6 Yleiset myytit, jotka pitävät sinut töissä

Oletko joutunut salamieheksi "tapaan, jolla olemme aina tehneet" työssä? Tiesitkö kuitenkin, että joitain yleisimpiä liiketoiminta-ajatuksia hajottaa uusi tutkimus mielen ja tunteiden toimivuudesta?

Kun käytät näitä myyttejä käytännössä, olet ristiriidassa perimmäisen luonteen kanssa kieltämällä tunteelliset tarpeesi ja huomioimatta aivoidesi perustavanlaatuisen johdotuksen.

Joten mitä sinun pitäisi lakata uskomasta? Tässä on kuusi suoraviivaista tila Quos:

Myytti # 1: Ole aina rauhallinen ja viileä.

Liiketoiminta liikkuu valon nopeudella, ja ongelmista on tullut pikemminkin sääntö kuin poikkeus. Tunnet stressiä. Kun yrität piilottaa tunteitasi, et huijaa ketään muuta kuin itseäsi. Hienovaraiset ilmeesi, kehon kieli ja muut fysiologiset signaalit paljastavat sisimmät tunteesi, haluatko vai ei. Kun ihmiset eivät näe niitä täysin normaaleja, fysiologisia signaaleja teissä, he menettävät jonkin verran luottamusta aitousesi. Mikä pahempaa, ryöstät itseltäsi elintärkeää energiaa, jota tarvitset stressin aiheuttavan ongelman ratkaisemiseksi.

Stressin paljastaminen huutamatta tai nyrkkiä seinän läpi auttaa sinua käsittelemään sitä ja pääsemään sen ohi. Se ei kaukana siitä, että sinusta tuntuu heikko tai liian tunnepitoinen, se paljastaa ihmiskuntasi ja herättää kunnioitusta ja luottamusta.

Myytti 2: Pidä suhteet ammattimaisina.

Useimpien mielestä on parasta pitää liikesuhteet pinnan tasolla. He ovat sydämellisiä suhteessa kollegoihin, mutta he ovat emotionaalisesti kiinnittymättömiä, jotta he voivat tehdä vaikeita liiketoimintapäätöksiä ilman, että heitä estävät henkilökohtaiset siteet.

Kun joukkuetoverit suhtautuvat toisiinsa aitojen huolellisuuden ja tunteellisten huolenaiheiden kanssa, he tyydyttävät ihmisen perustarpeen. Itse asiassa kun ihmiset ovat säännöllisesti vuorovaikutuksessa muiden kanssa, joiden kanssa he eivät tunne vahvaa kuulumista, he joutuvat usein myrkyllisiin negatiivisiin tunteisiin, mukaan lukien ahdistus ja masennus. Luo vahvat tunteelliset siteet joukkuetovereidesi kanssa rakentaaksesi tarvittavan voiman tavoitteesi saavuttamiseksi.

Myytti # 3: Aja tiukka laiva.

Monet johtajat uskovat, että heidän on laadittava kattavat säännöt työntekijöilleen varmistaakseen, että kaikki työskentelevät ahkerasti, huolehtivat asiakkaista ja ovat hyvä joukkuepelaaja.

Kun ihmiset tuntevat luotettavuutensa, kemiallinen oksitosiini lisääntyy aivoihinsa. Heistä tulee luonnollisesti itseluottamuksia, yhteistyöhaluisia, anteliaita ja tunnollisia. Suorituskyky, yhteistyö ja luovuus lisääntyvät. Luottakaa ihmisten tekemään oikeita asioita ilman, että tarvitaan paljon sääntöjä.

Myytti # 4: Suorita tehokkuus ja asiantuntemus Pyhä Graalina.

Suurin osa ihmisistä keskittyy tuottavuuden ja tehokkuuden lisäämiseen, ja he yrittävät tulla asiantuntijoiksi työssään. Tämä vaatii prosessien ja taitojen parantamista suorittamalla samat vaiheet uudestaan ​​ja uudestaan.

Ihmisen aivot ovat kehittyneet tehokkuuden saavuttamiseksi ja ne takertuvat helposti jatkokertojen takaamiin, jotka tarvitaan prosessin täydentämiseen tai asiantuntijaksi saamiseen. Kun olet juuttunut raiteilleen, olet vähemmän taitava ratkaisemaan haasteellisia ongelmia, jotka nykyään leviävät yrityksiin. Nämä ongelmat vaativat luovuutta ja innovaatioita. Keskity tutkimiseen, oppimiseen ja uteliaisuuteen, jotta voit välttää mielenterveyttä ja keksiä luovampia ratkaisuja.

Myytti # 5: Katso vastaukset ”isoilta tiedoilta”.

Ihmiset kääntyvät yhä enemmän tietokonepohjaisten tietojen suuriin varastoihin ilmoittaakseen päätöksenteostaan. Uskotko, että oma mielesi ei voi koskaan olla niin kekseliäs kuin tietokone?

Alitajunnan mielesi on usein paras tietolähde. Jokainen meistä altistuu jatkuvasti arvokkaille yksityiskohdille, kuten asiakasreaktiot tuotteisiin ja palveluihin, joita ei voida koskaan koodata tietokoneen biteinä ja tavuina. Nämä yksityiskohdat tallennetaan alitajuisissa mielemmeissä, usein ilman, että tietoiset mielemme edes ovat tietoisia niistä. Kun opit käyttämään intuitiosi saadaksesi tietoja, se ei ole vain armahdus tai arvaus; se perustuu todellisiin tietoihin. Hyödynnä käytäntöjä, jotta intuitiosi osallistuisi luovaan ongelmanratkaisuun.

Myytti # 6: Rakkaudelle ei ole paikkaa.

”Rakkaus” on edelleen vieras sana useimmissa yritysympäristöissä, koska useimpien mielestä se ei ole rationaalinen tai edes hyödyllinen liiketoiminnassa.

Tarvitset sydämellisen tunteen käsittelemään nykypäivän haastavia ongelmia. Tämä ei ole raivoisa rakkaus, jota tunnet kumppanillesi, vaan pikemminkin tunne, joka tunnet sydämesi alueella, kun sinut innostaa tekemään jotain merkityksellistä. Nämä sydämelliset tunteet ovat vain lippu herättää korkein energiataso, käsitys, keskittyminen ja luova ongelmanratkaisukyky. Löydä työssäsi syvempi merkitys ja tunne rakkautta.

Haluatko parantaa fyysistä, tunne- ja kognitiivista suorituskykyäsi paremmin kuin koskaan? Opi kuinka nostaa palkki itsellesi.