3 tapoja jakaa positiivisuutta

Ohjaaja Christopher Nolanin elokuvassa Alkuvaiheessa Leonardo DiCaprio pelaa Cobb-nimistä miestä, joka käyttää futuristista sotilaallista tekniikkaa varastaakseen ihmisten yritysalaisuuksia kaivamalla heidän alitajuntaansa nukkuessaan. Sitten salainen yrittäjä nimeltä Saito palkkaa Cobbin tekemään jotain hiukan erilaista: istuttamaan idean - aloituksen - varastamisen sijaan.

Perustamiskohteena on energiaryhmittymän perillinen, jonka Cobbin uudet työnantajat haluavat vakuuttaa hajottamaan imperiumin, jonka hän äskettäin peri isältään. Joten Cobbin joukkue siirtyy perillisen unelmiin kasvattaakseen ajatusta, että perillisen isä ei koskaan halunnut poikansa menevän perheyritykseen ja kehottaa häntä haudan ulkopuolelta menemään ulos rakentamaan omaa yritystään.

Jotta alku olisi onnistunut, ajatus siitä, että Cobb-kasvien on oltava yksinkertaisia, tunnepitoisia ja positiivisia. Joten sen sijaan, että "minun on hajottava isäni valtakunta" tai "vihaan isääni", hän istuttaa: "Isäni haluaa minun rakentavan jotain itselleni." Kuten Cobb selittää joukkueelleen, "Alitajunta motivoi tunteita, oikein ? Ei syytä. Meidän on löydettävä tapa kääntää tämä tunnepitoiseksi käsitteeksi…. Positiiviset tunteet torjuvat negatiiviset tunteet joka kerta. ”Cobbin kannalta positiiviset todellisuudet ovat paljon helpompi siirtää muille kuin negatiiviset, koska ne luovat pysyviä muutoksia.

Tutkimus tukee Cobbin väitettä fantasiamaailmasta, neurotieteen ja positiivisen psykologian maailmaan. Useiden viime vuosien aikana tutkijat ovat tutkineet, miten havainnot ja ajattelutavat voidaan siirtää muille. Ja kuten käy ilmi, kolme parasta strategiaa positiivisen nerojen siirtämiseksi muille eivät ole yhtä erilaisia ​​kuin Cobbin käyttämät. He ovat:

1. Menestys franchising: Tuloksena positiivinen käyttäytymisen muutos, joka on helppo toistaa.

Ensimmäinen askel positiivisen lähtökohdan luomisessa on tunnistaa yksi todellisuuden osa - sinun tai jonkun muun - mikä toisinaan auttaisi muita ihmisiä valjastamaan asemaansa, motivaatiotaan ja monitaitoisuuttaan ja menestymään. Tutkimukset osoittavat, että näiden menestysfransseiden on oltava tarttuvia, ja niiden on perustuttava yksinkertaiseen, helposti toistettavaan ajatukseen.

2. Komentosarjan kirjoittaminen: Vallitsevan sosiaalisen käsikirjoituksen muuttaminen tekemällä siitä positiivinen.

Jokaista osaa työstämme ja kotielämästämme ohjaavat piilotetut sosiaaliset käsikirjoitukset. Tietyt sosiaaliset käsikirjoitukset vaikuttavat kuitenkin enemmän kollektiiviseen käyttäytymisemme kuin toiset. Sosiaalipsykologit ovat havainneet, että mitä positiivisempi on sosiaalinen käsikirjoitus, sitä suurempi on kyky luoda positiivista sosiaalista vaikutusta: itse asiassa positiivinen sosiaalinen käsikirjoitus voi lisätä työpaikoilla sitoutumista jopa 40 prosenttiin. Joten jos haluat käyttää positiivista sosiaalista vaikutusta, joudut usein kirjoittamaan kyseisen sosiaalisen käsikirjoituksen uudelleen. Ensin puhuminen tai ”voimajohdon” käyttäminen ja huumorin käyttäminen ovat kaksi tekniikkaa sellaisen sosiaalisen käsikirjoituksen kirjoittamiseksi, joka johtaa positiiviseen alkuun.

3. Yhteisen kertomuksen luominen: Arvon ja merkityksen luominen vetoamalla tunteisiin.

Viimeinkin, jotta positiivinen aloitus tapahtuu, sinun on vetoava pelkästään syyn, mutta myös tunteiden suhteen. Kiehtova uusi tutkimus osoittaa, että kun vain yksi joukkueessa oleva henkilö vetoaa tunteisiin ja tuo esiin merkityksen erityisillä, positiivisilla tavoilla, se voi kasvattaa joukkueen tuloja jopa 700 prosenttia. Yksi parhaimmista tavoista kasvattaa positiivista todellisuutta on rakentaa kertomus jonkin jaetun emotionaalisen kokemuksen, positiivisen tai negatiivisen, ympärille. Mielenkiintoista on, että tutkimus osoittaa, että jaetun kertomuksen luominen menneiden vastoinkäymisten tai epäonnistumisten ympärille on yksi parhaista tekniikoista positiivisen alkuvaiheen luomiseksi. Lisäksi Wharton Business Schoolin tutkimus osoittaa, että positiivinen aloittaminen toimii parhaiten, kun se tulee muulta kuin ryhmänjohtajalta - toisin sanoen kuka tahansa, jolla on mikä tahansa rooli tai nimike, voi luoda positiivisen aloituksen, jos hän vetoaa arvoon ja merkitykseen. .

Vaikka emme voi pakottaa muita näkemään maailmaa positiivisesti - lopullinen päätös on heidän käsissään. Mutta voimme istuttaa positiivisten todellisuuksien siemeniä heidän aivoihinsa. Positiivisen aloittamisen edut ovat kaksi. Paitsi, että hyödynnämme muiden positiivisten geenien olemassaolon selviä etuja yrityksissämme, tiimissämme ja perheissämme, myös uusi positiivisen psykologian tutkimus osoittaa, että on helpompaa ylläpitää omaa positiivista todellisuutta ja rakentaa omille menestyksillemme, kun me auttaa muita nostamaan myös positiivisen nerokkuutensa tasoa.

Kurjuus saattaa rakastaa yritystä, mutta positiivisuus ei voi elää kauan ilman sitä.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin SUCCESS- lehden joulukuun 2016 numerossa.