5 Työpaikan todellisen maailman säännöt

Jos tämä olet sinä, kuuntele. Oletko toimiston Debbie Downer, se onneton työtoveri, jolla on rypistynyt asento ja joka istuu työkaapissaan, pää käsissä, mieli kelautuu turhauttavien tehtävien ympärille, katselee hidasta tikkua (tosin tosissani, kuinka vain on kello 10:50?) - ja ei todellakaan toimi? Sitten on aika saada inspiraatiota - on aika 180-asenteelle.

Tämän kauhistuttavan masentavan, toivottoman roolin soittaminen ei toimi, mutta se voi olla juuri se, rooli, jotain, jonka vaihdat uuteen - ehkä päähenkilö tähtihenkilönä. Se vie vastuullisuuden ja ottaa vastuun omasta tyytyväisyydestäsi; Cy Wakeman näyttää sinulle, kuinka pelata tuota osaa uudessa kirjassaan The Reality-Based Rules of the Workplace (Jossey-Bass, huhtikuu 2013).

Työpaikkakonsultti jakaa rehelliset neuvonsa henkilökohtaisen arvon kasvattamisesta ja onnellisuudesta työssä. Bottom line - hän kertoo sinulle, mikä toimii ja mikä ei, ja että sinun on vain menestyä ja olla onnellinen työssä. Todella tyydyttävät päivät toimistossa johtuvat tyypillisesti enemmän työstä vähemmän ihmisille, 24/7-työmääristä sähköpostin ja muiden ylivoimaisten tekijöiden ansiosta. Ihmiset sanovat, etteivät he ole tyytyväisiä töihin, mutta syyttävät kaikkea heidän ympärillään.

"Työstä on tullut normaalia imeä", Wakeman kirjoittaa. ”Monet työntekijät tuntevat olevansa tunnustamattomia, alipalkattuja ja hyödynnettyjä. He haluavat minun ymmärtävän, että mittakaava on kaatunut - eikä heidän edukseen. Heidän työpaikkansa ovat tullut virallisesti keskeytymättömiksi tavalliselle ihmiselle. "

Mutta sen ei tarvitse olla niin. Tuo tyytymättömyys voidaan muuttaa ottamalla hallinta ja muuttamalla ajattelutapaa. Ota hallitsemaan itseäsi ja käytä tätä voimaa saadaksesi haluamasi, parantaaksesi työkokemustasi ja saavuttaaksesi todellisen potentiaalisi.

Jaettu kahteen osaan, kirja analysoi lukijan nykyisen suorituskyvyn heidän tulevaisuuden mahdollisuuksiensa suhteen. Wakeman hahmottaa viisi todellisuuteen perustuvaa sääntöä siirtyäksesi tyytymättömästä työntekijästä onnelliseksi ja menestyväksi - tuottava työntekijä, joukkuepelaaja, sitoutunut ja arvokas työntekijä.

Älä toivo onnekkaa. Valitse onnellisuus. ”Kaikkien tyytymättömyyden perimmäinen syy on henkilökohtaisen vastuuvelvollisuuden puute ja ymmärryksen puute vastuun todellisesta yhteydestä sekä tuloksiin että onnellisuuteen. Saat tuloksia, kun lopetat valittamisen ja syyttämisen ja keskittymisen siihen, mitä sinulle tapahtuu, ja keskittyä sen sijaan mitä voit tehdä nykyisessä todellisuutesi kanssa ja nykyisten haasteidesi kanssa kilpailla, toimittaa ja menestyä. ”

Ohita draama. "Voit taistella todellisuutesi suhteen ja luoda draamaa, tai voit radikaalisti hyväksyä tapahtuvan ja työskennellä tuossa todellisuudessa onnistuaksesi joka tapauksessa."

Buy-in ei ole valinnainen. Toimesi, ei mielipiteesi, tuo lisäarvoa. "Jos olet täysin sydämellinen ja sitoudut toimimaan mielipiteen yli, olet eturintamassa saavuttamaan yrityksesi tavoitteet."

Muutos on mahdollisuus. "Sinun on aloitettava ennakoida ja hyödyntää muutokselle ominaista mahdollisuutta ja siirtyä siihen nopeasti ja onnellisena … Sitä kutsutaan edistykseksi ja innovaatioksi - se kuinka lisäät arvoa ja miten pääset markkinoille ensimmäisenä."

Menesty joka tapauksessa. ”Todellisuutesi ei ole syy siihen, miksi et voi menestyä. Tässä tilanteessa sinun on onnistuttava. "

Kun otat nämä henkilökohtaiset vastuuvelvollisuusvinkit omassa elämässäsi ja omassa työhuoneessasi, olet valmis menemään huomenna uuteen työntekijään, jolla on lisäarvo ja energinen rakkaus työhösi. Näkemiin, Debbie Downer.