4 Tutkimus

Eddie käveli pois haastattelusta tunteen olonsa varma. Hänen mielestään oli kiihkeä, vastasi kysymyksiin hyvin ja sai haastattelijalta hyvän tunnelman. Palattuaan kotiin hän lähetti seurantatiedot.

Muutamaa päivää myöhemmin, kun Eddie ei ollut kuullut mitään haastattelijalta, hän huomasi unohtaneensa lähettää kiitosviestinsä. Hän kirjoitti hermostuneesti sen, napsautti Lähetä ja oli yllättynyt nähdessään palautusviestin 30 minuutin sisällä. Hän oli innoissaan lukemastaan.

Johtaja muisti kaiken Eddiestä, pukeutuneesta pukusta haastattelun aikana esittämiin pisteisiin, vaikka he puhuivat päivää sitten. Eddie oli tehnyt ikimuistoisen ensivaikutelman, joka johti viikkotarjoukseen.

Ensivaikutelmat ovat kriittisiä sen suhteen, miten ihmiset arvioivat toisiaan. Elokuussa 2016 SPPS ( Social Psychological and Personality Science ) -lehti julkaisi tutkimuksen, jossa osallistujat muistuttivat valokuvastaan ​​muodostuneita ajatuksia kuuden kuukauden kuluttua sen näkimisestä.

Tutkimuksen alussa tutkijat pyysivät osallistujia arvioimaan henkilön valokuvan samankaltaisuudesta. 1-6 kuukautta myöhemmin, he toivat osallistujat takaisin vuorovaikutukseen kasvotusten henkilön kanssa, jonka he aiemmin arvioivat valokuvassa. Todettiin, että jos osallistuja sanoi, että henkilö oli valokuvassa pidempää, se siirrettiin kasvokkain tapaamiseen.

Vivian Zayas, yksi tutkijoista ja Cornellin yliopiston psykologian professori, kertoi: ”Osallistujat, jotka olivat sanoneet pitävänsä valokuvassa olevaa henkilöä, olivat yleensä tekemisissä heidän kanssaan kasvotusten ystävällisemmällä ja kiinnostuneemmalla tavalla.” Tutkijat kertoivat tästä tapahtui osittain "käyttäytymisen vahvistuksen" ja "itsensä toteuttavan profetian" vuoksi.

Jos vuokrausjohtaja ei muista kuka olet ja mikä erottui sinusta, on erittäin epätodennäköistä, että saat työpaikan.

Se vahvistaa ikivanhan lausunnon siitä, kuinka tärkeää on jättää jolle hyvä ensivaikutelma. Jos vuokrausjohtaja ei muista kuka olet ja mikä erottui sinusta, on erittäin epätodennäköistä, että saat työpaikan.

Tässä on neljä tapaa tehdä tappajasta ensimmäinen vaikutelma työhaastattelussa.

1. Soita piki itsellesi.

Jos haluat tehdä vahvan ensivaikutelman, soita työnantajalle ennen haastattelua. Chicagon yliopiston Boothin kauppakorkeakoulun helmikuussa 2015 suoritetussa tutkimuksessa työntekijät reagoivat paremmin, kun he kuulevat työhakijan.

Professori Nicholas Eply ja FT ehdokas Juliana Schroeder totesi raportissaan, että "kun ammatilliset rekrytoijat kuuntelivat ehdokkaiden ammattipätevyyttä, he pitivät ehdokkaita pätevämpinä, harkiten ja älykkäämminä kuin he lukevat sitä, vaikka sanat olisivat samat."

Joten, vaikka sinun pitäisi edelleen lähettää sähköpostia ja tiivistelmiä sinua kiinnostavista töistä, nouta puhelin ja yritä soittaa myös kylmäpuhelu. Työnantaja, joka kuuntelee sinua puhuvan pätevyydestasi, saattaa olla työnantaja, jota tarvitset haastattelukutsuun.

2. Käytä voimakkaita sanoja kuvaamaan itseäsi.

Oikea oikeaan aikaan käytettävä sana oikeassa paikassa voi olla voimakas. Olipa kyse kirjallisesta muodosta tai työhaastattelun aikana, haluat käyttää sanoja, jotka saavat sinut näyttämään voimakkaalta potentiaaliselle työnantajallesi.

Esimerkiksi sanojen “aloite” ja “vastuu” käyttäminen ovat suuria voimasanoja. Sanomalla "Tein aloitteen tehdä" osoittaa potentiaaliselle työnantajalle, että olet motivoitunut ja varma kyvystäsi hoitaa tehtävä. Lisäksi sanominen "se oli minun vastuulla" työnantajalle osoittaa, että olet itse tietoinen ja luotettava.

Sanaa "älykäs", "miellyttävä" ja "onnistunut" tulisi välttää. Haluat näyttää haastattelijoille, miksi heidän pitäisi palkata sinut tosiasioiden perusteella. Älä kerro heille, että olet älykäs, miellyttävä tai onnistunut; näytä heille puhumalla tehtävistä, joista olet ylittänyt aiemmin, ja autenttisen, henkilökohtaisen vuorovaikutuksen kautta.

3. Valitse profiilikuvasi viisaasti.

Sosiaalisen median voima voi taaksepäin ruma päänsä, kun on kyse profiilikuvasi valinnasta. SPPS- tutkimuksen mukaan hyvät kuvat saivat 21 prosenttia enemmän positiivisia vastauksia kuin ehdokas, jolla oli epäsuotuisa profiilikuva. Lisäksi ero mahdollisuuksissa kutsua työhaastatteluun on melkein 40 prosenttia suurempi suotuisalla profiilikuvalla.

Valitettavasti ei ole yleistä määritelmää siitä, miltä suotuisa kuva voi näyttää. Vaikka ”hyvä kuva” jätettiin pääosin tutkimuksen osallistujien henkilökohtaiseen makuun, suotuisat valokuvat ovat tyypillisesti selkeät kaikesta taustahäiriöstä, niissä on hyvä valaistus ja kohde on pukeutunut ammattimaisesti.

Jos et pysty järjestämään ammattimaista yrityskuvaa, kehitä jotain muuta ihmisille laskeutumaan. Esimerkiksi Robby Leonard käytti suunnittelutaitojaan interaktiivisen yhteenvedon luomiseen, joka sisälsi kaikki hänen pätevyytensä. Hänen yhteenveto on pohjimmiltaan näytelmä vanhasta kaksiulotteisesta videopelistä, mutta se sopii hänen kohdeyleisölleen ja antaa samalla hänelle mahdollisuuden erottua joukosta. Tämä kiinnitti myönteistä huomiota hänen taitoihinsa ja luovuuteensa.

4. Ole kiinnostava.

Kuva on kaikki. Muistuta, SPPS- tutkimuksessa, kun osallistujat, jotka sanoivat pitävänsä valokuvassa olevaa henkilöä, olivat todennäköisemmin vuorovaikutuksessa heidän kanssaan innostuneella tavalla. On myös määritetty, että kun joku on kihloissa, ihmisillä on taipumus suhtautua käyttäytymiseen ja vastata samalla tavalla.

Tämä tarkoittaa, että jos innostuksesi ja kiintymyksesi eivät ole huipussa, kun tapaat henkilökohtaisesti, ensivaikutelmasi ja todellisen elämäsi vaikutelman välinen katkovuus erottuu entistä enemmän haastattelijoille.

Tappajan ensivaikutelma voi olla ero työn saamisen ja edes oven läpi pääsemisen välillä.

Monet ihmiset kohtelevat työhaastattelua tavallisena Q&A-tapauksena. Vaikka vaakalaudalla on paljon, on tärkeää osoittaa aito kiinnostus haastattelijaan ja asemaan. Sinun tulisi ylläpitää silmäkontaktia, nojata eteenpäin tuolissa osoittaaksesi tarkkaavaisuutta sanotulle ja hallita ääntäsi / ääntäsi tehdäksesi selväksi, että olet kihlautunut ja haluaa haastatella haastattelua varten.

Työnantajat eivät halua palkata sinua, jos et halua työpaikkaa. Joten osoita, että olet innoissasi roolista ja varmista, että olet 100-prosenttisesti sopusoinnussa haastattelun kanssa.

On paljon vaakalaudalla, kun tapaat potentiaalisen työnantajan ensimmäistä kertaa. Tappajan ensivaikutelma voi olla ero työn saamisen ja edes oven läpi pääsemisen välillä. Työhaastattelussa on useita vaiheita, mutta ainoa tapa nähdä, kuinka pitkälle voit mennä, on varmistaa, että valasit heitä ensimmäisestä kerrasta, kun he tapaavat sinut.

Mitkä ovat tavat, joilla olet tehnyt tappajan ensivaikutelman työhaastattelussa?