5 tapaa polttaa miehistöäsi jimmie Johnson -tavalla

”Kilpailussa on vanha sanonta: Jotta pääset ensin, sinun on ensin valmistettava. Minun oli ymmärrettävä, että rajan ylittäminen ei ole aina tapa, jolla onnistut. ”

Jimmie Johnsonilla, NASCAR-kuljettajalla ja kuusinkertaisella Sprint Cup-mestarilla, ei aina ollut tällaista filosofiaa. Hän aloitti uransa polkimelta metalliin-mentaliteetilla - kielletty lähestymistapa jokaiseen kilpailuun.

Selkeyden hetki tuli, kun hän ajoi 100 mph kallion yli.

Oli vuosi 1995 ja hän oli 19-vuotias. Hän oli 1000 mailin kestävyyskisassa Bajassa, Meksikossa, mutta hän ajoi 100 prosentilla, niin kovaa kuin pystyi. Silloin, kun hän ja hänen mekaanikkonsa vetäytyivät hylyistä, hänellä oli hetki: Hänen täytyi hidastaa.

"Kun tuotin sen takaisin ja ajoin hallintaan, tein vähemmän virheitä, menestyin ja aloin voittaa enemmän kilpailuja."

Johnson siirtyi riveille ja hänen joukkueestaan, 48, tuli yksi kaikkien aikojen menestyneimmistä NASCAR-miehistöistä. Toistaiseksi urallaan Johnson on voittanut viisi suoraa Sprint Cup -mestaruuskilpailua - yhteensä kuusi.

Johnson tietää joukkueen arvokkaan roolin saavutuksissaan. Hän sanoo ensimmäisenä, että työskentely ryhmässä voi olla haastavaa - eri henkilöiden on opittava kommunikoimaan, kunnioittamaan ja monien näkökulmien arvoa.

Näiden vinkkien avulla näet, kuinka pitkälle ryhmäsi voi viedä sinut:

1. Nopeus voi joskus olla turmeltumatta, aiheuttaen virheitä, jotka kääntyvät huonolaatuisiksi ja johtavat lopulta negatiiviseen maineeseen. Suorita asianmukaiset varotoimet ja tee tarvittavat tarkistukset, jotka varmistavat asiakastyytyväisyyden.

2. Rohkaistaksesi toveruutta, tiedä ryhmäsi sekä henkilökohtaisella että ammattimaisella tasolla. Nämä siteet ovat ratkaisevan tärkeitä ryhmän muodostamisessa ja positiivisen kulttuurin luomisessa.

3. Kohtele muita kunnioittavasti, jotta he etenevät tiellä. Kritisoida yksityisesti; kiitosta julkisesti.

4. Kommunikoi tarpeesi ja odotuksesi, mutta ole myös empatiaa tiimin jäsenille. Kun he antavat palautetta, sovi heidän pyyntöihinsä tarpeen mukaan vahvistaaksesi ryhmääsi. Varmista, että jokainen joukkueen jäsenistä tuntuu arvostetulta ja että hänellä on sananvaltaa.

5. Tavoitteena joukkueen vakaus, jotta organisaatiosi ei aina käsittele oppimiskäyrämenoja: koulutusta, hidastumisia ja virheitä. Edellä mainittu viestintä ja kunnioitus ovat valtavia tekijöitä vakaudessa, mutta samoin kuin olentojen mukavuudet. Yksi avain on työympäristö, joka on fyysisesti ja henkisesti miellyttävä; sinun pitäisi myös tarjota tiimisi jäsenille työkalut, joita he tarvitsevat työnsä tekemiseen ilman sankarillisia ponnisteluja.

Lue kansi tarina: Jimmie Johnson: "Rajan asettaminen ei aina ole onnistunut tapa"

Jimmie Johnson esiintyy SUCCESS- lehden maaliskuun 2016 numeron kannessa, lehtikioskissa 9. helmikuuta.