6 tapoja motivoida ihmisiä nousemaan

K: Kuinka motivoit tovereitasi tekemään aloitteellisuutta ja lisäämään vastuuvelvollisuutta heidän toimistaan, jotta saavutettaisiin parhaat tulokset?

- EK Smith, Kansas City, Mo.

V: Jokaiselle henkilölle on asetettava selkeä visio ja odotukset, jotta voidaan keskittyä toimiin, jotka on suoritettava. Tässä on kuusi tapaa auttaa sinua saavuttamaan tämä:

1. Sijoita aikaa joukkueeseesi. Selvitä, mitä ihmisten tavoitteilla, arvoilla, toiveilla ja tulevaisuuksilla on kyse. Tämä voi olla huomioimaton yksityiskohta, mutta se on arvokasta lojaalien ja motivoituneiden ihmisryhmän edistämisessä.

2. Kommunikoi toiset niin kuin he haluavat kommunikoida. Se on yksinkertaista: Jos haluamme motivoida muita kohti suurempaa aloitetta tai vastuuntuntoa, tavoita jokainen henkilö tavalla, jonka hän parhaiten ymmärtää. Opi kunkin yksilöllisyydet ja persoonallisuustyyli ja kommunikoi sen mukaisesti.

3. Määritä, kuinka kukin henkilö sopii ryhmään. Tämä luo vahvemman roolidentiteetin tunteen, edistää ryhmäsynergiaa ja toveruutta ja lisää vastuuvelvollisuutta. Henkilöt ymmärtävät, että koko ryhmä ei voi päätyä ilman, että kaikki ryhmän jäsenet tekevät osansa.

4. Mittaa eteneminen. Aseta kriteerit työntekijöillesi ilmoittamiseksi heidän kasvustaan. Esimerkiksi: päivittäiset korotukset, viikkotavoitteet ja kuukausittaiset vertailuarvot.

5. Opettakaa ihmisillesi miten voittaa. Pyrkii vastaamaan odotettuasi siihen, mitä muut haluavat ja välittävät. Kommunikoi, kuinka tavoite vaikuttaa positiivisesti yksilöihin ja miten se luo voiton koko ryhmälle.

6. Suosi etukäteen. Muiden auttaminen väistämättä edistää vastavuoroista suhdetta. Kun tarvitset apua, sinulla on muita valmiita auttamaan.

Ryhdy huipputekijäksi hallitsemalla keskustelun taiteen.