5 vinkkiä huonojen vuokrausten välttämiseksi

Luulit hänestä olevan supertähti. Uusi palkkaasi oli älykäs haastattelun aikana, hanki vahvalla kädenpuristuksella. Mutta sitten… hän hiili . Onneksi voit oppia palkkausstrategian hienosäätöön ja lopettaa juuttumisen dudiin. Näin:

1. Haastattelu perusarvoista. Kokemisen perusteella palkkaamisen sijasta palkkaa esimerkiksi rehellisyys, rehellisyys ja uskollisuus. Näiden selvittämiseksi kysy haastattelun aikana käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä. Saatat kysyä kysymyksen, jolla ei ole oikeaa vastausta, jotta voidaan nähdä, pystyykö ehdokas tunnustamaan, kun hän ei tiedä.

2. Paranna haastattelutaitojasi. Hyvin harvat johtajat ovat saaneet ammatillisen koulutuksen haastatteluun. Huonot haastattelijat puhuvat niin paljon itse, että he saavat tiedon hakijasta hyvin vähän. Vältä harhautumista C-pelaajilta, jotka näyttävät ja kuulostavat A-pelaajilta, uppoutuudu haastattelemaan strategiaa. Kirjailija Bradford Smart on kirjoittanut laajasti aiheesta.

3. Mittaa liikevaihto. Ota huomioon ehdokkaan työllisyystilanne. Ihmiset, jotka jättävät työpaikan liittyäkseen uuteen yritykseen, osoittavat paljon suuremman lupauksen kuin ihmiset, jotka tarvitsevat vain tavan maksaa laskunsa.

4. Arvioi sitoutumistasi. Monet menestyneet toimitusjohtajat käyttävät 65 tai 70 prosenttia ajastaan ​​rekrytointiin, haastatteluihin, kykyjen kehittämiseen ja säilyttämiseen.

5. Epäonnistuminen nopeasti. Kun käy selväksi, että virhe on tehty, myönnä se, suorita kunnioittava erottelu ja siirry eteenpäin

Entä jos olet haastattelija? Katso 8 mahdollista syytä, joiden takia työhaastattelu epäonnistuu.