6 tapaa karismaasi avaamiseksi

Olin tuskallisen ujo kasvaa. Taistelin uusissa tilanteissa ihmisten ympärillä, joita en tuntenut. Puhuin vasta, kun olin melkein 10-vuotias. Jotain matkan varrella päätin, että se maksaa minulle liian paljon pysyä epämukavaksi ja näkymättömäksi, joten panin itseni sinne.

Tänään, perustaessani yritystä, joka kehittää Fortune 500 -johtajia, yrittäjiä ja heidän joukkueitaan vahvoiksi viestijöiksi, olen oppinut yhden asiaan, joka heillä kaikilla on yhteistä: He kaikki himoitsevat karismaa ja johtajien läsnäoloa. He kysyvät aina: "Voitko oppia läsnäolon ja karisman?"

Varhainen taistelu ujoukselleni on ollut lahja, koska tiedän, että nämä asiat voidaan oppia. Oppiminen tuntuu joillekin vähemmän riskialttiilta, mutta minulle ja monille muille, joiden kanssa olen työskennellyt, se on ollut jotain keksintöä.

Karisma ei sovi siististi laatikkoon; Kyse ei ole persoonallisuudesta, tyylistä, ammattinimikkeestä tai taloudellisesta asemasta. MIT: n tutkijat ovat huomanneet, että ihmisten kanssa yhdistäminen luo karismaa. Se on todella sosiaalinen taito, joka, kuten monet muutkin, opitaan.

Haluatko käyttää karismaasi? Tässä on kuusi vinkkiä sen saamiseksi, johtaja vai ei:

1. Ole tarkkaavainen.

Huomio on meitä yhdistävä sähkövirta. Ei ole houkuttelevaa olla hajamielinen, kun muut puhuvat, johtavat kokousta tai yrittävät vain keskustella. Kyky huomata, kun mielesi vaeltaa, ja ohjata ajatuksesi takaisin nykyhetkeen, on johtamistapa, joka harjoittaa jatkuvaa harjoittelua.

2. priorisoi ihmisyys ennen sijoitusta.

Johtajien, jotka priorisoivat inhimillisen yhteyden, uskotaan olevan luotettavampia kuin niiden, jotka uskovat heidän maineensa edeltävän heitä. Ei vie kauaa, kun katsot joku silmään. En tarkoita silmäkosketuksen nopeaa "ping". Ihmiset tietävät, kun vain vilkaiset ja katsot nopeasti niitä ohi, imeytyneenä omaan henkiseen ohjelmaan. Tarkoitan sitä tunnetta, että joku on ottanut hetken nähdäkseen, kuka on sisällä.

3. Vedä ihmiset ulos.

Karismaa mitataan kyvylläsi vapauttaa toiset miellyttävämmästä viestintätilasta. Teet tämän olemalla utelias, esittämällä kysymyksiä, kuuntelemalla ja olemalla positiivinen. Todella myönteisillä ihmisillä, jotka ovat vilpittömästi kiinnostuneita muiden ihmisten sanoista, on luonnollista karismaa - ja he menestyvät neuvotteluissa ja esityksissä. Sinulla on vakava vamma keskusteluissa, jos et ole utelias toiseen henkilöyn.

4. Huomaa toinen kieli.

Jotkut tärkeimmistä ei-sanallisista yhteyden signaaleista ovat lämmin ääni, ystävällinen ilme, ystävälliset eleet ja pysyminen lähellä toisiaan. Jopa lämmin kättely voi laukaista yhteyden.

5. Hanki vahvuus haavoittuvuudesta.

Suurin osa opiskelijoihini tulleista johtajista ei luota itseensä käyttävänsä omaa kokemustaan ​​ja viisauttaan yhteydenpitoon ihmisiin. He ovat yllättyneitä kuultuaan, että heillä on kaikki tarvitsemansa olla aito johtaja. Henkilökohtaisen tarinan kieli on väline ihmisen yhteydelle. Kyky antaa muille valtuudet jakamalla se, mitä elämäsi on sinulle opettanut, on tärkeä osa aitoa johtajuutta.

6. Älä koskaan yritä väärentää sitä .

Yrittäminen manipuloida yhteyttä on paljon avoimempaa kuin haluaisimme ajatella. Aivot tietävät epäjohdonmukaisuuden millisekunnissa. Ensinnäkin, ole opiskelija. Elämän todellinen työ tapahtuu oman itsetuntemuksesi sisällä ja sen kehittäminen.