5 Vinkkejä konfliktien käsittelemiseen, kun työskentelet vastakkaisella napa-alueella

Ekstrovertit ja introvertit ovat syvästi erilaisia. Ekstrovertit latautuvat ollessaan lähellä muita ihmisiä. Introvertit huomaavat, että sosiaalistaminen tyhjenee ja palauttaa energiansa yksin aikaa. Ekstrovertit puhuvat ajatellakseen; introvertit ajattelevat puhuakseen. Nämä erot voivat ajaa pari hulluksi, mutta niille, jotka pystyvät työskentelemään yhdessä, niiden yhdistelmävahvuuksilla voidaan saavuttaa uskomattomia tuloksia, sellaisia, joihin he eivät koskaan päässeet yksin.

Menestyneet vastakohdat tunnustavat eronsa, käyttämällä niitä haastamaan toisiaan ja räjäyttämään oletuksia. He hyväksyvät sen, että päätöksiin liittyy ristiriitoja ja että konflikti on normaalia, luonnollista ja välttämätöntä - he tietävät, että erimielisyys avaa tien tulokseen. Menestyvät vastakohdat saavat sen, että konfliktien välttäminen luo jännitteitä ja estää heitä saavuttamasta innovatiivisia ja luovia ratkaisuja.

Biologi Francis Crick sanoi sen hyvin: "Kuolemanosoitus todelliselle yhteistyölle on kohteliaisuutta."

Introvertit ja ekstravertit vastakohdat voivat yhdessä työskennellä tehdä poikkeuksellisia asioita vetämällä parhaan ajattelun toisistaan, kuten sekoittamalla kaksi aivoa yhdeksi. Mutta heidän on oltava halukkaita “tuomaan taisteluita” maailman hyväksi nerojensa tuloksista.

Jennifer B. Kahnweiler, The Genius of Opposites -kirjailija, jakaa nämä kuusi strategiaa työskennellä konfliktin läpi, hallita erimielisyyksiä vastakkaisesi kanssa:

1. Muista energiaerot.

Hyväksy, että kumppanisi introvertti energia voi kulua liian monien ihmisten aikaa tai ekstravertinen kollegasi saattaa saada liian hypätä konfliktin aikana. Konfliktin ja stressin aikana liioittelemme vahvuuksiamme (haluamme puhua useammin ja kovemmin kuin ekstravertti tai vetäytyä itseesi introvertti). Vastusta taipumusta vahvistaa luonnollisia piirteitäsi. Joskus aikakatkaisu on paras kiertotapa, joka auttaa ryhmittymään uudelleen ja järjestäytymään uudelleen, valmis sitoutumaan selkeään päähän. Kerroin taukoja tai hetki hiljaisuutta siirtyäksesi kohti resoluutiota.

2. Kerro heille, mitä tarvitset.

Voit asettaa perustan selkeälle viestinnälle, kun otat taisteluita. Kerro kumppanillesi tarkalleen, mitä haluat, mitä tarvitset tunteellisten leimahduksien välttämiseksi. Kerro heille, jos sinun on löydettävä yksityinen tila työskennellä. Tai jos sinun on poistettava ajatuksesi, sano niin. Ajattelu ei toimi täällä.

3. Hallitse kriisiä yhdessä.

Kun väistämätön kriisi tapahtuu, laita päät yhteen ja selvitä tapa läpi. Tämä tarkoittaa usein piirtämistä parin parista, joka sopii paremmin kohtaamaan käsillä olevaa ongelmaa. Loogisen ratkaisun selvittäminen voi olla vahva puku, kun taas vastakkaisen vahvuus saattaa mennä sourekkiin ja levittää tilannetta.

4. Tuo kolmas osapuoli.

Joskus kun pääset umpikujaan, mikään keskustelu ei toimi. Paras toimenpide, jonka voit saada, on saada puolueeton puolue, objektiivinen ulkopuolinen, murtautumaan jännitteistä ja auttamaan sinua purkautumaan ja löytämään voittoavoittava tapa edetä.

5. Kävele ja puhu.

Harkitse keskustelujen siirtämistä toimistosi ovien ulkopuolelle. Heidän ideoidensa puhuminen auttaa ekstravertteja, kun taas käveleminen auttaa heitä saamaan selkeyttä asemastaan. Introvertit reagoivat rentoun tahtiin. Ne myös säästävät energiaa, koska sinun ei tarvitse keskittyä silmäkontaktiin ja muihin in-your-face-kuuntelukäyttäytymisiin. Kun annat mehujen virrata nouseessaan ja liikkumassa, syntyy uusia ideoita ja näet ratkaisuja yhdessä.

Mitä korkeampi panos on tilanteessa, sitä tärkeämpää on, että vastakohdat tuovat taisteluita tuloskeskeisenä joukkueena.

Työskenteletkö vastakkaisesi kanssa? Selvitä 3 syytä, miksi sinun pitäisi lopettaa taistelu erimielisyyteistä ja yhdistää voimat.