5 Syitä työntekijöiden mielestä olet ääliö

Et tarkoita olla ääliö. Mutta mahdollisuudet ovat, on ainakin yksi tapa, joka ajaa joukkueesi hulluksi. Traaginen totuus on, että mitä hullumpi olet, sitä epätodennäköisemmin he kertovat sinulle. Tässä on muutama yleinen nykiminen käyttäytyminen ja niiden välttäminen.

The Big 5 Jerky -käyttäytyminen

1. Suudella ylös murskaamalla

Jätät kaiken tukemaan pomoasi. Kohtelet häntä syvällä kunnioituksella ja siirrät vuoria saavuttaaksesi kaiken, mitä hän pyytää. Ongelma on kaikki se, että reagoiva kiireellisyys jättää joukkueesi pyörimään, stressiin ja ylityöhön.

Kuinka korjata se: Kohtele ryhmääsi samalla kunnioitusasteella, jonka annat pomollesi. Ole yhtä ammattimainen ja kohtelias. Harkitse vaikutuksia ennen sitoumusten tekemistä. Tarkista työntekijöiden työmäärät usein ja keskustele heidän kanssaan heidän prioriteeteistaan.

2. Välitä enemmän urastasi kuin heidän kehityksestään

Mikään ei ole raskauttavampi kuin pomo, joka luulee kaiken olevan heissä. Älä ole ääliö, joka asettaa uransa ennen kaikkea. Henkilöstösi haluaa pomon, joka välittää heistä ja heidän tekemästään työstä.

Kuinka korjata se: Ota aikaa ymmärtääksesi työntekijöidesi ura-pyrkimyksiä ja sijoita syvästi jokaiselle. Kehitä syvä penkki ja ristijuna, jotta et halua pitää kiinni MVP: stä. Aseta tavoitteet kuinka monelle ihmiselle haluat mainostaa joka vuosi. Ota nämä tavoitteet yhtä vakavasti kuin muut tavoitteesi.

3. heidän ajan kuluttaminen

Ei ole reilua ajatella, että aikasi on arvokkaampi kuin joukkueesi aika. Sumuinen visio ja järjestämättömät kokoukset aiheuttavat valtavia vaihtoehtokustannuksia.

Kuinka korjata se: Älä tee henkilökuntaa odottamaan sinua tai pidä liian monta kokousta. Pidä ryhmäsi jokaisen henkilön tehtäväluetteloita ja tuo heille useita kohteita kerralla sen sijaan, että häiritsisit niitä joka kerta, kun sinulla on uusi tehtävä. Kysy tiimiltäsi palautetta siitä, kuinka voit säästää aikaa.

4. Ohittamatta heidän panostaan

Työntekijäsi ovat askeleen lähempänä asiakkaata kuin sinä. Heillä on suuria ideoita ja he haluavat jakaa niitä. Jerky-pomot luulevat tietävänsä paremmin.

Kuinka korjata se: Jos et aio kuunnella heidän lausuntoaan, älä kysy. Kunnioita heidän ajatuksiaan, jos haluat kunnioitusta. Hidasta tarpeeksi vakuuttaaksesi. Opeta ryhmällesi kuinka myydä sinulle ideoitaan.

5. Mieliala

Stressi on tarttuvaa, etenkin kun pomo on kantaja. Ymmärrä tunnelmasi ja yritä vapauttaa ne muualta kuin tiimiltäsi. Oikeat johtajat pysyvät kerättynä vaikeimpana ja jännittävimmänä aikana.

Kuinka korjata se: Huomaa kuviosi ja se, mikä vie sinut pois. Löydä muita tapoja vapauttaa stressisi (meditaatio, jooga, liikunta, rukous). Kannusta ryhmääsi antamaan sinulle merkki, kun voimakkuus on liikaa.

Tee ryhmällesi helppo puhua kanssasi siitä, kuinka saa sinut tuntemaan heidät. Monet työntekijät säästävät harkinnansa ihmisille, joita he arvostavat.

Löydä lisää tällaista sisältöä SUCCESS-siemenet -sivulta, viikoittainen uutiskirje, joka sisältää arvokkaita ideoita, vinkkejä ja inspiroivia näkemyksiä, joita voit käyttää henkilökohtaisessa ja työelämässäsi.