5 Tapoja motivoida vuosituhansia

Teknologian nousu, pääsy Internetiin ja haastava talous ovat kaikki pohjimmiltaan uudelleenkysyneet, kuinka vuosituhannen sukupolvi lähestyy työtä ja uraa. Kun keskimääräinen työskentelykausi on kaksi vuotta tai vähemmän, vuosituhansit tekevät mahdollisuuksista kasvattaa tulevia johtajia organisaation sisällä. Jotta nykypäivän organisaatiot säilyttäisivät huomisen johtajat onnistuneesti, heidän on ymmärrettävä ja hyödynnettävä sitä, mikä motivoi seuraavan sukupolven työntekijää.

Liittyy: 6 tapaa erittäin menestyviä Millennials

1. Innovaatio.

Millennium-luvut nojaavat huipputeknologiaan ja hyperyhteyteen liittyvään kasvattamiseen monimutkaisten ongelmien ratkaisemiseksi. Päättäessään haluavansa työskennellä yrityksessä, 78 prosenttia vuosituhansista vaikutti voimakkaasti siitä, kuinka innovatiivinen yritys oli, konsulttiyrityksen Deloitte 2014 tekemän tutkimuksen mukaan.

2. Kehitys.

Bränditoimisto Millennial Branding havaitsi, että uramahdollisuuksien puute on tärkein syy, jonka takia tuhansia vuosituhat jättävät organisaation. Maailman tiedon saatavuus käden ulottuvilla on kiihdyttänyt vuosituhansien ajan halua oppia ja kehittyä; he ovat jatkuvia oppijoita. Virtuaali-, mobiili- ja itseohjautuva oppiminen yhdistettynä selkeään urakehitykseen johtaa inspiroituneeseen vuosituhannen joukkueeseen.

3. Yhteistyö.

Yksityisen tutkimusyrityksen Qualtricsin vuoden 2014 tutkimuksen mukaan 74 prosenttia millennialaisista luokitteli yhteistyöympäristön ensimmäiseksi tai toiseksi ominaisuudeksi, jota he etsivät työstä. Millennials hyödyntää vankkaa sosiaalista verkostoaan joukkotietotutkimukseen ja päätöksentekoon.

Aiheeseen liittyviä: 4 tapaa olla yhteistyöhaluisempi johtaja

4. Joustavuus.

Cisco Systems havaitsi äskettäin, että 69 prosenttia vuosituhannen luottamushenkilöistä uskoo, että säännöllinen toimistokäynti on tarpeetonta. Millennium-ikäiset varttuivat aikakaudella, jolloin he voivat kääntyä Internetiin mukauttaakseen mitä tahansa vaatteista autoihin. Jännitä vuosituhansien työntekijöitäsi tarjoamalla samanlainen räätälöintitaso milloin, missä ja miten he voivat työskennellä.

5. Tarkoitus.

Bentley-yliopiston naisten ja liike-elämän keskuksen mukaan 84 prosenttia millennialaisista sanoo, että eron tekeminen on tärkeämpää kuin ammatillinen tunnustaminen. Merkityksellinen työ on ensisijainen määritelmä, jonka vuosituhatvuosi ovat uran menestykseen. Kommunikoi työn takana oleva "miksi" ja maalaa kuva suuremmasta tarkoituksesta.

Aiheeseen liittyviä: Vastaa 6 kysymykseen paljastaaksesi elämäsi tarkoituksen

-Ryan Jenkins, oppaan, joka motivoi seuraavaa sukupolvea työssä, kirjoittaja

Tämä artikkeli ilmestyy SUCCESS- lehden maaliskuun 2016 numerossa.