5 tapaa saada parempia päiviä töihin

Ajattele viimeistä kertaa, kun sinulla oli “paras päivä” työssä. Mitä tapahtui?

Joillekin ihmisille se tarkoittaa ongelmanratkaisusankarina olemista. Toiset haluavat olla arvostettu avustaja ryhmässä, joka työskentelee erityisen haastavassa projektissa. Todella upea työpäivä voi olla jopa aika, jolloin joku luottaa saamaan asiat hoidettavaksi ryhmässä.

Oli syy mikä tahansa, jotain parhaasta päivästäsi napsautit vain. Ja sellaisen saaminen voi olla energistä ja virkistävää. Se saa sinut myös haluamaan enemmän päiviä sellaisia.

Jos sinulla voisi olla enemmän hallintaa siitä, kuinka monta paras päivää sinulla on, lyön vetoa, että hyppäät mahdollisuuteen. Itse asiassa monet ihmiset tekisivät. Vuonna 2016 The Conference Board, globaali yritystutkimusyhdistys, havaitsi, että yli 50 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä oli tyytymättömiä töihin.

Miksi sinun pitäisi haluta saada enemmän parhaita päiviä töissä?

Jos kävelet työssä joka päivä tietämättäsi kuinka työsi auttaa saavuttamaan tiimi-, osasto- ja organisaatiotavoitteet, voi tuntua, että pyörität pyöriäsi ilman todellista tarkoitusta. Vaikka sinusta tuntuu selkeästi, kuinka sopeudut kokonaisuuteen, vie hetki istuaksesi managerisi kanssa ja keskustellaksesi siitä. Saatat jopa saada joitain oivalluksia siitä, mitä tuodaan pöytään, jota et ollut aikaisemmin tajunnut. Parempaa vielä, alat ymmärtää miksi, jotain hyvin syvää ja henkilökohtaista, joka voi todella avata silmämme toteutuksille, joita et ehkä ole harkinnut.

2. Kysy kasvumahdollisuuksia.

Olipa sitten kyse kurssista, joka opettaa uusia taitoja tai tehtäviä, jotka rakentavat tietosi ja kykysi, mahdollisuuksien etsiminen osoittaa haluasi vastata uusiin haasteisiin. Kun sinulla on kasvuajattelu elämäsi ja työn suhteen, voit oppia kaikesta, mitä teet.

3. Työskentele pidäsi ihmisten kanssa ja luota.

Työskenteleminen sidoksissa olevan joukkueen kanssa, joka on sijoitettu heidän tekemäänsä työhön, on lahja. Kun luottamus on vahvaa, ihmiset ovat avoimempia ideoille, tiedolle ja jopa haastaa. Joukkueen tavoitteiden saavuttaminen on yhteisen edun mukaista. Kiinteiden suhteiden luominen joukkueille voi avata oven lisää mahdollisuuksia kasvaa. Kyse ei ole yhteistyöstä parhaiden ystävien kanssa. Kyse on työskentelystä ihmisten kanssa, jotka auttavat sinua olemaan parempia.

4. Ole varma siitä, että olet itse työssä.

Kenenkään ei tarvitse asettaa työhenkilökuntaa, kun "kellovat". On stressaavaa pitää osia itsestäsi tai piilottaa ne pelosta, että sinua ei hyväksytä. On joitain todisteita siitä, että se voi vahingoittaa uraasi, mutta se voi myös vahingoittaa yrityksiä, jotka eivät arvosta osallisuutta.

5. Puhu, kun on ongelmia.

Aivan kuten tietyt elämämme näkökohdat, myös työ voi olla vaikeaa. Mutta mikään ei muutu, jos et pysty seisomaan sanomaan jotain. Ennen kuin olettaa, että vastaus kysymykseen on kieltävä, keskustele siitä, varsinkin jos harkitset etsimistä muualta töihin. Tarvitsetko lisää aikaa managerisi kanssa? Kysyä. Etkö ole varma kuinka voit? Kysyä. Onko sinulla vaikeaa projektin tai toisen henkilön kanssa? Puhu.

Voit saada lisää parhaita päiviä pysymällä autenttisina, rehellisinä ja uteliaisina. Kun otat aktiivisen roolin etsiessäsi kasvamaan tarvittavia mahdollisuuksia, palautetta ja tietoa, tunnet olosi yhteydessä paremmin ympärilläsi oleviin ihmisiin ja työhösi, ja olet enemmän sitoutunut saavutettaviin tavoitteisiin.