4 syytä, jotka sinun tulisi palkata tunneälyn vuoksi

Voit palkata jonkun heidän yhteenvetoon. Voit vuokrata heidät heidän murattiluokkaansa. Voisit palkata heidät sen perusteella, mitä he tietävät tai kenen he tietävät. Mutta siellä on yksi piirre, yksi pehmeä taito, joka paljastaa kaiken tämän: tunneäly.

Kuuntele haastattelussa kuinka ehdokas vastaa jokaiseen kysymykseen. Aikooko he kuluttaa aikaa kysymysten selvittämiseen saadakseen kuvaavan vastauksen? Ovatko he aktiivisia kuuntelijoita? Näyttävätkö ne rehellisiltä? Voivatko he avoimesti myöntää foiilejaan? Kysyvätkö he paljon seurantakysymyksiä? Jos heiltä kysytään heidän tekemästään vaikeasta päätöksestä tai projektista, jonka parissa he työskentelivät, vastataanko kysymykseen ja lopetetaan vai selitetäänkö miksi he tekivät sen ja miten se vaikutti yritykseen?

Miksi tunneäly on niin tärkeä? Koska erittäin emotionaalisesti älykkäät ihmiset …

1.… on suuri potentiaali.

EI-ihmisillä on hienoa olla tulevien johtajien luona, koska heillä on ominaisuudet, jotka hyvillä johtajilla on: He ovat älykkäitä, empattisia, hyviä päätöksentekijöitä, nöyriä ja itse tietoisia. He ovat uteliaita ja haluavat jatkuvasti oppia ja parantaa, kysyvät miten ja miksi, ei mitä . He haluavat ymmärtää suuremman kuvan ja pystyä yhdistämään tehtävänsä siihen, kuinka se auttaa yritystä etenemään eteenpäin.

2.… tee hyvää liiketoimintaa.

Emotionaalisesti älykkäät ihmiset kuuntelevat, sulavat ja ymmärtävät jokaisen tilanteen ennen reagointia. He käsittelevät tietoa toimittaakseen tehokkaimman, arvokkaimman neuvon ja tekevät emotionaalisen yhteyden jokaisessa tekemässään päätöksessä pohtien, miten se vaikuttaa joihinkin asiaan. Emotionaalisesti älykkäät ihmiset tekevät mitä tahansa tehdäkseen asiakkaan onnelliseksi, ja nykyisessä suusanallisten suuntautumismaailmassa huono kokemus voi levitä nopeasti verkossa. Poikkeuksellinen asiakaspalvelu ei vain pidä nykyisiä asiakkaita, vaan muuttaa ensikertalaiset asiakkaat toistoiksi.

3.… houkuttele muita hyviä vuokralaisia.

Ihmiset, joilla on korkea emotionaalinen älykkyys, ovat yleensä sijoittuneet uraansa ja haluavat olla hienoja. He ovat uteliaita ja haluavat jatkaa koulutustaan ​​teollisuudelle tai roolilleen. Ihmiset, jotka haluavat menestyä urallaan, yhdistävät itsensä hyvin menestyviin; siksi ihmiset, joilla on EI, ovat magneetti niille, jotka haluavat seurata samanlaista urakehitystä. Tämä luo entistä vahvemman putkiston tuleville johtajille, koska huippuosaajat yhdistyvät tyypillisesti samanhenkisten ihmisten kanssa.

4.… poista tilanteet.

EI-ihmiset ovat itse tietoisia. He tietävät tarkalleen, mikä painaa heidän painikkeitaan ja mikä turhauttaa muita. He kykenevät estämään itsensä ylireagoimasta ja voivat myös myötätuntoisesti suhtautua muihin häiriöiden lieventämiseen. Riippumatta siitä, onko kyse raivoisasta asiakkaasta tai työtoverista, minkä tahansa ryhmän hajotusaineiden avulla ongelmat voidaan ratkaista tehokkaasti.

Vielä et ole varma, kuinka tunnistaa tämä olennainen ominaisuus? Opi emotionaalisesti älykkäiden ihmisten 7 ominaisuutta.