5 osoitinta saadaksesi enemmän tiimiltäsi

Johtajalle opetetaan, että työntekijöiden vastuuvelvollisuus on avain tulosten saavuttamiseen, mutta usein he eivät pysty ilmoittamaan odotuksiaan selvästi. Kokeile seuraavia vaiheita turhautumisen sijaan:

1. Tiedä mitä haluat ensin.

Voimme olettaa, että muut ovat ajattelemattomia tai itsekkyydejä, kun he eivät tyydy tarpeitamme, mutta emme ole selvittäneet omassa mielessämme mitä haluamme. Selvitä tämä ensin.

2. Ilmoita selkeästi odotukset ja varmista ymmärrys.

Pyydä henkilöä tekemään yhteenveto tai selittämään se uudelleen. Tämä auttaa varmistamaan, että olet samalla sivulla.

3. Määritä haluamasi tulos.

Miltä haluat lopputuotteen tai käyttäytymisen näyttävän? Sen sijaan, että sanottava työntekijälle: "Tarvitsen tätä ASAP: ta", sano: "Tarvitsen tätä klo 10 mennessä"

4. Selitä mitä

Sen sijaan, että sanot: "Lopeta sähköpostit minulle kiireellisistä asioista", kokeile: "Kun jokin kysymys on kiireellinen, kiitän sitä todella, jos voisit soittaa minulle tai lopettaa minun työpöydän ääressä."

5. Palkitse positiivista ja valmenna negatiivista.

Jos odotuksesi täyttyvät, muista osoittaa arvostustasi. Jos ei, kommunikoi selvästi haluamasi, ennen kuin olettaa, että henkilö tahallisesti petti sinut.