Koti liiketoiminta 4 Läpimurtotyöntekijöiden ominaisuudet

4 Läpimurtotyöntekijöiden ominaisuudet

Sisällysluettelo:

Anonim

Hän oli kansallisesti arvostettu korkeakoulujen soittaja. Sitten hän työskenteli FBI: ssä. Nyt hän on 150 miljoonan dollarin teknologiayrityksen perustaja. Voitaisiin sanoa, että Joanna Riley ei vältellä haasteelta.

Liittyy: 5 emotionaalista haastetta, jotka kohtaat yrittäjänä

Vuonna 2011 Riley perusti yhden sivun, San Franciscossa sijaitsevan rekrytointiyrityksen, joka kehutti Starbucksin ja Amazonin kaltaisia ​​asiakkaita. Yrityksen filosofia on muuttaa miten ihmiset saavat työpaikkoja.

”Yhteenveto on erittäin arkaaista”, hän sanoo. Ansioluetteloiden sijasta hakijat näyttävät kuinka he parantaisivat potentiaalisen työnantajan yritystä. Rekrytointiprosessi keskittyy enemmän sellaisiin elementteihin kuin persoonallisuus, taidot ja intohimo kuin kokemus ja tausta.

Nyt yritys keskittyi yhtälön toiseen puolikkaaseen 1-sivuinen lähde, alusta, joka muuttaa tapaa, jolla yritykset löytävät kysynnän kykyjä.

Riley jakaa mitä etsiä potentiaalisista ehdokkaista:

1. Ihmiset, jotka ovat viisaampia kuin sinä.

Anna heille resurssit ja vapaus tehdä mitä heille palkattiin.

2. Ihmiset, jotka eivät uskalla puhua mieltään.

Menestyvä yritys menestyy uusilla ideoilla.

3. Ongelmien ratkaisijat.

Anna heille haaste haastattelussa ja kysy, miten he ratkaisevat sen.

4. Häiriöt.

Löydä tasapaino alan asiantuntijoiden ja uusien ajattelijoiden välillä mukauttaaksesi tapaa, jolla yrityksesi ratkaisee ongelmia.

Aiheeseen liittyvä: Suurin haaste, jonka kohdat johtajana

Tämä artikkeli ilmestyy SUCCESS- lehden toukokuun 2016 numerossa.