoilleen.

Päävalmentaja ja Leadership Linkin presidentti Bill Zipp tarjoaa kolme ehdotonta ehdotusta oikean ammatillisen mentorin löytämiseksi:

1. Kysy mahdollisilta valmentajilta, kuinka paljon he ansaitsivat viime vuonna, ja palkkaa vain yksi, joka ansaitsi vähintään kuusi lukua valmennuksesta. Jos aiot luottaa omaan yritykseesi jollekin, haluat varmistaa, että valmentajalla on todistettu kokemus.

2. Sen sijaan, että etsit henkilöäsi, joka sopii hyvin persoonallisuuteesi, etsi valmentajaa, joka on hieman ärtyisä ja tekee sinusta hieman epämukavaksi heti alusta alkaen. Et osta ystävääsi pitämään kättäsi, mutta maksat jollekulle, joka työntää sinut mukavuusalueesi ulkopuolelle.

3. Älä ole halpaa. Parhaat valmentajat ovat kalliita ja saat yleensä mitä maksat. Tarkastele valmennuskustannuksia investointina yritykseesi.

Saat kaiken hyödyn mentoroinnista - selvitä miten.