6 syytä, miksi työhyppy on kunnossa

Monet ammattilaiset eivät uskalla liikkua säännöllisesti työpaikkojen välillä, pelkääessään, että heidät pidetään hiutaleina tai edes hölynpölyinä. Ja vaikka jonkin verran on sanottavaa pitkäaikaisesta asemasta tulevalle vakaudelle ja mukavuudelle, toisinaan siirtyminen työpaikkojen välillä voi olla hyödyllistä urallesi.

Työn hyppäämistä ei ole aina hyväksytty niin. Itse asiassa se lannistui viime aikoihin asti. Aikaisemmat sukupolvet pyrkivät suosimaan pysyvyyttä osoittavia työntekijöitä, eikä ollut epätavallista, että joku pysyi yrityksen palveluksessa 30 vuotta ennen eläkkeelle jättämistään. Mutta kun tekniikka on muuttanut työpaikkaa ja ihmisten ammatilliset tavoitteet ja odotukset ovat muuttuneet, niin ole useimpien työnantajien näkemykset siitä, mikä on hyväksyttävää yhteenvedossa.

Muista, että työpaikkojen vaihtaminen muutaman kuukauden välein on edelleen suuri punainen lippu, joten ole järkevää - et halua tulla epäluotettaviksi. Yritä keskimäärin vähintään kaksi vuotta jokaisessa työssä, jolloin sinulla on riittävästi aikaa päästä pois niin paljon kuin pystyt.

Kun aloitat tuntea olevansa valmis uusiin haasteisiin, älä rajoitu itsesi odottamaan sopivan aseman avaamista nykyisessä yrityksessäsi.

Lue kuudesta syystä, miksi siirtyminen voi hyödyttää uraasi.

1. Löydä unelmatyösi.

Emme aina aloita unelmatyössämme - tai edes välttämättä tiedä mikä se on. Antamalla itsellesi mahdollisuus testata vesialueita eri yrityksissä auttaa sinua selvittämään, mitkä pidät ja mitä et pidä. Ja kun etsit seuraavaa tilaisuutta, tiedät tarkalleen, mikä sopii sinulle ja mikä ei työnkuvauksen, toimistoympäristön ja yrityskulttuurin kannalta.

2. Ansaitse enemmän rahaa.

Työnhakijoilla on mahdollisuus korottaa palkkaansa paljon nopeammin kuin työntekijöillä, jotka pysyvät paikoillaan. Samassa roolissa istuva työntekijä nostaa koti-palkkaa keskimäärin 3 prosenttia vuodessa. Toisaalta olen tuntenut, että suppilijat siirtyvät palkasta 35 000 dollaria vuodessa 60 000 dollariin plus noin viiden vuoden kuluessa kahden vuoden välein hyppäämisen jälkeen. Toisin sanoen, kun pysyt samassa työssä viiden vuoden ajan, saatat ansaita noin 20 000 dollaria vähemmän kuin saman alan liikkuvammat ikäisensä.

3. Edistä uraa nopeammin.

Palkankorotusten lisäksi työhyppy on osoittautunut auttamaan työntekijöitä etenemään urallaan paljon nopeammin. Vaikka organisaation (etenkin pienen) tikkaiden nouseminen voi viedä kauan, jatkat todennäköisesti todennäköisemmin ylöspäin, jos etsit jatkuvasti taitojasi vastaavia tehtäviä - sekä sisällä että sisällä nykyisen työpaikan ulkopuolella.

4. Nauti paremmasta ammatillisesta tyytyväisyydestä.

Jotkut ihmiset ovat iloisia työskenteleessään samassa yrityksessä monien vuosien ajan. Muut alkavat kyllästyä ja tyytymättömyyteen. Jopa säännöllisillä tarjouksilla työskentely samassa toimistossa samojen ihmisten kanssa vuosi vuodelta voi tulla monotoniseksi ajan myötä. Toisaalta työntekijöillä, jotka vaihtavat rutiininsä muutaman vuoden välein, on mahdollisuus oppia uusia taitoja, luoda enemmän kontakteja ja kokea parempi tunne toteutumisesta ja suorittamisesta.

5. Vaikuta johtajien palkkaamiseen.

Uskokaa tai älkää, esimiesten palkkaamista ei välttämättä suljeta "kiireisellä" ohjelmalla. Itse asiassa olen nähnyt, että palkkaamalla johtajat unohtaa hakijat, jotka ovat olleet työssä vain yhdessä yrityksessä pitkään, koska heidän kokemuksensa ovat rajoitetummat ja he näyttävät pelkäävän muutosta. Joidenkin rekrytoijien silmissä on vaara, että hakijalla on vaikeuksia sopeutua uuteen ympäristöön ja palata lopulta entiselle työnantajalleen. Pienen monimuotoisuuden ansiosta rekrytoijat ovat joustavia ja siirryt helposti uuteen tehtävään.

6. Suurenna verkon kokoa.

Kun olet ollut saman yrityksen kanssa useita vuosia, verkostosi on yleensä melko lamaantunut. Kun olet työskennellyt useissa eri yrityksissä, voit laajentaa ammatillista yhteystietoluetteloasi dramaattisesti. Varmista vain, että et polta mitään siltoja siirryttäessäsi - koska viittaukset ovat avainasemassa työsäiliössä.