5 Vinkkejä linkedinprofiilin luomiseen, joka huomaa sinut

LinkedIn-profiilin rakentaminen ja ylläpitäminen ei ole valinnaista. Sitä ei edes suositella. Se on pakollinen - jos haluat erottua. Koska 95 prosenttia rekrytoijista käyttää LinkedIniä potentiaalisten työntekijöiden aktiiviseen etsimiseen ja yhteydenottoon.

"Jos sinulla ei ole läsnäoloa LinkedInissä, sinulla on suuri mahdollisuus tulla huomioimatta", sanoo uravalmentaja ja LinkedIn-asiantuntija Rick Sass Lee Hecht Harrisonista Bellevueen, Washingtoniin.

Oletko valmistunut juuri vai etsitkö uutta työpaikkaa, voit tehdä hakijasta paljon helpompaa mukauttamalla LinkedIn-profiilisi. Käytä näitä viittä strategiaa, ja työnantajat löytävät ja palkkaavat sinut todennäköisemmin:

1. Kirjoita herättävä, kuvaava otsikko.

LinkedIn asettaa automaattisesti nimesi alla olevan otsikon nykyiseen tehtäväsi. Aseta itsesi luovampaan kuvaukseen.

"Määrittele itsesi substantiivien avulla, jotka kuvaavat mitä teet ja mitä haluat tehdä", Sass sanoo.

Yritä olla oletuksena tehtäväsi nimikkeessä, vaikka olet laskeutunut upeaan ensimmäiseen työhösi. ”Markkinointianalyytikko” saattaa olla nimeltänne sijainti, mutta ”Nopeasti ajatteleva markkinointiprofiili, jolla on silmä tarttuvaan, virusperäiseen sisältöön” kertoo rekrytoijalle, että hänen tulisi oppia lisää sinusta.

2. Valitse ammattimainen, tavoitettavissa oleva otoskuva ja taustakuva.

”Ensimmäinen asia, jota ihmiset tarkastelevat, on visuaalisuus”, Sass sanoo. Taustakuvasi on mahdollisuus jakaa kiinnostuksen kohteesi. Valitse maisemakuva suosikkipaikastasi hiihtää tai patikoida, jos olet ulkona, tai baseball-timantista, jos pidät urheilusta. Vältä mahdollisia tekijänoikeuskysymyksiä ottamalla valokuva itse tai valitsemalla Flickrin Creative Commons -tietokannasta - mieluiten vain valokuva, jolla on ”kaupallinen käyttö sallittu” -lisenssi, olla varovainen.

Profiilikuvasi on vielä tärkeämpi. Rekrytoijat vievät 70 prosenttia todennäköisemmin alaspäin ja lukevat ammatillisen kokemuksenne, jos sinulla on ottelu LinkedInissä, Sass sanoo. Sen tulee olla pää ja hartiat valkoista taustaa vasten. Muista hymyillä; rekrytoijat ajattelevat itseään itselleen: '' Haluan ryhmäni iloisia, hymiöitä, lähestyttäviä ihmisiä '', Sass sanoo.

3. Käytä avainsanoja Yhteenveto-osiossa.

Yhteenveto tekee LinkedInistä paremman kuin yhteenvedon. Se on paikka, jossa voit muuttaa ainutlaatuisen koulutus- ja ammattikokemuksesi vakuuttavaksi kertomukseksi työnantajille.

"Toisin kuin yhteenveto, yhteenvedosi täytyy periaatteessa kertoa minulle vähän persoonallisuudestasi", Sass sanoo.

Kerro rekrytoijille, mitä rakastat tehdä, mitä teet nyt ja minne haluat mennä seuraavaksi. Jos etsit graafisen suunnittelun työtä, sano: ”Olen yhteistyöhaluinen ulkopuolinen ajattelija, joka rakastaa suunnittelun käyttämistä digitaalisten tuotteiden herättämiseen käyttäjille.” Muotoile yhteenveto muutamiin lyhyisiin kappaleisiin, jotta se muuttuisi paremmin luettavissa, Sass sanoo.

Tärkeintä on, että lisäät yhteenvedon loppuun otsikon nimeltä ”Erikoisuudet”, hän suosittelee. Työnantajat etsivät potentiaalisia työnhakijoita LinkedIn-sivustossa käyttämällä avainsanoja, jotka ovat ominaisia ​​rekrytoitavalle alalle. Etsi avainsanoja, joita työnantajasi voivat etsiä työkuvauksissa, rekrytoijien omista profiileissa ja sinun kaltaisten ehdokkaiden profiileissa. Jos työskentelet esimerkiksi markkinoinnissa, yhteenvedon pohjassa voisi lukea: "Erikoisuudet: digitaalinen markkinointi, sosiaalisen median markkinointi ja tietoanalyysi."

4. Osoita siirrettäviä taitoja.

Kokemus -osa on lähinnä perinteistä kokonaisuutta. Siinä luetellaan kaikki työpaikat (sekä kokopäiväiset että osa-aikaiset) ja vapaaehtoistyökokemukset, jotka sinulla on ollut tähän asti. Yhteenvedon ja otsikon jälkeen Sass sanoo, että kokemusta koskevan osastosi otsikot ovat tärkeimmät tekijät LinkedInin tuloksissa työnantajien etsiessä ehdokkaita.

Voit mennä yksityiskohtaisemmin jokaisesta tekemästäsi työstä kuin yhteenvedossa, ja on hyvä käyttää “I” ja ylläpitää hiukan keskusteluvampaa. Älä pelkää sisällyttää töitä kentän ulkopuolelle, Sass sanoo. Puhu varmasti taitoista, jotka olet kehittänyt noissa tehtävissä ja kuinka he soveltuvat haluamaasi työhön.

5. Näytä mitattavat saavutukset.

On hienoa kertoa työnantajille, millainen osaat, mutta erityiset, numeeriset saavutukset sanovat usein enemmän kuin sanat voivat. Osoita työnantajille, kuinka työsi vaikutti. Ehkä ylitit myyntitavoitteen tai lisäsit sosiaalisen median seuraajien määrää.

LinkedIn antaa sinun upottaa myös linkkejä työsi näytteisiin kokemusosiossa. Sisällytä sijaintikuvaukseen mikä rooli sinulla oli kunkin projektin kehittämisessä. Työnäytteet ovat vielä yksi tapa saada itsesi erotumaan LinkedIn-sivuston työnhakijoiden merestä.

Hyödynnä tilaa ja joustavuutta, jonka LinkedIn tarjoaa, osoittaaksesi, minkä arvon saat mahdolliselle työlle, Sass sanoo.

”Perinteisesti sinun on tehtävä työntömarkkinointia palkkaavien johtajien kanssa”, hän selittää. Tarkoitus on sinun vastuulla saada yhteenveto heidän edessään. ”Tämä on pull-markkinointia. He etsivät sinut, ja annat heille näytteitä työstäsi ja miksi olet siinä hyvä.

Saitko heidän huomionsa? Loistava! Nyt tiedä 5 asiaa, jotka sinun pitäisi tehdä ennen haastattelua.