6 Karismaattisen johtajan ominaisuudet

Tärkein johtajuuden laatu, josta haluat tuntea olevansa, on poikkeuksellinen suorittaminen, jonka tavoitteena on saavuttaa poikkeuksellisia tuloksia - tuloksia, jotka sitten inspiroivat muita toimimaan yhtä poikkeuksellisella tasolla.

Me omistamme johtamisen niille ihmisille, joiden mielestämme voimme eniten saavuttaa tärkeitä päämääriä tai tavoitteita - ihmisille, joilla on nämä karismaattiset ominaisuudet:

1. He ansaitsevat kunnioituksen.

Kehitämme hyvät käsitykset niistä ihmisistä, joihin voimme luottaa auttamaan meitä saavuttamaan sen, mikä on meille tärkeää. Kovaa työtä tekevillä ihmisillä on vaikutusta työtovereidensa ja esimiestensä mieleen ja sydämeen, ja heistä puhutaan positiivisimmalla tavalla.

2. Niillä on halo-vaikutus.

Johtajat, jotka kehittävät tehokkaita yrityksiä tai osastoja, kehittävät niin kutsuttua halo-ilmiötä. Toisten mielestä he ovat johtajia, jotka kykenevät suuriin asioihin. Heidän puutteensa jätetään usein huomiotta, kun taas heidän vahvuutensa korostetaan. Heistä tulee karismaattisia.

3. He hyväksyvät itsensä.

Johtajat kehittävät karismaa työskentelemällä itsensä parissa. He oppivat pitämään ja hyväksymään itsensä ehdoitta. He tekevät ja sanovat erityiset asiat, jotka kehittävät heissä voimakkaan, karismaattisen persoonallisuuden.

4. He ovat päättäväisiä ja tarkoituksenmukaisia.

Kun johtajat asettavat selkeät tavoitteet ja tulevat määrätietoisiksi ja määrätietoisiksi ja tukevat näitä tavoitteita horjumattomassa itseluottamisessa, he kehittävät karismaa. He ovat innostuneita ja innostuneita tekemästään. He ovat täysin sitoutuneita saavuttamaan jotain arvokasta. Ne säteilevät karismaa.

5. He ottavat täyden vastuun.

Kun johtajat ottavat täyden vastuun ja hyväksyvät omistajuuden tekemättä tekosyitä tai syyttämättä muita, heillä on hallintotunne, joka on karisman perusta. Heillä on sellainen ulkoinen imago, jota muut ihailevat. He kehittävät luonnettaan asettamalla korkeat standardit ja kurittamalla sitten itsensä elämään johdonmukaisesti korkeimpien periaatteiden mukaisesti. Heistä tulee sellainen henkilö, jota ihaillaan ja kunnioitetaan kaikkialla. Heistä tulee sellainen henkilö, joka säteilee karismaatiota muille.

6. He keskittyvät tuloksiin.

Johtajat, jotka keskittävät energiansa saavuttamaan tulokset, jotka heidät palkattiin suorittamaan, tuloksiin, joita muut heiltä odottavat, kehittävät suorituskyvyn ja saavutusten mainetta, mikä väistämättä johtaa suuremman karisman käsitykseen.

Voit kehittää sellaista karismaa, joka avaa ovet menemällä työskentelemään itseesi johdonmukaisesti ja sinnikkäästi ja muuttuen sellaiseksi henkilöksi, jota kaikki voivat ihailla ja odottaa. Tästä karismosta on kysymys.

Tässä on kaksi asiaa, jotka voit tehdä heti näiden ideoiden toteuttamiseksi:

1. Kysy itseltäsi joka päivä, mikä on yksi asia, jonka minä (ja vain minä) voin tehdä, että jos se tehdään hyvin, se tuo todellisen vaikutuksen yritykseesi? Mikä tahansa vastauksesi onkin, mene töihin sen eteen.

2. Valitse tärkeimmät tulokset, joita voit saada yrityksellesi, ja varmista, että sinä ja kaikki muut työskentelet näiden tulosten parissa joka päivä joka tunti.