6 tapaa, jolla naiset sabotoivat ammattilaistaan

Nojaa sisään. Työskentele älykkäämmin. Etsi mentori.

Kun puhumme naisista, jotka etenevät työpaikoilla, meemi on sama: yrityskulttuuri toimii sinua vastaan, että jos haluat murskata lasikaton ja murtaa vanhan pojan verkon, sinun on oltava fiksumpi ja olla strategisempi tekemiisi liikkeisiin.

Uskon ehdottomasti, että naiset puhaltavat edelleen päätään lasikattoja vastaan ​​monissa yrityksissä, mutta en usko, että se on tärkein asia, joka heitä pidättää. Työssäni johtoryhmän valmentajana yli 20 vuotta olen huomannut, että naiset ovat usein omia pahimpia vihollisiaan. Me todella tiedämme tajuttomasti nousemme yritysportaalle ylös putoamalla "Sticky Foot -oireyhtymän" saaliin.

Olen huomannut, että on kuusi suurta tapaa, jolla naiset säännöllisesti sabotoivat itseään. Katso ja katso, onko jotakin tästä purukumista kenkäsi pohjassa:

1. Vaatimukset

Sanat ovat lähettiläitämme, ja naiset käyttävät usein sanoja, jotka minimoivat heidän viestinsä. Vain vähän ja vain kaksi ovat kaikkein tunnetuimmin itseään hoitavia syyllisiä. ”Halusin vain pysäyttää sinut minuutiksi, koska olen hieman huolissani jostakin.” Et ole vain vähän mitään. Sinulla oli jotain tärkeää sanottavaa, tai et olisi ensin tuonut sitä esiin.

Mitä viestin haluat lähettää? Kiinnitä huomiota kieleen, valitse sanasi huolellisesti ja hyvyyden vuoksi älä käytä minimoimalla kieltä, joka vie viestisi voiman.

2. Anteeksi

Naiset ovat alttiimpia pyytämään anteeksi kuin miehet, kun siihen ei ole syytä. Kun kysytään kokouksen aikana kysymystä: “Anteeksi, mutta minulla on kysymys.” Kun siirryt työtoverin toimistoon: “Anteeksi, onko sinulla minuutti?” Monet naiset anteeksi jopa puhepostissaan, etteivät vastaavat niskaasi ja soita. : "Olen pahoillani, etten pysty vastaamaan puheluusi nyt."

Älä pahoillani! Sano se.

3. Takaistuimen ottaminen

Monet naiset ovat huolissaan törmäyksestä liian voimakkaalta, jos joku luulee olevansa b **** -sana. Yksi varmasti itsestään vaikuttava siirto, jonka he usein tekevät välttääkseen liian kaikkivaltiaan näyttämisen, on kysyä kysymyksiltä, ​​joihin he jo tietävät vastauksen, koska kysymykset vaikuttavat pehmeämmiltä kuin vakuuttavat lausunnot.

Tiedä arvoasi, puhu mielesi ja kokeile seuraavalla kerralla ratsastaa haulikolla.

4. Odottaa, odottaa, odottaa

Koska miehelle tarjotaan ensisijainen mahdollisuus, hän tarttuu siihen ja menee, onko hänellä työhön vaadittavat taidot vai ei, koska hän kuvittelee, että tekee sen käytön aloittamisensa jälkeen. Saman mahdollisuuden ansiosta monet naiset menevät ohi, jos he eivät tunnu olevansa täysin valmiita.

Jotkut konkreettiset taidot voidaan oppia luokassa tai käytännössä; muut, aineettomammat taidot opitaan usein parhaiten työssä. Kukaan ei osaa tehdä mitään työtä sataprosenttisesti aloitettuaan. Älä ajattele, että sinun on oltava Miss Perfect, ennen kuin sanot kyllä. Sinulle ei olisi tarjottu virkaa, jos henkilö ei usko, että olet pätevä. Astua. Tee siirtosi.

5. Ihmettelee

Naiset (mukaan lukien minä) pakkomielle, mitä muut ajattelevat heistä. Tuntuuko aviomieheni uhatuksi, jos teen enemmän rahaa kuin hän? Ajattelevatko ihmiset huonoa äitiä, koska työskentelen niin kovasti? Ovatko ystäväni kateellisia, jos minusta tulee liian menestyvä? Joskus naiset pakkomielle tuntemattomia tarkistamatta tosiseikkoja ensin siihen pisteeseen, jossa pelko saa heidät luopumaan unelmistaan.

Tiedä, mitä arvostat eniten, ja priorisoi ensin nuo asiat, mutta mitä tahansa teetkin, älä anna periksi unelmasi. He tulevat vain takaisin kummittelemaan sinua toisella hetkellä. Aina on tapa saada se toimimaan.

6. Ajattelu

Naisilla on taipumus välittää liikaa suhteista. Minulla on naisasiakas, joka on toimeenpaneva ja jonka pomo on yrityksen toimitusjohtaja. Presidentti on turhauttava tyyli mikrotallentaa asiakkaani, samoin kuin muut organisaation jäsenet. Kukaan ei kerro hänelle, mutta kaikki tietävät, kuinka paljon se vaikuttaa kielteisesti ihmisiin ja tuloksiin.

Asiakkaani tuskallinen kuukausia siitä, kuinka käskeä häntä luopumaan tavalla, joka säilyttäisi suhteen. Hänen olisi pitänyt kertoa hänelle paljon, paljon aikaisemmin, koska kun hän todella teki, hän oli vastaanottavainen ja alkoi tehdä muutoksia parempaan suuntaan. Aikaisempi tätä koskeva viestintä on saattanut estää lukemattomia tunteja valittamista, heikentänyt tuottavuutta ja henkilöstön tyytymättömyyttä.

Naisina meidän kaikkien on murtauduttava läpi oman potentiaalimme lasikaton. Tätä varten monien meistä tulisi tarkistaa kenkämme pohja. Ehkä oma tiedostamaton itsesabotaasi pitää meidät jumissa.

Joten tunnista kuka todella olet ytimessäsi ja siirrä se sitten työhösi rohkealla ja tehokkaalla tavalla.