7 Onnettoman työntekijän varoitusmerkit

Yritykset, joissa on sitoutuneita työntekijöitä, menestyvät paremmin kuin irtisanotut työntekijät. Jotkut lähteet väittävät voittavansa 22 prosenttia, toiset katsovat, että se on enemmän kuin 200. Joten yritykset investoivat enemmän aikaa, vaivaa, tutkimusta ja rahaa rakentaakseen suuria kulttuureja, jotka pitävät työntekijät onnellisempana kuin koskaan.

Mutta kuinka voit kertoa, onko työntekijä onneton, jos hän ei tule ulos ja kertoa sinulle? Vaikka ei aina ole selvää, kun joku on tyytymätön työhönsä, irtisanotut työntekijät käyttäytyvät tavallisesti - sinun on vain tiedettävä, mitä on etsittävä.

Tässä on seitsemän merkkiä, joihin kannattaa kiinnittää huomiota:

1. He tekevät vähimmäistason. Hänen työnsä ei ehkä ole tarkalleen riittämätöntä, mutta hän tekee selvästi vain riittävästi, jotta et voi moittia häntä. Tämä on tyypillistä irtisanotulle työntekijälle, joka ei ole inspiroitunut tai intohimoinen työhönsä ja tekee sen yksinomaan palkkasumman vuoksi.

2. Niitä ei löydy mistään. Hän voi jatkuvasti tulla myöhässä, katsella kelloa ja pulttia heti, kun on loppumisaika, tai yksinkertaisesti viettää niin paljon henkilökohtaista aikaa kuin mahdollista, räikeästi kunnioittamatta sääntöjä. Hän saattaa olla haastattelemassa muualla tai välttämättä yksinkertaisesti töissä olemista.

3. Heillä ei ole ystäviä töissä. Yksi parhaimmista tavoista varmistaa työntekijöiden sitoutuminen on rakentaa hyvä kulttuuri, jossa ystävyyssuhteet voivat muodostua. Monet ihmiset, jotka ovat vähemmän kuin innoissaan yrityksistään tai työvelvollisuuksistaan, jäävät ihmisille. Jos työntekijä ei ole onnistunut ottamaan yhteyttä ketään henkilökohtaisesti yrityksessä, on epätodennäköistä, että hän tuntea olonsa hyväksi työskennellessään.

4. He eivät viittaa muihin. Tiedät, että kyseinen työntekijä on hyvin yhteydessä työntekijöihisi. Hän kuitenkin kehittää olkapäitään, kun kysyt, voiko hän suositella ketään avoimeen asemaan mahdollisesta lähetysbonuksesta huolimatta. Tämä voi olla punainen lippu: Onnettomat työntekijät eivät halua altistaa ystäviään ja entisiä kollegoitaan ympäristölle, jonka he tietävät olevan ei positiivista.

5. He tuntevat olevansa hidas. Mainititko äskettäin jotakin muuta osastollasi kyseisen työntekijän suhteen? Palkkasitko ulkopuolisen hänen pomokseen huolimatta siitä, että hän on työskennellyt sinulle useita vuosia? Vaikka hänellä ei ole pätevyyttä pomoksi, tämäntyyppiset tilanteet voivat olla motivoitumattomia ja aiheuttaa työntekijän suuttua.

6. Ne ovat salaisia. Onneton työntekijä puhuu usein hauskasta yrityksestä, muista työtovereista ja / tai heidän esimiehestään turhautumisen poistamiseksi. Viettääkö työntekijä paljon aikaa kuiskaten kollegoilleen vai sulkeeko hän chat-ikkunan heti kun lähestyt hänen työpöytäään? On mahdollista, että hän puhuu siitä, kuinka paljon hän haluaa voivansa työskennellä muualla.

7. He eivät tee yhteistyötä. Onnettomat työntekijät yrittävät usein kapinoida pienin tavoin taistellakseen turhautumisesta ja voimattomuudesta, jota he kokevat vihatensa työtä, josta he ovat riippuvaisia ​​maksamaan laskunsa. He ohittavat usein toimeksiannot, kuten ilmoittautumisen vaadittavalle koulutukselle tai tulevan koko yrityksen kokoukseen. Jos he eivät tunne yhteyttä työntekijöihin (ks. Nro 3), he saattavat jopa antaa ikätovereilleen vaikeaa aikaa pyytää heitä tekemään tehtäviä.

Jos huomaat jotakin näistä merkeistä yhdessä työntekijässäsi, on hyvä idea katsoa hiukan syvemmälle ja katsoa, ​​onko jotain tekemistä vahingon kääntämiseksi, varsinkin jos työntekijä on (tai on aiemmin ollut) arvokas omaisuus . Jos tunnistat nämä piirteet itsessäsi, on aika tehdä itsearviointi. Toisinaan paras tapa, jonka voit tehdä onneton työntekijän kanssa, on antaa hänen mennä. Irtisanotut työntekijät voivat vähentää heidän ympärillään olevia ihmisiä ja vaikuttaa negatiivisesti moraaliin, tuottavuuteen ja yleiseen yrityskulttuuriin.

Ota selvää, mitä tehdä, jos olet tyytymätön työssäsi, koska huono työ on vain huono tapa - se voidaan rikkoa.