7 Varoitusmerkit, että olet tarkistettu

Oletko koskaan käynyt tiellä rauhallisen ajomatkan tai stressaavan työmatkan ajaksi, vain että sitä ajaa kojelaudassa oleva vilkkuva varoitusmerkki? Se tapahtui minulle vain toisena päivänä ja myönnän, että se järkytti minua. Pääsin turvalliselle alueelle ja vetäin yli yrittääksesi selvittää, mitä kuva edustaa. Kun en pystynyt arvaamaan heti, menin vanhanaikaiselle reitille, vedin omistajan käsikirjan ja selasin sitä kuvan sopimiseksi ongelmaan. Useimmiten voit välttää ongelmat ennen kuin ne alkavat, vain tietämällä varoitusmerkit.

Aion irtautumisen epidemian globaalin työvoiman parantamisen puolestapuhujana yhdistämällä aina näkemieni ja kuulemasi aiheet tähän asiaan - viimeaikainen autoni ongelma ei ole poikkeus. Se sai minut ajattelemaan varoitusmerkkien käsitettä ja miten se liittyy sitoutumisen kriittiseen liiketoiminnan välttämättömyyteen. Vaikka irrotumisen merkit eivät välttämättä vilku jatkuvasti yhtä kirkkaasti kuin neonpalkkimerkki, ne ovat paljaalla silmällä nähdäksesi, tiedätkö mitä etsiä.

Huolimatta siitä, mikä on saattanut aiheuttaa irrottautumisen, olipa kyse työstä, joka ei ollut sitä, mitä luvattiin, tunnet olosi kiinni paikoillaan, puuttuu arvostus ja tunnustaminen, tehoton pomo tai myrkyllinen työpaikka, seuraavat varoitusmerkit ovat yleisiä.

1.

Tämä henkilö on luopunut edes teeskentelystä työstä huolehtimisesta. He tulevat esiin ja tekevät mitä odotetaan, mutta eivät kuluta energiaa tai ylimääräisiä ponnisteluja työn laadun varmistamiseksi. Kyse on vain sen tekemisestä, ei sen tekemisestä oikein.

2. Lisääntynyt poissaolot tai tylsyys

Irtautuneilla on vaikeuksia nousta aamulla ja saapua töihin ajoissa. He tulevat näkyviin milloin haluavat, eivät silloin, kun heidän on määrä olla siellä. Heillä on taipumus kärsiä enemmän kuin työhön osallistuneista kollegoistaan ​​stressiin liittyviä sairauksia. Nämä oireet voivat olla niin pieniä kuin päänsärky tai kylmä, mutta yhtä suuria kuin masennus, ahdistus tai syvä suru.

3.

Ihmisillä, jotka ovat aiemmin välittäneet työn laadusta ja kiinnittäneet huomiota pieniin yksityiskohtiin, ei ole enää energiaa tai halua tehdä niin. He eivät yksinkertaisesti välitä siitä, onko i: n pisteviiva ja t: n ylitetty. Kyse on enemmän ruudun tarkistamisesta ja siirtymiseen seuraavaan tehtävään. Virheasteet kasvavat, kun työntekijät eivät harjoita käsillä olevaa työtä ja työ tehdään hitaammin.

4. mielialan vaihtelut

Onko tänään hyvä päivä vai huono? Irtautuneilla ihmisillä on yleensä enemmän mielialan vaihtelut kuin muilla. Yleensä he käyttävät tunteita kasvonsa. Heille on vaikeampaa piilottaa mielialaansa, koska he mieluummin vain menevät sen mukaan, miltä he hetkessä tunnevat. He eivät välitä, muut huomaavat, koska heidän mielestään se on, kuinka ne ilmestyvät.

5.

Eristäminen voi tapahtua kahdella tavalla. Yksi voi olla tarkoituksellinen, jos irtisanottu työntekijä päättää poistua käytöstä. Näin tapahtuu paljon ryhmäasetuksissa, kun joku istuu taakse kädet ja ei osallistu keskusteluun. He eivät osallistu käytäväkeskusteluihin tai paikallisiin lounaaseen yhdessä työtovereiden kanssa. Toinen tapa on heidän omassa päässään, koska monet irtaantuneet työntekijät tuntevat olevansa näkymättömiä, jopa hyvin näkyvässä roolissa. He uskovat, että muut jättävät huomiotta heidät ryhmässä, vaikka tämä tunne ei olisi pätevä.

6. Ei luovuutta, innovaatiota tai panosta

Jotain tapahtuu, kun henkilö putoaa irti. Niistä näyttää yhtäkkiä olevan mykkä. Kerran määrittelevä ääni on näennäisesti olematu. He tekevät valinnan vaieta eivätkä tarjoa tietoja tai neuvoja edes pyydettäessä. He lakkaavat olemasta luovia ja kokeilemasta uusia asioita. He vetäytyvät tutuun ja rutiiniin ja tekevät kaikkensa pysyäkseen tutkan alla.

7. Letharginen

Voit yleensä kertoa, kun joku siirtyy sitoutumisesta irtaantumiseen keskittymällä energiatasoonsa. Mitä tulee ihmisten päivittäiseen esiintymiseen, käyttäytymisessä tapahtuu huomattava muutos. Kaikki heidän liikkeet hidastuvat ja asiat näyttävät liikkuvan etanan tahdissa. Jopa tyypin A persoonallisuudet eivät ole immuuneja tältä ilmaisukäyttäytymiseltä, ja itse asiassa se voi olla enemmän havaittavissa.

Ovatko yllättyneet itsearviointisi tuloksista, hyvät vai huonot? On aina hyvä tauko miettiä missä olet ja sitten laskea uudelleen missä sinun on mentävä seuraavaksi. Peili on tärkein työkalu, jota voidaan käyttää heidän elämässään ja urallaan. Älä pelkää katsoa kauan!