5 Lähestymistapoja johtajuuden läpimurtoihin

Johtajia määrittelee heidän kykynsä saavuttaa läpimurtoja. He voivat sopeutua nopeasti muuttuviin olosuhteisiin, havaita uusia mahdollisuuksia ja luoda innovatiivisia ratkaisuja kaikenlaisten esteiden voittamiseksi. Tässä on joitain parhaita käytäntöjä:

1. Tunnista merkki tai tauko. Käy läpi tavoitteesi ja strategiasi tunnistaaksesi kriittiset tekijät, jotka johtavat menestykseen. Seuraavaksi selvennä tarvittavat toimenpiteet. Varmista, että tiimisi ei tiedä vain sitä, mitä vaaditaan, vaan miksi se on elintärkeää.

2. Katso asiakkaiden silmät. Tunnista heidän odotuksensa kussakin vaiheessa ja keskeiset toimenpiteet, jotka sinun ja asiakkaasi on suoritettava.

3. Ota yhteys työntekijöihin. Kysy energisiä ja intohimoisia työntekijöitä kysymyksillä, kuten: “Mitä luulet?” ““ Kuinka luulet pystyvämme ratkaisemaan tämän ongelman? ”Tai“ Mitä tekisit? ”

4. Opi tyytymättömiltä asiakkailta. Aloita aina tunnustamalla heidän näkökulmansa. Tällä hetkellä ei ole aikaa korjata tai selittää, vaan vain kuunnella. Ota heihin yhteyttä saadakseen heidän näkökulmansa. Tunnista uusia tapoja jatkaa asiakaspalautetta.

5. Tietää, milloin lataa ja anna uudelleen virran. Kannustaminen, optimismi ja itseluottamus ovat tunnusmerkkejä työntekijöille. Seuraa energiasi ja joukkueesi energiaa.

John Addison sanoo, että johtajana voit hallita vain kahta asiaa. Selvitä mitä he ovat.