5 tapaa tulla parhaaksi johtajaksi voit olla

Johtajarooliin siirtyminen on iso askel. Jätin äskettäin suuren laitoksen ottamaan vastuulleen pienen voittoa tavoittelemattoman organisaation pääjohtajan tehtävän, jossa olisin ainoa kokopäiväinen työntekijä. Ensimmäinen vuosi oli täynnä paljon oppimiskäyrää, itsensä löytämistä ja jännitystä. Se oli kuin kaataa kurssin johtamisesta, tapahtumien suunnittelusta, rahoituksesta ja yhteisösuhteista kerralla.

Kaiken tämän kautta olen oppinut joitain keskeisiä johtamistunteja auttamaan muita tulemaan johtajaksi, jonka he haluavat olla:

1. Rakenna tukitiimi.

On kriittistä, että sinulla on muutamia ihmisiä, joihin voit kääntyä ohjaamaan. Näiden henkilöiden tulee olla organisaatiosi ulkopuolella ja heillä tulisi olla monenlaisia ​​kokemuksia. Vielä tärkeämpää on, että heidän pitäisi olla luotettavia, hoitamalla henkilöitä, jotka voivat tarvittaessa tarjota moraalin parannusta. Heidän on myös voitava kertoa sinulle, kun olet väärässä.

2. Löydä tasapaino.

Uusi rooli on helppo kuluttaa, ja ensimmäinen vastauksesi haasteeseen todennäköisesti menee ympäri vuorokauden ympäri. Mutta älä unohda löytää tasapainoa. Anna itsellesi etäisyys johtotehtäväsi ja henkilökohtaisen elämäsi välillä. Sijoita aikataulusi ollaksesi poissa sosiaalisesta mediasta ja työstä, nauti vain henkilökohtaisesta ajasta.

Minulle tämä tarkoittaa sitä, että työ sähköpostiosoitetta ei ole puhelimessani ja että asetetaan rajat vastauksille, jotka koskevat työtä työttömyyden aikana. En halua viettää henkilökohtaista aikaa harhautuneena työhön; Se ei olisi reilua minulle tai perheelleni. Mutta haaste on vastustaa kehotusta ja painostusta olla aina käytettävissä. Löydä tasapaino, joka sopii sinulle ja pidä itsesi siitä.

3. Sano ei.

Ensimmäisen vuoden aikana oli paljon aikoja, kun tunsin kuin lapsi, joka ei kuulunut huoneeseen. Tämä tarkoitti usein sitä, etten puhunut, kun haluaisin ja sanoin kyllä ​​jokaiselle pyynnölle. Ole valikoiva omistaessasi aikasi työn ulkopuolelle. Ihmiset kunnioittavat sinua ideoidesi ilmaisemisesta ja ajan suojaamisesta. Urallasi on paljon aikaa osallistua erilaisiin organisaatioihin ja komiteoihin - anna itsellesi tilaa sopeutua uuteen roolisi joutumatta muualla asettamaan vaatimuksia.

Olen osallistunut nuorten ammattilaisten ryhmään paikallisen kauppakamarini ja yritystoiminnassa naisiin keskittyvän organisaation weVENTURE kautta ja tarjonnut minulle ammatillisia kehitysmahdollisuuksia. Se tarjosi mahdollisuuksia tavata samanhenkisiä ikätovereita ja menttoreita. Henkilöistä, joiden kanssa tapasin näiden organisaatioiden kautta, on tullut ystäviä, joihin voin kääntyä turhautumisen, juhlien ja kysymysten kanssa.

4. Älä kiirehdi muutoksiin.

Ensimmäisenä vuonna johtotehtävissä on niin paljon opittavaa, mukaan lukien asiat, jotka tehtiin tietyllä tavalla, oikein tai väärin, ennen saapumistasi. Älä pelkää seurata status quoa, ennen kuin ymmärrät harkittavien muutosten suuremman kuvan ja mahdolliset vaikutukset.

Anna itsellesi aika sulauttaa kaikki kokemasi. Tämän avulla voit tehdä älykkäämpiä, kokonaisvaltaisempia muutoksia ja viime kädessä muokata asemaa ja prosesseja, jotka sopivat parhaiten sekä sinun että organisaation tarpeisiin.

5. Yhteistyössä valloittamiseksi.

Liittoutumien ja tukiverkostojen rakentaminen on välttämätöntä merkittävän, positiivisen muutoksen aikaansaamiseksi. Luo kumppanuuksia, älä keksiä pyörää uudelleen, anna luottoa tarvittaessa ja muista aina, että on paljon parempi lähestyä tehtävää joukkueen kanssa kuin itse.

Työskennellessäni kuntien kanssa löysin yhteistyön hyödyt yksinkertaisesti tavoittamalla ja kysymällä. Jotkut organisaatiot eivät ehkä liiku niin nopeasti kuin haluat, mutta jos työskentelet asetettujen käytäntöjen mukaisesti, menestys löytyy useammin kuin ei, ja saatat pystyä tekemään joitain parannuksia järjestelmään matkan varrella.

Johtamistavan kehittäminen vie aikaa ja paljon harjoittelua. Mieti toimintaa ja ole valmis myöntämään, kun olet tehnyt virheen. Sano anteeksi, vaikka et usko sinun tarvitsevan. Anna joukkueesi loistaa. Ja muista huolehtia itsestäsi.