6 Vinkkejä itsesi mainostamiseen

Työskentelen johtajan kanssa, jolla on vakaa työntekijä ja jota kutsumme Christopheriksi. Chrisin tämän vuoden vuotuisessa suoritusarvioinnissa hän esitteli ylennyksen saamisen aiheen. Chris tekee hyvää työtä, mutta rehellisesti sanottuna se ei ole mitään tavallista. Hän työskentelee 9-5, tekee mitä vaaditaan, mutta ei koskaan todella käy niin ylimääräistä mailia. Hän ei ole mentorina nuorten joukkueen jäsenille. Hän työskentelee harvoin myöhässä. Hän ei sovella vahvaa kriittistä ajattelua työhönsä ja on näin ollen menettänyt joitain avainmahdollisuuksia.

Johtaja kysyi, miksi hänestä tunsi olevansa ylennys, ja Chris vastasi: "No, olen tehnyt tätä työtä jo kauan."

Työntekijä, joka luulee ansaitsevansa ylennyksen pelkästään siitä syystä, että hän on sijoitettu ajallaan, on väärin. Työntekijöiden haasteena on, että johtajat eivät aina tarjoa tarkkoja ohjeita ylennyksen saavuttamiseksi, joten reitti voi olla epäselvä. Vaikka jokainen yritys on erilainen, tässä on neuvoja saada sinut oikealle tielle.

1. Vältä oikeutta.

Suurin virhe, jonka ihmiset tekevät yrittäessään saada tarjousta, oletetaan, että he ansaitsevat sen. Hyväksyttävä suhtautuminen ylennykseen, vaikka se olisi ansaittu, ei koskaan toimi, koska "anna minulle" -monologi ilman mitään aineistoa sen tukemiseksi tulee nopeasti taustameluksi.

Oikeus voi myös saada sinut keskittymään pelkästään ylennykseen sen sijaan, mitä sinun on tehtävä sen saadaksesi. Kun luulet olevani niin upea, että sinun ei pitäisi olla epäilystäkään siitä, että saisit ylennyksen, ohitat todennäköisesti aiemmin sinulle annetun palautteen siitä, mitä se tarvitsee saadakseen tämän kannan.

Toinen yleinen virhe, jonka ihmiset tekevät, on ohittaa johtajat suudellakseen vanhempia johtajia, kaikki yrittäen osoittaa tai osoittaa arvoaan. Tällainen käyttäytyminen huomataan aina, mutta ei välttämättä oikeista syistä. Suora johtaja, vanhempi johtaja tai molemmat, tämä salamainen strategia todennäköisesti maalaa sinut manipuloivana.

2. Tiedä miksi.

On tavallista tuntea ikään kuin ylennys on seuraava looginen uravaihe ja aloittaa sokeasti eteenpäin suuntaan ajattelematta, mitä ylennys tarkoittaa. Ennen kuin lukitset nähtävyydet sijaintiin, ota aikaa päättääksesi mitä haluat ja miksi haluat. Jos et tiedä miksi, ylennys pelkästään ylennyksen vuoksi ei tee sinusta ehdokasta ja voi johtaa sinut täyttämättömälle tielle.

Tarkista motivaatio tässä tilanteessa. Etsitkö parempaa nimeä, enemmän rahaa, lisääntynyttä voimaa, uran etenemistä, lisävastuuta, joukkueen hallintaa, oppimismahdollisuutta tai jotain muuta? Ja kuinka asema tyydyttää nämä toiveet?

Tutki sitten sijainti. Huomioimalla haluaksesi palkinnon, ota huomioon työn vastuut ja se, kuinka paljon aikaa käytät kullekin vaaditulle tehtävälle. Tarvitseeko työ myöhään iltoina? Haluatko viikonloppuisin? Vaaditaanko sinua päivystykseen? Mitä lisätaitoja työ vaatii, ja kuinka monta sinulla on? Mitä ihmisiä ja organisaatiotaitoja tarvitaan tässä tehtävässä? Haluatko mukautua tähän vastuuseen?

Kun olet käyttänyt aikaa täysin arvioida asema ja motivaatiosi, ja jos molemmat kuuluvat linjaan, on aika ryhtyä toimiin huomataksesi.

3. Mene ylimääräinen maili.

Ihmiset, jotka tekevät ylimääräisiä tunteja, ottavat ylimääräisen vastuun kysymättä ja ennakoivat projektitarpeita, huomaavat. Jos et astu varpaisiin, voit jopa alkaa suorittaa osan työtehtävistä ennen kuin pääset asemaan. Yhdellä asiakkaallani oli toiveikas nuori työntekijä, joka halusi ylennyksen tehtävään, jota ei vielä ollut. Kun hänen pomo työnsi takaisin ja sanoi, että hän ei ollut valmis, työntekijä valmistautui vuotuiseen katsaukseensa luettelolla tehtävistä, joita hän jo teki tämän työn suorittamiseksi. Pomo ei voinut väittää, koska hän teki joka tapauksessa suurimman osan työstä, joten uusi virka luotiin ja hän sai ylennyksen.

4. Tee nykyinen työsi virheetömästi.

Olet menossa niin lähellä täydellisyyttä kuin mahdollista. Jos toimit autopilotissa tai jätät jopa laiminlyömään osan työstäsi, saatat antaa antaa kuvan siitä, että työsi on huolimaton tai et vain välitä. Ja jos et voi loistaa nykyisessä asemassa, miksi johtaja valitsee sinut lisävastuuseen? Nykyisen työsi hyvin tekeminen on osa todistamista, että olet valmis etenemiseen. Minulla on asiakas, joka on äskettäin siirretty ylennykseen johtuen käsityksestä huonosta hallinnollisesta taitosta nykyisessä työssään - ongelma, joka voitiin helposti korjata hiukan enemmän huomioimalla yksityiskohdat.

5. Pyydä sitä.

Tee aikomuksesi tunnetuksi! Jos haluat ylennyksen, varmista, että managerisi tietää. Kysy, mitä sinun on tehtävä saadaksesi työ ja päästäksesi työskentelemään näiden taitojen parissa. Vaikka et ymmärrä sitä tällä kertaa, tunnistit itsesi mahdollisena ehdokkaana tulevaisuudeksi tai jopa toiseksi tehtäväksi.

6. Älä pelkää käyttää vähän itsensä mainostamista.

Muistuta johtajaasi kaikista erinomaisista aloitteista, jotka olet tehnyt työssäsi. Älä odota pomosi tietävän välttämättä kuinka suuri olet. Voit täyttää joitain rikkaita yksityiskohtia, mikä myös todennäköisesti korvaa havaitut heikkoudet.

Itsesi mainostaminen vaatii aikaa, strategiaa, huolellisuutta ja sitoutumista. Määritä mitä haluat, jotta olet kristallinkirkas, kun pyydät ylennystä. Älä luota täysin omaan itsearviointiin suorittaaksesi tämän. Kysy palautetta luotetulta kollegalta tai mentorilta ja kuuntele, mitä hän kertoo sinulle. Pieni itsetietoisuus menee pitkälle.

Käytä ikään kuin olet jo haluamassasi työssä, ei sinulla ole. Hanki tarvitsemasi taidot. Ota osa kuormasta pomosi pöydältä. Osoita luovaa ongelmanratkaisua. Ja muista kysyä . Olisi sääli tehdä kaikki tämä työ ja jättää väliin, koska et antanut aikomuksesi olla tiedossa.