6 Kirjat, jotka auttavat luomaan parempaa tulevaisuutta

1. Miksi huutaamme?

Tuottava erimielisyys

Kirjoittaja Buster Benson

Nämä kaksi asiaa voivat yllättää sinut: Ei. 1: Sinun ei tarvitse olla oikeassa koko ajan. Nro 2: Erimielisyydet voivat todella olla hyvä asia.

Ensimmäisessä kirjassaan Buster Benson pohtii sitä, kuinka erimielisyys voi siirtyä vältettävistä asioista sellaisiin, joista voi olla hyötyä. Päästä sinne tietysti ei ole helppoa.

Bensonin ideat eivät ole hyödyllisiä vain työpaikoilla. Ne voivat auttaa sinua ratkaisemaan taistelun lasten välillä tai oppimaan riitapuolisosi kanssa. Hän myös laajentaa ideoitaan ja pyytää lukijoita pohtimaan mahdollisia tuloksia, jos lopetamme kiistamme niin paljon poliittisesti ja aloitamme tuottavien ratkaisujen löytämistä erimielisyydestämme. Hänen ajatuksiaan ei vain selitetä hyvin, mutta hän käyttää myös fiksuja grafiikoita ja visioita saadakseen ne kiinni. (Marraskuu; salkku; 28 dollaria)

2. Scrum-kenttäkirja

Mestarikurssi suorituskyvyn nopeuttamiseen, tulosten saamiseen ja tulevaisuuden määrittelemiseen

Kirjoittaja JJ Sutherland

Jos jatkat asioiden tekemistä menneisyyden tavoin, alat jäädä jälkeen, JJ Sutherland sanoo.

"Vallankumous ajaa muutosta yritysmaailmassa", Sutherland kirjoittaa. "Se näyttää meille uuden maailman, jossa vanhat rajoitukset eivät edes koske."

Sutherland määrittelee, miten ajan myötä selviää, ja jokainen luku käsittelee eri aihetta ratkaisuilla, joita voidaan helposti soveltaa mihin tahansa tilanteeseen riippumatta siitä, mikä rooli organisaatiossa on tai työskenteletkö itsesi hyväksi.

Jokaista ratkaisua tukevat todellisen maailman kokemus, esimerkit ja tutkimukset. Ajaakseen pisteitään kotiin Sutherland summittaa jokaisen luvun kätevästi takeaveilla, mutta hän vie sen askeleen eteenpäin haasteilla, joita hän kutsuu ”backlog itemiksi” saadakseen lukijan soveltamaan näitä kohtia. (Lokakuu; Crown Publishing Group; 28 dollaria)

3. Loserthink

Kuinka kouluttamattomat aivot tuhoavat Amerikkaa

Kirjoittanut Scott Adams

”Loserthink kertoo tuottamattomasta ajattelutavasta. Voit olla fiksu ja hyvin tietoinen samalla kun se on räikeä häviäjä ”, kirjoittaa Dilbert-sarjakuvan luoja Scott Adams.

Adams tarjoaa kirjassaan esimerkkejä menetetystä linkistä ja siitä, kuinka olemme todennäköisesti kaikki tehneet sen aiemmin. Kuumenemme jostain asiasta ja kieltäydymme kuuntelemasta toista puolta, vaikka he ovatkin oikeassa; tai uutiskatkoja ja oletamme, että kaikki ilmoitukset ovat oikein.

”Alkuraportointi on usein niin väärin tai kontekstin ulkopuolella, että on energian tuhlausta heti tutkia uutisissa näkemiäsi”, Adams kirjoittaa ja lisää siksi, että hän haluaa odottaa kaksi päivää ennen mielipiteen muodostamista jostakin.

Kirjan tarkoituksena on auttaa sinua tulemaan paremmaksi ajattelijaksi maailmassa, jossa emme usein lakkaa ajattelemasta. (Marraskuu; salkku; 27 dollaria)

4. Valloita sotku

Strategiat keräämisen tunnistamiseksi, hallitsemiseksi ja voittamiseksi

Kirjoittanut Elaine Birchall ja Suzanne Cronkwright

Saatat lukea tämän kirjan otsikon ja ajatella, etten ole hoarder. Minun ei tarvitse lukea sitä. Mutta huoneeseen kasaantunut pino kirjoja voi ehdottaa toisin. Se roskapöytä, joka on muuttunut kahdeksi laatikkona, saattaa tarvita myös jonkin verran hoitamista.

Et ehkä ole hoarder, ehkä olet vain joku, joka antaa asioiden sotkua. Kummallakin tavalla, tämä kirja opastaa sinua tapojen pysyä järjestäytyneenä, puhdistaa ja päästä irti asioista, joita et tarvitse. Se on täynnä neuvoja, jotka tuodaan sinulle tosielämän tarinoiden, kaavioiden, kaavioiden ja jopa taulukkojen kautta. Siellä on jopa itsearviointi: Avatko ovensi täysin? Onko kodin huoneiden läpi selviä käytäviä? Ole varovainen, että voisit olla hoarder päätöksenteossa. (Lokakuu; Johns Hopkins University Press; 30 dollaria)

5. Connector Manager

Miksi jotkut johtajat rakentavat poikkeuksellista kykyä - toiset eivät

Jaime Roca ja Sari Wilde

Kuinka johdat? Opettatko esimerkkinä asiantuntemuksesi ohjaamana? Annoitko palautetta jatkuvasti? Astuko askel taaksepäin ja annat työntekijöillesi tehdä asioita, mutta rohkaiset heitä koko työssään?

Vai oletko johtaja, joka yhdistää? Joku, joka auttaa ”työntekijöitä parantamaan suorituskykyään auttamalla paitsi nykyisessä työssään myös tulevassa urassa, samalla parantamalla heidän sitoutumistaan ja pidättymistään.” Viimeinen, liittimen johtajat, on yleensä menestynein ja paras. johtajat, kirjoita Jaime Roca ja Sari Wilde.

Roca ja Wilde selittävät miksi sinun tulee pyrkiä olemaan liitäntäpäällikkö ja miten päästä sinne. Ne jakavat myös kuinka menestyä liitospäällikkönä useilla tasoilla: edistämällä suhteita työntekijöihisi, kehittämällä vahvaa yhteyttä joukkueesi välillä ja lisäämällä siteitä koko organisaatiossasi. (Syyskuu; salkku; 28 dollaria)

6. Hiljaisuus on avain

Ryan Holiday

Milloin on viimeinen kerta, kun todella sai mahdollisuuden istua paikallaan ja hengittää? Meidän on muistettava ottaa aikaa tähän, kirjoittaa Ryan Holiday artikkelissa Stillness Is the Key .

"Historia osoittaa, että kyky viljellä hiljaisuutta ja tukahduttaa sisäisiä kuohutuksia, hidastaa mieltä, ymmärtää tunteitamme ja valloittaa kehomme on aina ollut erittäin vaikeaa", hän kirjoittaa. Loma viittaa Blaise Pascaliin, joka kirjoitti vuonna 1654, että "kaikki ihmiskunnan ongelmat johtuvat ihmisen kyvyttömyydestä istua rauhallisesti huoneessa yksin."

Joten miten olla hiljaa? Holiday tarjoaa tapojaan tehdä tämä kirjassaan. Hän jakaa sen kolmeen osaan: mieli, henki ja ruumis. Koska kaikkien heidän on oltava paikallaan. (Lokakuu; salkku; 25 dollaria)