6 merkkejä on aika mainostaa joku

Sitä kutsutaan uran etenemiseksi, ja se on piirre, jota hyvät työntekijät etsivät työmarkkinoilta. Parhaiden kykyjen houkuttelemiseksi (ja pitämiseksi) työnantajien on kiinnitettävä huomiota kykyjensä mainostamiseen - ennen kuin he lähtevät haluamaan yritykseen.

Joskus on kuitenkin vaikea päättää, onko työntekijä todella valmis ylennykseen. Joten ennen kuin alat ennustaa ennenaikaisesti jotakuta vain pitämään heidät, varmista, että he näyttävät nämä kuusi merkkiä:

1. He tekevät jo roolia.

Yksi onnistuneen ylennyksen indikaattoreista on, jos he tekevät jo roolia omiensa yläpuolella ja tekevät sen hyvin. Pyydä työntekijää toimittamaan luettelo päivittäisistä tehtävistä ja hankkeista, joissa he parhaillaan työskentelevät, ja vertaa sitä luetteloon heidän tehtävänkuvaukseen. He tekevätkö enemmän? Jos on, tekevätkö ylimääräiset työt hyvin? Pystyykö he tasapainottamaan ja suorittamaan hyvin kaikki tehtävät, vai liukuvatko muut asiat halkeamien mukana lisääntyneellä vastuulla?

2. He pyytävät sitä

Jos työntekijä on teknisesti hyvä työssään, mikä tarkoittaa, että hänellä on taito ohjelmiston tai taitojen tekemiseen, joka tarvitaan roolin tehokkaaseen suorittamiseen, se on yksi asia, mutta jos heillä on korkea tunneäly, se on toinen. EI saaminen tarkoittaa, että työntekijä pystyy ottamaan yhteyden erilaisiin persoonallisuuksiin, olemaan empatiaa työtovereiden ja asiakkaiden suhteen ja olemaan itse tietoinen. EI-ihmisillä on johtajuusominaisuuksia, ja he ovat myös magneetteja muille yrityksen potentiaalisille potentiaalisille kyvyille.

4. He eivät valita.

Jopa silloin, kun heidän lautasensa ovat täynnä, jos joku pyytää apua, he tekevät sen hymyillen kasvonsa. He ymmärtävät, että lopullinen päämäärä on auttaa yritystä kasvamaan, ja he ovat valmiita menemään yli ja yli murtamaan muurit ja saamaan asiat aikaan. Lisäksi he vaativat lisää, koska haluavat auttaa yritystä etenemään. He kysyvät kuinka he voivat astua sisään ja auttaa. Johtajien tulisi haluta, että sellaiset ihmiset kasvavat organisaation sisällä.

5. Ne tarjoavat luovia ratkaisuja.

He tuovat uusia ideoita ja luovia ratkaisuja liiketoiminnan parantamiseksi, yrittäen jatkuvasti miettiä tapoja parantaa prosesseja, vaikka se ei olisi heidän tehtävänsä kuvauksessa. Hän osaa myös selittää ja kvantifioida kunkin idean onnistumisen.

6. He ovat mukana kulttuurissa.

Joku edistäminen tarkoittaa sijoittamista heihin ja heidän tulevaisuuteensa organisaation kanssa. Jos joku ei vain tuottaa, vaan myös myötävaikuttaa yrityskulttuuriin, se tarkoittaa, että he ovat sijoitettuja - ja heidät olisi tunnustettava näiden kahden tasapainottamiseksi.

Kuinka voit kertoa, onko työntekijä tyytymätön ? Tarkkaile 7 varoittavaa merkkiä tyytymättömistä ja irtautuneista työntekijöistä.