5 Vinkkejä työpaikan asenteen säätämiseen

Psykologi ja kirjailija, Ph.D. Noelle Nelson tarjoaa perusehdotuksia onnellisen työympäristön vaalimisesta:

1. Kuuntele työntekijöidesi mielipiteitä ja käytä niitä. Ja kerro heille, että käytät niitä ja että olet kiitollinen heidän panoksestaan. "Se saa ihmiset todella istumaan, kiinnittämään huomiota ja työskentelemään kovemmin, mutta olemaan myös paljon tyytyväisempiä siihen, mitä heidän työpaikallaan tapahtuu", hän sanoo.

2. Ole tietoinen lähettämistäsi viesteistä. ”Kestää nanosekunnin, kun kävelet salilla katsomaan joku ja tarjoamaan miellyttävän ilmeen. Se voi tuntua pieneltä, mutta sillä voi olla merkitystä työntekijöille - etenkin työntekijälle, joka tuntee olevansa näkymätön ”, Nelson sanoo. ”Ota kaikki, anna ja ota vastaan ​​palautetta, ole antelias hengessä. Se saattaa kuulostaa New Age-y: ltä, mutta juuri se kyky tekee menestystä. ”

3. Aloita yhdestä asiasta, tee se hyvin ja jatka. Pyydä esimerkiksi työntekijöiden mielipiteitä ja toimi niiden perusteella, koska se yksin muuttaa asioita. Työntekijät saattavat aluksi epäillä, mutta pidä sitä hymyillen. Vaikka saatkin 10 työntekijäehdotusta ja yhdeksän on kamala, jos kymmenellä idealla on minkäänlaisia ​​ansioita, tarttu siihen, pyöritä sitä, muuta se jostakin todellisesta ja suosittele työntekijää.

4. Pysy työntekijäsi tekemässä jotain oikein. ”Jälleen kerran, he eivät luota sinuun alussa, jos yrityksesi ei ole ollut siinä kulttuurissa. Älä ole huolissasi siitä. Jos olet johdonmukainen, käytät sitä positiivisessa mielessä. "

5. Kun olet luonut pienen luottamuksen, aloita mielekäs tunnustus- ja palkitsemisohjelma. Keksi puoli tusinaa yhtä arvokasta asiaa, jonka yrityksesi voi julkaista. Kysy sitten työntekijöiltäsi, mitkä ovat tärkeitä heille. Kuuntele työntekijöitäsi sen sijaan, että tiedät, mikä on parasta.

Sitoutunut työvoima on onnellinen työvoima. Selvitä neljä yleistä ominaisuutta yrityksissä, joissa työntekijöiden sitoutuminen on suurta.