5 vaihetta sinulle sopivan mentorin löytämiseksi

Ota viisi sekuntia ja mieti ihanteellinen mentori tai valmentaja. OK. Kenestä olet ajatellut?

Olipa me 15 tai 55, suurin osa meistä luultavasti ajatteli jotakuta vanhempaa kuin me itse. Se on järkevää, koska meillä on tapana arvostaa mentorointia eniten, kun se tulee henkilöltä, jolla on enemmän kokemusta ja asiantuntemusta. Kertynyt tieto tulee tyypillisesti iän myötä.

Olen etsinyt menttoreita, valmentajia ja neuvonantajia 18-vuotiaasta lähtien, jolloin aloitin elämäni seikkailun kirjoittamisen, puhumisen ja yrittäjänä olon. Mutta vasta viimeisen viikon aikana minulle tapahtui, että kaikki mentorit, valmentajat ja neuvonantajani olivat vanhempia kuin minä - ja monet olivat 20, 30 tai melkein 50 vuotta vanhempia.

Heidän kokemus, uskomukset ja näkökulma muuttivat elämäni kulkua. Olen kiitollinen heistä joka päivä. Mutta elämä antaa meille ainutlaatuisen linssin, jonka kautta me havaitsemme maailman, ajattelemme ja teemme päätöksiä.

Entä jos kääntäisimme tämän paradigman päähänsä ja etsisimme nuorempia valmentajia kuin me olemme? Mitä he auttavat meitä näkemään, jota emme olleet pohtineet aikaisemmin? Entä jos kaipaamme nuorempia ihmisiä, jotka voivat osoittautua täsmälleen viisaiksi asiantuntijoiksi, joita etsimme?

Luotetun ystävän rohkaisemalla tein juuri sen. Se alkoi, kun ystäväni palkkasi yritysvalmentajan, joka auttoi häntä dramaattisesti kasvattamaan 20 miljoonan dollarin yritystään vuoden aikana. Voit kuvitella yllätyksekseni, kun tapasin tarinan valmentajan, ja hän oli nuorempi kuin minä - enkä ole niin vanha!

On käynyt ilmi, että tämä nuorempi valmentaja oli tarkalleen mitä tarvitsin. Itse asiassa huomasin, että nuorempien ja vanhempien valmentajien tai neuvojien tarjoaminen tarjoaa ihanteellisen tasapainon ja on itsessään oppimiskokemus. Sinusta nuoremman valmentajan, mentorin tai neuvonantajan löytäminen voi olla hieno kokeilu myös sinulle. Lisäksi se avaa oven nuoremmille asiantuntijoille paitsi antaa takaisin myös kunnioittaa edeltäjiään, jotka tien päättivät.

Tässä on viisi vaihetta, joilla voit löytää loistavan valmentajan, olipa se sitten nuorempi tai vanhempi:

1. Tunnista yksi “taitava” henkilö ammatillisella alueella, jolla haluat kasvaa.

2. Kokeile erilaisia ​​lähestymistapoja löytääksesi oikea valmentaja. Kysy ensin ystäviltä ja arvostetuilta ihmisiltä, ​​voivatko he suositella valmentajaa tai neuvojaa. Voit myös etsiä verkosta valmentajia ja neuvoja, joilla on haluamasi asiantuntemus. Pidän parempana henkilökohtaista valmennusta, mutta saatat olla hieno puheluilla tai Skype-istunnoilla.

3. Tapaa valmentaja kysyä hänen tyylistään ja lähestymistavastaan. Jotkut käyttävät määriteltyä järjestelmää tai prosessia, toiset ovat organisaation sertifioimia, ja toiset käyttävät orgaanisempaa lähestymistapaa. Haastattele vähintään kolme valmentajaa ennen päätöksentekoa. Pidä mielessä, että pelkästään siksi, että joku väittää olevansa valmentaja, ei tarkoita, että sopivuus sopii sinulle. Puhu aina valmentajaehdokkaiden viitteistä.

4. Aloita pieni. Älä allekirjoita pitkäaikaista sopimusta, ennen kuin sinulla on ollut muutama istunto. Turistibussit eivät ehkä pidä tästä, mutta on aina parempi testata ajaa ennen ostamista.

5. Kiinnitä siihen. Hyvät valmentajat haastavat sinut. Se on heidän työnsä! Et todennäköisesti kasva, ennen kuin olet epämukava.

Minun tapauksessani nuoremman valmentajan valitseminen avasi silmäni siitä, mistä voin löytää viisautta. Kuten yksi mentoristani kertoi minulle, ikä ei ole yhtä suuri määrä kuin se näkökulmasta.

Voit myös tehdä viisaita valintoja ja parantaa itseäsi … itse. Käytä asiantuntijoidemme tekniikoita itsevalmennukseen.