4 vaihetta, jotta mentoroinnista saataisiin irti

Suurimmalla osalla meistä on ollut epävirallisia menttoreita koko elämämme ajan - vanhemmat, opettajat, entiset pomot. Mutta ammatillisessa maailmassa, liike-elämässä, on tärkeää olla tietoisesti etsimässä menttoreita, jotka auttavat meitä hiottamaan taitojamme, suunnistamaan esteitä ja saavuttamaan lopulta tavoitteemme. Tässä muutamia vinkkejä:

1. Määritä tavoitteesi, mitä yrität oppia mentorilta, ja piirteet, joita haluaisit kyseisessä henkilössä.

2. Etsi ehdokkaita aloittamalla sinulle lähimpien ihmisten - perheen ja ystävien - joukosta ja siirry eteenpäin ihmisille laaja-alaisessa verkostossasi ja sitten henkilöille, joilla on todistettu liiketoiminnan menestys, joita haluat jäljitellä. Napauta keskinäisiä tuttavia saadaksesi suosituksia. Lähteitä voivat olla kauppakamarisi, SCORE (entinen Eläkkeellä olevien johtajien Service Corps), yritysjulkaisut ja ammatilliset järjestöt. Älä uhkaile lähestyä ihmisiä, jotka ovat menestyneet alallasi (muista, että suurin osa ihmisistä löytää tyytyväisyyttä viisaudensa välittämisessä), mutta pidä kunnioittaa aikansa.

3. Kun olet valinnut mentorisi tai mentorisi, päästä sopimukseen tavoitteista, kuinka usein tapaatte, mitä tapahtuu, jos suhde ei toimi ja minkä pitäisi pysyä luottamuksellisena.

4. Ole avoin. Pyydä rehellistä ja rehellistä palautetta ja käytä sitä rakentavasti.

Sinulla on tietoa. Nyt voit (tarkoituksella) löytää mentorin, joka auttaa sinua menestymään liiketoiminnassa.