4 syytä valittaa työtoverisi toisesta yhteistyöstä

Jack ajaa sinut hulluksi töissä. Hän on projektitiimissäsi ja turhautumisesi laiskuudellaan ja löysillä normillasi ajaa sinut hulluksi (jälleen). Joten popsi Susanin (toisen työtoverin) toimistoon tyhjentääksesi turhautumisen.

Ding. Ding. Ding.

Olet vahingossa käynnistänyt tulimyrskyn, joka voi hajottaa entistä enemmän suhteitasi Jackiin, vaarantaa suhteesi Susaniin ja sabotoida koko joukkueessa olevan luottamuksen ja yhteenkuuluvuuden. Tietenkin, sinun ei tarkoitus aiheuttaa ongelmia; halusit vain poistaa harmituksesi.

Tässä on neljä syytä, miksi työtoverista valittaminen toiselle ei ole koskaan hyvä idea (ja sen sijaan voit tehdä neljä asiaa, jotka auttavat):

1. Tuuletus voi tuntua hyvältä tuolloin, mutta kun puhutaan roskakorista toisesta henkilöstä, siinä on aina purema.

On yksi asia tyhjentää työn ulkopuolella henkilölle, joka ei ole joukkueessa. Tämä lauseke voi vapauttaa höyryä, ja luotetut ystävät voivat auttaa sinua suunnittelemaan tietä eteenpäin turhautumisen kohteena. Mutta työssä, joukkueessa, se tuntuu parhaimmillaan juorulta ja pahemmalla tavalla täydellinen ja täydellinen pettäminen kyseiselle henkilölle. Menettää mahdollisuus saada vertaispalautetta suoraan ylöspäin lisää todennäköisyyttä, että kyseinen henkilö tuntee itsensä kiinni vartioimisesta, herjauksesta ja huonosta kohtelusta. Hajonneen luottamuksen rakentaminen on vaikeaa, ellei mahdotonta.

Mitä tehdä sen sijaan: Tuulettele ystävien kanssa kotona, kysy empatiaa haasteistasi ja vie asiasi suoraan lähteeseen. Viimeinen vaihe on tärkein ja eliminoi juorien muodostaman vaarallisen kolmion.

2. Syyttömästä työtoverista, jonka kanssa puhut, ei voi olla apua, mutta näkökulmasi voi vaikuttaa siihen.

Susan, yllä olevassa skenaariossa, on ehkä aiemmin todella pitänyt Jackista ja luottanut siihen. Mutta nyt, kun olet vuotanut valituksesi, hänen näkemyksensä Jackista on ikuisesti pilaantunut. Hän ei enää näe häntä positiivisessa valossa ja voi nyt etsiä vahvistusta mainitsemillesi ongelmille. Ennen kuin hän oli avoimesti vuorovaikutuksessa hänen kanssaan todellisessa kumppanuudessa. Lisäksi hänen on nyt yritettävä pitää salaisuus, koska pyysit häntä olemaan jakamatta mitään, joten hänen on tukahdutettava se, mitä hän tuntee Jackista joka kerta, kun hän näkee hänet.

Mitä sen sijaan tehdä: Jos tarvitset sitä, pyydä ulkopuoliselta kollegalta palautetta lähestymistavastasi puhuessasi kyseisen henkilön kanssa sen sijaan, että valittaisi hänestä. Tämä tekee siitä sinusta, ei heistä. Varmista, että ilmoitat heille, että tarkoituksesi on selvittää se toisen henkilön kanssa ja että tiedät, että olet vaikuttanut ongelmaan.

3. Luottamus on terveellisen kumppanuuden päävaluutta, ja puhuminen jonkun selän takana heikentää luottamusta.

Luottamukseksi meidän on oltava haavoittuvia, ja työssä se tarkoittaa usein virheiden myöntämistä, osoittamista siitä, mitä emme tiedä tai apua pyytämistä. Kriittisen palautteen saaminen on perimmäinen haavoittuvuus, ja vahvassa kumppanuudessa voimme oppia ja kasvaa sen takia. Mutta jos saamme palautetta kolmannelta osapuolelta, se heikentää uskoa ja luottamusta joukkueen terveydelle.

Mitä tehdä sen sijaan: viettää aikaa miettiä ja valmistautua antamaan palautetta kollegallesi, joka ärsyttää sinua välittävällä, tiiviillä ja selkeällä tavalla. Tämän toimittaminen heille lisää luottamusta, mikä lisää kykyä puhua rehellisesti toistensa kanssa, ratkaista ongelmien ratkaisemisen ongelmia ja luoda innovaatioita ja ideoita yhdessä. Hän / hän ei välttämättä hävitä ärsyttävää käyttäytymistä, mutta ainakin he voivat nyt alkaa työskennellä sen parissa. Tärkeää on, että olet selkeä, suora, välittävä ja myötätuntoinen. Tarkoituksenasi on oppia työskentelemään paremmin heidän kanssaan, etkä vetämättä viivaa hiekkaan heidän muuttuessaan.

4. Suurin osa meistä haluaa tietää totuuden ja pyrkii parantamaan saatuaan sen.

Huolimatta siitä, että suurin osa meistä haluaa huutaa mäkeille, kun kuulemme nuo pelkäävät sanat ”Saanko antaa sinulle palautetta?”, Me myös salaa kaipaamme sitä. Muille tekemämme vaikutelma on vaikutuksemme työssä, ja kun huolellisesti toimitetaan, suurin osa meistä haluaa omaksua ja oppia muiden havainnoista. Jack ei tässä tilanteessa yritä tietoisesti ärsyttää sinua. Hänen huomion kiinnittäminen käyttäytymiseen sinuun takaa sen, että ainakin molemmilla teistä on nyt perusta oppimiseen ja jakamiseen yhdessä työskennellessäsi.

Mitä sen sijaan tehdä: Tarjoa palautetta oppimisen hengessä ja aikomuksena pysyä kumppanuudessa sen sijaan, että poistuisi vaiheesta vasemmalle. Pyydä palautteen lisäksi palautetta, jotta voit käydä puhetta tämän kollegan kanssa. Suurimpaan osaan ihmisten välisiä ongelmia ovat molemmat osapuolet, joten mitä sinun on opittava?