4 tapaa saada hyvä mainiosuositus

Työskentelen rekrytointialalla, mikä tarkoittaa, että minun on pitänyt vedota moniin ammatillisiin referensseihin. Vaikka monet heistä tarjoavat rehellistä ja positiivista palautetta kyseisestä henkilöstä, se ei aina auta työnhakijan syytä. Miksi? Koska jopa uskomattoman hehkuva arvostelu saattaa jättää huomioimatta tarvittavat taidot ja kyvyt - todellisen pätevyyden työhön. Joten minulle on jätetty uskottava lähetys, joka valitettavasti ei kanna paljon painoarvoa.

Kuinka voit välttää hyvää tarkoittavien viittausten pettämistä? Vaikka haluatkin, että voisit vain antaa heille käsikirjoituksen, on tärkeää osoittaa heille kunnioitus heidän arvostuksestaan ​​ja arvostus heidän ajastaan ​​ja avusta.

Mutta onneksi voit tehdä muutamia asioita, jotka rohkaisevat heitä antamaan sinulle suosituksen, jota todella tarvitset:

1. Päivitä.

Pääasiallinen sääntöni viittauksille on saada lupa - ja tämä ei ole valinnaista. Jos et onnistunut saamaan ohjeita niiltä, ​​jotka toivovat lähettävän asian, kaikki jäljellä olevat vinkit ovat tyhjiä.

Oletetaan siis, että olet tehnyt kotitehtäväsi, pyyntö on tehty ja kysymäsi henkilö on hyväksynyt mielellään. Ainakin sinun tulisi toimittaa viitteillesi uusi kopio esitelmästäsi. Tarkemmin sanottuna sen tulisi olla kopio yhteenvedosta, jota käytit kyseessä olevaan tehtävään. Mikään ei ole hankalampaa kuin silloin, kun viite ei tiedä, että olet jättänyt tietyn työnantajan tai suorittanut tutkinnon / sertifikaatin.

2. Antakaa.

Keskustele muutaman minuutin ajan keskustelemasi hakemistasi työstä ja selitä miksi olet mielestäsi paras ehdokas. Viittauksistasi tulisi voida varmuuskopioida ja joissain tapauksissa tarjota lisätietoja tai tukea, jotka jäit pois haastatteluprosessin aikana. Anna heille konkreettisia esimerkkejä, joiden uskot olevan sopusoinnussa uuden mahdollisuuden kanssa.

Tärkeintä on muistaa, että referenssiesi olisi pitänyt havaita nämä tilanteet ensin. Tämä ei ole aika kertoa heille uutta tarinaa, vaan vahvistaa pikemminkin heidän muistojaan sinusta. Jos oli tietty projekti, jonka parissa työskentelit ja jolla esitellään tietty taitojoukko ja referenssisi voi kehittää ja vahvistaa tällaisen saavutuksen, muistiradalla alas käveleminen todennäköisesti asettaa vaiheen erinomaiselle vertailutarkastukselle.

3. Muistuta.

Täydellisessä maailmassa jokainen avoin sijainti täytettäisiin enintään kahdessa viikossa. Valitettavasti niin paljon kuin haluamme asioiden olevan täydellisiä, elämällä on hauska tapa heittää käyräpalloja (esim. Hidas hakemusten hyväksyminen, sairaus ja jopa yleinen päättämättömyys). Tätä silmällä pitäen ei ole harvinaista, että useiden viikkojen välillä kuluu siitä hetkestä, jolloin tapaat rekrytoijan ensimmäisen kerran, ja kun joku tavoittaa viittauksesi.

Anna heille käsitys siitä, missä olet prosessissa ja mikä on mennyt hyvin. Jos sinulla on uutta tietoa siitä, miksi tämä rooli on täydellinen, välitä se viitteihisi.

4. Kuittaa.

Vaikka kiitos ei auttaisi ohjaamaan tai vaikuttamaan viitteisiin, kun heihin on otettu yhteyttä, se maksaa osinkoja seuraavan kerran, kun soitat heihin. Tämän ei tarvitse olla liiallinen tapaus, mutta kiitos tulee olla vilpitön. Loppujen lopuksi olet pyytänyt tätä henkilöä vakuuttamaan puolestasi, laittamaan hänen nimensä ja maineensa linjalle auttaaksesi sinua jatkamaan uraasi.

Vaikka se ei välttämättä aina ole välttämätöntä, yksinkertainen valmennus siitä, kuka olet tänään ja miksi luulet sopivan uuteen rooliin, voi auttaa referenssejäsi tarjoamaan strategisemman kuvan sinusta.

Muista, että hyvä referenssi voi olla avain, joka avaa mahdollisuuksien oven.

Työnhaku? Katso haastattelussa 3 hyvää tapaa vastata “Mitkä ovat heikkoutesi?” -Kysymykseen.