4 vaihetta uran kartoittamiseen

Jos elämässä on yksi totuus, et voi kartoittaa kaikkea. Huolimatta siitä, kuinka huolellisesti suunnittelet, löydät itsesi joiltakin kiertoteillä. Tämä pätee erityisen hyvin ammattimatkallesi. Niin paljon odottamattomia ja monta kertaa ei-toivottuja muutoksia voi olla houkutusta heittää pois etenemissuunnitelma ja mennä sinne, missä tuuli puhaltaa.

Haluaisin rohkaista teitä torjumaan tätä kehotusta. Strategisessa urakehityksessä on vielä jotain sanottavaa. Yrittäjänä, jolla on yli 20 vuotta vyöni alla, uskon, että harkittu suunnittelu on perustavanlaatuista onnistuneen ja menestyvän uran luomisessa. Ja kuten käy ilmi, vuoden 2017 MRINetwork Millennial Hiring Trends -tutkimus havaitsi, että 53 prosenttia millennialaisista haluaa myös kartoittaa uransa.

Ei voida kiistää, että perinteinen työllisyys on siirtynyt lyhytaikaiseksi, osa-aikaiseksi, keikkakohtaiseksi - toisin sanoen dynaamiseksi. Tämä taloudellinen kehitys voi kuitenkin tapahtua rinnalla "vanhan koulun" menetelmän, jolla muodostetaan urapäätöksiä. Se vaatii yksinkertaisesti erilaisen, mukautuvamman ajattelutavan.

2000-luvun urakehitys

Urakartan luominen tarkoitti alun perin määritystä siitä, kuinka liikkua taiteellisesti yritysportaalla. Toisin sanoen, se oli suora laukaus, jolla oli vain vähän poikkeavuuksia: työskentele X-osastolla riittävän kauan, tule X-osaston esimieheksi, siirry Y-osastoon - ja niin se kestää, kunnes jäädyt eläkkeelle.

Tämän päivän kartta on vähemmän lineaarinen. Se on täynnä käänteitä, kun ihmiset navigoivat mahdollisuuksissa ja kehittävät kykyjä, jotka johtavat seuraavaan rooliinsa - vaikka he eivät olisi samassa yrityksessä. Noin 35 prosenttia työntekijöistä on freelancereita, Freelancers Unionin ja Upworkin raportin mukaan, ja vielä enemmän he pääsevät keikkatyöhön tarvittaessa. Tämä tarkoittaa, että heillä on ensisijainen vastuu siitä, että heillä on tarvittavat taidot asettaa eteenpäin.

Pohjimmiltaan meistä on tullut individualistien kansakunta (ja ehkä maailma). Olemme unelmoijoita, mutta ymmärtämällä, että nuo unelmat eivät koskaan toteudu, jos emme ole joustavia ja matka-ajattelevia.

Siitä huolimatta, että arvaamaton voi olla vaikea pilleri nielemiseen - ainakin se oli minulle.

Vältetään urasuhteiden kartoittamista

”Keskity siihen, mitä vain sinä voit tehdä. Anna loput siitä pois. ”

Tein tämän mantraani yrityksen tärkeän kasvun aikana - kun minun piti antaa enemmän valtaa vanhemmille johtajillemme. Mutta minulla ei ollut aavistustakaan kuinka vaikeaa se olisi. Yksi asia on hyväksyminen ja tunnustaminen, että pidät tiukasti nautinnollisista vastuistasi; tehdä jotain siitä on aivan toinen asia. Minulle lopullisen sanan antaminen asiakkaille, ohjelmille ja aloitteille, joita olin rakentanut ja rakastanut, oli melkein suolen vääntely. Mutta tiesin, että kasvu olisi tylsää, jos en jaa kaikkea parasta tavaraa luotettavien johtajieni kanssa.

Kun tein tämän, tajusin kuinka he pystyivät parantamaan aloittamaani heidän tuoreiden näkökulmiensa ja keskittymisensä kautta. Lisäksi oli muita asioita, joihin minun piti keskittyä eteenpäin siirtymiseksi. Ei ole yllättävää, että näin oman oman ammatillisen kasvuni alkavan, kun otin vastaan ​​uusia haasteita. Jos en olisi vapauttanut itseäni noista siteistä, olisin jumissa, ihmishenkinen vastine laskeutumisessa ojaan litteällä renkaalla ja ilman varaosaa näkyvissä.

Kaikki uran kartoitukset eivät tietenkään ole haastavia, minkä vuoksi yli puolet millennialaisista on siitä kiinnostuneita. Jos olet yksi heistä, kokeile muutama strategia saadaksesi itsesi liikkumaan haluamallasi reitillä.

1. Keskity tekemään “hyvästä” loistavaa.

Jokaisella meistä on alueita, joissa me ylitämme yrittämättä liian kovasti. Ehkä olet ammattilaisverkosto tai ninja lähempänä. Tunnista ”hyvät” taidot ja muokkaa ne suuriksi taitoksi tekemällä hännän päältä. Älä tuhlaa aikaa yrittäessäsi tulla mahtavaksi siihen, mitä et tee hyvin tai - mikä vielä pahempaa - vihaa tehdä. Sen sijaan, intohimoisesti ja innostuneesti voit olla paras, missä voit olla missä olet luonnollisesti lahjakas.

2. Ota yksi askel eteenpäin joka päivä.

Puoli tuntia kestää vain päivässä jatkaaksesi eteenpäin ammatillisella matkallasi. Vietä 30 minuutin aivoriihi, joita voit tehdä kykyjesi kehittämiseksi ja optimismin lataamiseksi. Voisitko lukea tietyn kirjan? Onko kahvia mentorin tai alan vaikuttajan kanssa? Sen sijaan, että ajattelisit liikaa isoä kuvaa, keskity itseäsi tiellä askel kerrallaan.

3. Selvitä, miltä menestys näyttää.

Jokaisella ihmisellä on erilainen mitta “menestys”. Mikä on sinun? Haluatko perustaa yrityksen? Onko vaikutusta apua tarvitseviin ihmisiin? Kirjoita kirja ja siirry julkisen puhumisen piiriin? Vietä hetki pohtimalla, mitä menestys tarkoittaa sinulle; määritä sitten, kuinka voit saavuttaa määränpääsi mistä olet tänään.

Vaikka etäisyys voisi olla suuri, sinun ei pitäisi lopettaa nykyistä työtäsi heti - tai edes ollenkaan. Saatat pystyä saavuttamaan määränpäähän muiden keinojen (kuten vapaaehtoistyö tai sivutoimisto) kautta, jolla voit edelleen saada luotettavan tulon. Samaan aikaan, jos joudut lopulta sanomaan hyvästit työpaikallesi, tunnet olosi paremmaksi tekemällä niin tarkoituksesi ansiosta.

4. Rakenna vankka, aito tukijärjestelmä.

Keskity suhteisiisi sekä työssäsi että henkilökohtaisessa elämässäsi. Ihmiset luottavat yhteyksiin; Mitä luotettavampia, rehellisempiä cheerleaderit sinulla on, sitä rikkaampi uramatkasi on. Lisäksi, kun osut karkeaan kohtaan tien päällä tai joudut takautumaan, he ovat vieressäsi. Kuka tietää? He saattavat jopa ottaa mielellään pyörän muutama maili, kunnes saat toisen tuulen.

Jos on jotain mitä sinun ei pitäisi olla, se on passiivinen osallistuja uramatkalla. Sinulla on määränpää mielessä, ja vaikka se näyttääkin hyvin kaukana, siihen pääsee niin kauan kuin kartoitat kurssin ja itsepäisesti - ja riemukas - eteenpäin.