6 Kysymyksiä, jotka johtajien palkkaamisesta tulisi kysyä työhaastattelussa

Harvat asiat voivat tuhlata arvokkaampaa aikaa ja resursseja tai aiheuttaa enemmän moraaliprobleemeja kuin ihmisen ja työn epäsuhta. Kiireisenä toimeenpanijana haluat saada kaiken irti ihmisistäsi suojaamalla samalla investointeja heidän koulutukseensa.

Hyvät työntekijät ilmestyvät, ei taianomaisesti, vaan hyvien palkkaustapojen avulla, ja älykäs palkkaaminen alkaa älykkäällä haastattelulla. Kun olet esittänyt tavanomaiset tiivistelmäkysymykset - työhistoria, koulutus, palkka-odotukset - koettele mahdollisuutesi kysymyksillä, jotka valaisevat heidän toiveensa, tavoitteensa, taipumuksensa ja varauksensa.

1. Kerro minulle itsestäsi - kaikista jännittävistä ja mielenkiintoisista asioista.

Ihmiset tarjoavat paljastavia vastauksia tähän kysymykseen. Niin monet ihmiset, jopa jotkut ylimmät johtajat, sanovat: ”Voi, minussa ei ole mitään jännittävää.” Opit paljon ihmisten itsetuntoa, kun he vastaavat tähän kysymykseen.

2. Jos se voisi heilauttaa taikasauvan ja luoda täydellisen ympäristön työskennellä, millainen se olisi?

Oletetaan, että potentiaalinen työntekijä vastaa: ”En halua, että joku hengittää kaulaani. Haluan jättää itseni, päättää mieleni miten tehdä asioita. ”Tiedät heti, että tämä on väärä henkilö työhön, jota valvotaan voimakkaasti. (Valitse sen sijaan joku, joka sanoo: "Nautin paljon palautetta".)

Ota huomioon sekä työn vaatimukset että työympäristö. Jos hiljainen, miellyttävä henkilö vastaa: "Rakastan työskennellä ihmisten kanssa, mutta haluaisin olla oma tila", varmista, että se on mahdollista. Työalueista tulee nopeasti yksityisiä alueita, ja perustellusti, muuten ihmiset eivät olisi ylpeitä heistä. Mutta jos työ vaatii pöydän jakamisen kahvinkeittimen kanssa, työntekijäsi ei välttämättä kestä tai tee työtä hyvin.

3. Kuvaile paras pomo, joka sinulla on koskaan ollut. Mikä teki heistä niin erityisiä? ”Seuraa:“ Entä kaikkien aikojen pahin pomo?

Jos pahimman pomon kuvaus kuulostaa jollain tavalla, tiedät, että henkilö ei mielellään työskentele kanssasi.

4. Mikä on harrastuksesi?

On monia kysymyksiä, joita laki ei salli työnantajan kysyä - onko henkilö esimerkiksi naimisissa. Mutta haluat ehkä tietää jotain ihmisen yksityiselämästä selvittääksesi, ovatko työtunnit tai työvaatimukset stressaavia. Esimerkiksi, jos tarvitset työntekijää, joka on valoisa ja valpas jo varhain, ja hänen harrastuksensa pitää hänet myöhään viikonloppuisin, sinulla voi olla ongelma. Tai jos hänen harrastuksensa vaatii satunnaista lomaa osallistumiseen, on aika keskustella tämän sopivuudesta.

Mutta ennen kuin edes pääset haastattelutilaan kysymään näitä kysymyksiä, sinun tulee ensin kysyä itseltäsi:

5. Mitä tarjoan tälle henkilölle rahan lisäksi?

Mitä kasvumahdollisuuksia, jännitystä, saavutuksia ja toteutumista menee palkkasumman mukana? Innostus, motivaatio ja pysyvyys ovat harvoin verrannollisia palkkaan. Usein ne ovat käänteisiä. (Miksi muuten kukaan haluaisi valita taiteilijaksi, esiintyjäksi, opettajaksi tai kirjailijaksi?) Itse motivoituneet työntekijät ovat hienoja, mutta se ei koskaan aiheuta huomata joitakin kannustimia.

Sitten kun olet tarjonnut heille työpaikan ja he ovat hyväksyneet, kysy itseltäsi:

6. Kuinka voin pitää ihmisiä motivoituneina, tuottavia ja innokkaita tulemaan töihin aamulla?

Vastauksesi voivat olla kriittisiä onnelliseen, tuottavaan, alhaisen vaihtuvuuden organisaatioon. Aloita tekemällä työstä hauskaa aina kun mahdollista, jotta työntekijät eivät pääse umpikujaan. Jaa iso kuva heidän kanssaan, jotta he ymmärtävät heidän panoksensa olevan tärkeä kokonaisuus. Pyydä heidän palautetta ja toimi sen perusteella osoittaaksesi heille, että he todella tekevät muutosta. Katsele sitten, miten ihmiset reagoivat kovalla työllä, uskollisuudella ja innostuneisuudella.