5 tapaa rakastua takaisin työhösi

Chris tehtiin sen yli. Hänen pomo oli turhauttavaa ja työmatkansa toimistoon sietämätöntä. Joten kuukausien onnettomuuden ja kauhistuttavan työn jälkeen hän halusi löytää uuden työpaikan.

Ystävät kysyivät häneltä mitä etsivät. ”Mitä todella haluat tehdä? Mikä on unelmatyösi ? ”

Chris halusi työskennellä paikassa, jossa hän aina oppii, missä on tilaa kasvaa… jotain, joka on joustava ja jolla on suuria etuja. Kuulostaen Chris sanoi: ”Haluan olla osa menestyvää, arvostettua yritystä. Se on ihanteellinen työni. ”

Hänen ystävänsä vastasi nopeasti: "Niin sellainen kuin nykyinen - vain erilainen?"

Chris oppi paljon. Hänellä oli joustavuutta, etätyötä voidakseen käyttää lastensa lääkäreiden tapaamisiin ja koulutapahtumiin. Hänen edut olivat poikkeuksellisia. Ja hän työskenteli organisaatiossa, jolla on vahva maine. Mutta ajan myötä hänen turhautumisensa kuluttivat hänet ja kiinnostus ja sitoutuminen heikkenivät. Jännitystä, hellyyttä ei enää ollut. Mutta voisiko se olla taas? Voisiko Chris uusia nämä tunteet työssään?

Jos epäilet, että menetät rakkautesi työhösi, tarkista, pystytkö palauttamaan ensimmäisessä haastattelussa tuntemasi kipinän, ennen kuin päätät hajottaa ja kaivaa tuon gallonan Rocky Roadiin.

Tässä on viisi tapaa rakastua takaisin työhösi:

1. Muista ensimmäinen vetovoima.

Valitsit alun perin tämän työn ja yrityksen hyvästä syystä. Mikä huokaisi sinua?

Oli kerran karjatila, joka halusi myydä karjatilaansa, koska se oli liian paljon työtä. Joten hänen kiinteistönvälittäjänsä kirjoitti listauksen, joka sisälsi kauniita kuvia kiinteistöstä. Karjatila lukei kuvauksen - liikkuvan vihreät niityt, kuohuvan lammen varjossa olevien puiden alla ja suuren takapihan palokammion sekä piknik-alueen perheen tapaamisille - ja tajusi, että karjatila oli mitä hän aina halunnut. Se oli juuri tullut niin tutuksi, että hän melkein unohti. Hän päätti olla myymättä, mutta tehdä muutoksia työkuormansa vähentämiseksi.

Meillä on sama tuntemus työssämme. Muista mitä näit mahdollisuudesta ja päätä, onko edelleen kiinnostavaa, mikä ensin houkutteli.

2. Kirjoita turhautumisenne ja merkitse ”korjattavat”.

Katso turhautumisluettelosi ja erota ne, joita voidaan muuttaa tai joihin voi vaikuttaa, niistä, jotka eivät voi.

Jos olet konsultti ja sinut ärsyy liian suuri muutos, ennakoimaton aikataulu ja paine ratkaista ongelmat nopeasti pienellä tiedolla, saatat olla väärässä ympäristössä - koska se on vain useimpien konsulttiyritysten elämä.

Mutta jos olet konsultti ja turhautuneisuutesi on, että et opiskele tarpeeksi ja tunnet itsesi seisovan, mieti vaihtoehtojasi. Voitko harjoittaa uutta roolia, osallistua uuteen projektiin tai neuvotella uudelleen vastuusi? Päätä, mihin voit vaikuttaa.

3. Tunnista, mitä arvostat työstäsi ja organisaatiossasi tänään.

Tee nyt luettelo arvostamastasi työstäsi. Sisällytä kaikki johtajastasi ihmisiin, joiden kanssa työskentelet, rentoan ympäristöön. Ole tyhjentävä. Katso nyt luetteloa. Onko se koostu pakollisista tai valinnaisista?

Yksi isä saattaa arvostaa joustavuutta ja lyhyttä työmatkaa niin paljon, että hän on valmis hyväksymään osallistumattoman johtajan, koska hänen tärkeimmät prioriteettinsa ovat edelleen saavutettu.

Joten arvioi nykytilasi. Pidä välttämättömyydesi - kuten ansaitset tuloja, jotka tukevat perheesi elämäntapaa tai työskentelevät kunnioituskulttuurin kanssa - keskittymällä auttamaan sinua päättämään turhautumisen vaikutuksesta tai puutteesta. Ja luettelosi on aina ainutlaatuinen sinun, joka on tärkeä muistaa, kun saat neuvoja muilta.

4. Ennusta tulevaisuutta, jos aiot pysyä.

Kukaan meistä ei oikein voi ennakoida tulevaisuutta, mutta voit etsiä indikaattoreita sen suhteen, mistä se tulee. Kysy itseltäsi nämä kysymykset:

- Mikä on organisaation taloudellinen terveys?
- Mitä mahdollisuuksia on siellä kahden tai kolmen vuoden kuluttua?
- Mitä liiketoiminnan kasvua odotetaan ja luoko se uusia mahdollisuuksia?
- Mitkä ovat mahdolliset seuraavat liikkeeni? Vievätkö he minut minne haluan mennä?
- Onko ihanteellinen työni siellä?

Kollega lähti äskettäin menestyvästä yrityksestä, koska hänen ylimmänsä johtajat asettuivat eläkkeelle asti. Hän oli jumissa. Hän tiesi, että jos hän halusi edetä, sen pitäisi olla jonkun muun. Viiden vuoden odotusten jälkeen hän jätti rakastetun organisaation, koska hän halusi tehdä enemmän urallaan.

Joten todella katsokaa työsi potentiaalia… ja jos näkemäsi on uuden mahdollisuuden arvoinen.

5. Mene haastatteluun. Katso, miltä se tuntuu.

Tiedä tämä: Päätös mennä haastatteluun ja poistuminen uuteen työhön ovat kaksi hyvin erillistä valintaa.

Haastattelu antaa sinulle kuvan siitä, miltä voi tuntua mennä jonnekin muualle. Kokeile sitä ja katso mitä opit itsestäsi ja tilanteestasi. Suolistasi tulee potkut, ja saatat olla yllättynyt siitä, mitä se kertoo sinulle.

Jään sinä vai menetkö? Riippumatta siitä, mitä päätät, ruoho on aina vihreämpää missä kastat.