7 areenaa

”Luotto kuuluu miehelle, joka on tosiasiallisesti areenalla; joiden kasvot ovat pölyä, hikeä ja verta loihtaneet; joka pyrkii rohkeasti; kuka erehtyy ja tulee lyhyeksi uudestaan ​​ja uudestaan; kuka tuntee suuria innostuksia, suuria omistautumisia ja viettää itsensä arvokkaan asian eteen; kuka parhaimmillaan tietää lopulta korkean saavutuksen voiton; ja kuka pahimmassa tapauksessa epäonnistuu, ainakin epäonnistuu rohkaistuaan suuresti. ”- Theodore Roosevelt

Menestyksemme aste liittyy suoraan siihen, missä määrin menestymme ja tasapainotamme tiettyjä elämämme segmenttejä tai periaatteita. Jokainen henkilö, organisaatio ja yritys voi ja sen pitäisi toimia seuraavien seitsemän areenan ulkopuolella. Näin:

1. Minä olen: arvon areena

Jokaisella henkilöllä, organisaatiolla ja yrityksellä on arvoja, ja he eivät ehkä tiedä tai osaa kertoa mitä he ovat, mutta heillä on ne. Yrityksen arvot ovat sitä, mihin he uskovat: Mikä heidän mielestään on tärkeää?

Yrityksen arvot vaikuttavat yrityksen toimintatapaan ja työntekijöiden toimintaan ja työskentelyyn, joten on tärkeää tietää, mitkä nämä arvot ovat. Tässä on joitain kysymyksiä, joita voit kysyä: Mitä pidämme tärkeänä? Mitä toivomme saavuttavan? Mihin uskomme edetämme työssämme?

Onko työpaikallasi tai kotonasi selkeää merkitystä siitä, että toimit arvon areenalla? Voitko sanoa epäilemättä, että olen "tai" olemme "?

2. Minun pitäisi: Vastuullisuuden areena

Mitkä ovat ne vastuut, jotka meidän on elää?

• Olla henkilö, joka on rehellinen. Viime kädessä olemme menestys vain siinä määrin, että olemme kunnia ihmisiä. Tämä tarkoittaa, että olemme rehellisiä, ahkera ja suoraviivainen. Mielestäni ei ole väliä kuinka paljon rahaa kertyy, jos he eivät ole rehellisiä.
• Teemme perheistämme etusija. Joskus ajattelen kaikkia ihmisiä, joita autan ja työskentelen niin kovasti päivä päivältä, ja ymmärrän, että kukaan heistä ei ole minun rinnallani, kun hengitän viimeistä henkeä. Vaimoni ja lapseni täyttävät nuo paikat - joten he saavat kaiken irti minusta.
• Antaa hyväntekeväisyyteen. Yksi niistä asioista, joka saa meidät terveiksi, menestyviksi ihmisiksi, on antaa rahaa, aikaa ja omaisuuttaan ilmaiseksi kaikista kielistä. Aina silloin tällöin 10 dollarin sekin sijasta, laita se budjettisi antaaksesi tietyn summan joka kuukausi - tee se suureksi, tee se uhraukseksi. Aluksi luulet, että se on mahdotonta, mutta se tapahtuu. Elämäsi lopussa pystyt katsomaan taaksepäin ja näkemään tekemäsi eron.

3. Voisin: Mahdollisuuksien areena

Ihmiset ovat usein niin kiinni päivittäin, että he menettävät intohimonsa elämästä. He saavat nenän jauhakivelle ja saattavat tehdä tärkeitä töitä, mutta unohtavat unelmoida. He unohtavat ajatella mitä voisi olla.

Kuinka yrityksesi on mahdollisuuksien areenalla? Mitä tapahtuisi, jos seuraavalla henkilöstökokouksessasi, olisiko sinulla 30 henkilöä vai vain sinä ja kumppanisi, kysyisit seuraavia kysymyksiä: ”Mitkä ovat tämän yrityksen mahdollisuudet todella tehdä jotain hienoa?” Luulen, että todennäköisesti hämmästytit mitä saatat kuulla.

Ihmisillä on hyviä ideoita, unelmia ja mahdollisuuksia - he tarvitsevat vain jonkun pysäyttämään juoksumaton ja esittämään kysymyksen hyväksymisilmapiirin ympäröimänä.

4. Haluaisin: Neuvottelualue

Jokaisella mahdollisuudella on siihen liittyviä kustannuksia. Tässä vaiheessa organisaatio ei sano vain "voisimme", vaan myös neuvottelee sisäisesti kauppaa koskevista kysymyksistä, kuten:

Mikäli tämä tapahtuu, mitkä kustannukset ovat? Onko se sen arvoista?

Jos näin tapahtuu, mitä seurauksia muilla aloillani tapahtuu? Mitä muita mukautuksia olisi tehtävä, ja ovatko ne sen arvoisia?

Mikä palkkio pitäisi olla, jotta voin käyttää tätä mahdollisuutta?

Kuinka kauan minun kestää tämän mahdollisuuden saavuttaminen? Haluaisin tämän perusteella muuttaa organisaatiota tuohon ajanjaksoon?

Ota jonkin aikaa mitata mahdollisuutesi kustannukset. Sitten, kun löydät ne, jotka ovat sinulle hyviä, jatka sitä.

5. Haluan: Näköareena

Nyt mitä näistä mahdollisuuksista haluaisit todella tehdä? Ideoista, jotka herättävät intohimoamme huippuosaamiseen, tulee asioita, jotka voimme helposti nähdä. Heistä voi tulla meidän "visio".

Jotta jotain tapahtuisi, jonkun on ensin nähtävä sen tapahtuvan kauan ennen kuin se todella tapahtuu. Jos raha ja aika eivät olisi esine, jos tietäisit, että et voi epäonnistua yrityksessäsi, mitä haluat kokeilla? Sitten, miksi et yritä? Tämä on visio. Ja visio on voimakas asia - se johtaa menestystä ja saavutusta.

Suuret asiat tulevat unelmoidessamme, ja visio ajaa meidät kokeilemaan asioita kauempana kuin nyt olemme.

"Paljon parempi on uskaltaa mahtavia asioita, voittaa loistavia voittoja, vaikkakin epäonnistuminen, kuin sijoittua niille huonoille hengeille, jotka eivät nauti eivätkä kärsi paljon, koska elävät harmaassa hämärässä, joka ei tiedä voittoa eikä tappioita."

Tunnista kaikki kova työ, joka liittyy unelmiesi saavuttamiseen, viettää sitten aikaa valmistautua vastaamaan haasteisiin.

6. Aion: omistautumisen areena

Sinnikkyys on tärkein asia työssä. Olen uskonut, että suuri osa siitä, mikä erottaa onnistuneen ja epäonnistuneen, on yksinkertaisesti päättäväisyys. Menestyneet eivät aina ole kirkkaimpia, parhaiten näyttäviä tai arvostetuimpien tutkintotodistusten saaneita. Sen sijaan he sanovat: ”Minä teen tämän!” Ja “Vaikeus ei pidä minua!” Nämä ihmiset ovat astuneet ja elävät jatkuvasti omistautumisen areenalla. Siellä pysyminen riittävän kauan asettaa ne yleensä päälle.

Omistautuminen on avain menestykseen. Joten seuraava askel? Kovaa työtä! Tunnista kaikki kova työ, joka liittyy unelmiesi saavuttamiseen, viettää sitten aikaa valmistautua vastaamaan haasteisiin. Tässä on joitain kysymyksiä, jotka auttavat sinua pääsemään läpi prosessin, valmistautumaan eteenpäin tulevaan työhön ja tulemaan esiin menestyksen lopussa.

• Mitä esteitä kohtaamme?
• Kuinka voitamme nämä esteet?
• Millaisia ​​asenteita ja omistautumista meidän on osoitettava, kun on aika kohdata vaikeuksia ja ylämäkeen käyviä taisteluita?
• Mitkä ovat palkkiot, joita omistautumisemme antaa meille yksilöinä ja yrityksinä?

Näihin kysymyksiin keskittyminen auttaa sinua valmistautumaan aikoihin, jolloin sinun on osoitettava omistautumista, sinnikkyyttä ja sisäistä linnoitusta. Nyt henkinen valmistelu vahvistaa sinua menestymään myöhemmin.

7. Minä teen: Saavutusten areena

Suoritus saavutetaan, kun työ on valmis. Mikä on tärkeätä tässä vaiheessa? Muutama asia:

• Hieman lepoa. Ei ole aikaa rentoutua hyvissä ajoin, mutta lepo voi olla kaivattu palkinto kaikesta tähän mennessä osoittamasi kovasta työstä. Unelmiesi saavuttamisen jälkeen kehosi ja mielenne tarvitsevat ansaittua lepoa.
• Pieni juhla. Juhlat ovat meille mahtavia. Mihin kaikki työ kuuluu, jos joku ei voi nauttia työnsä hedelmistä? Ehkä se on pieni illallinen ulkona. Ehkä se on valtava juhla 100: lle lähimmällesi ystävällesi ja liikekumppanillesi. Ehkä se on eksoottinen loma.
• Toteutumisen tunne. Suurin palkkio on, kuten vanha sanonta kuuluu, ”tyytyväisyys hyvin tehtyyn työhön”. Harva saavuttaa saavutusareenalle monia ihmisiä. Nauti tyytyväisyydestä!
• Uusi korkea baari. Yksi elämän hienoista asioista on uusien korkeuksien haaste. Olet suorittanut tehtävänne, ja se on hyvä, mutta… mitä seuraavaksi?