7 tapaa olla paras mentori koskaan

Mentorointi voi auttaa johtajia heidän uransa missä tahansa vaiheessa kehittämään arvokasta työtä, elämää ja ihmisten taitoja ja kasvattamaan yritystään, mutta se voi olla aivan yhtä muuntavaa menttoreille itselleen. Yhdistämällä mentoroitavat mentoroinnin kanssa mentorit voivat saada syvemmän kuvan elämästä ja johtajuudesta omaksumalla roolin.

Joten mikä tekee loistavasta mentorista? Pyysimme seitsemää nuorten presidenttien järjestön jäsentä jakamaan viisautensa.

1. Luo turvallinen tila.

Kuten kaikki kumppanuudet, mentorointi onnistuu vain, jos molemmat osapuolet työskentelevät siinä, mutta se auttaa, jos mentori helpottaa mentoroitavan ohjata prosessia ja saavuttaa tavoitteet. Parhaat mentorit oppivat kuuntelemaan, auttavat ohjattavia ajattelemaan itseään ja luomaan tilan tämän tapahtua.

2. Tutustu ohjaavaasi.

Suuri mentori vie aikaa oppia mentoroitavan toiveista, taidoista ja puutteista auttaakseen paremmin mentoroitavaa menestyspolun luomisessa.

3. Jaa kokemuksesi.

Mentorointi on syvällisempää foorumin kokemusta, jossa jaetut kokemukset ovat avaimet korkeammalle itsetuntemukselle.

4. Ole utelias.

Oikeiden kysymysten avulla voidaan keskittyä todellisiin kysymyksiin. Mentorin on yritettävä erottaa melu avainkysymyksistä.

5. Luo elämästrategia.

Valmentaessani ihmisiä heidän uransa suhteen keskityn kuuteen elementtiin: intohimo, elämäntapa, arvot, taloustiede, taidot ja kysyntä. Kunkin näistä elementeistä strategisesti ajattelemalla voit luoda puitteet vankalle urakartalle.

6. Ole tarinankertoja.

Tehokkaat mentorit eivät tarjoa erityisiä neuvoja, ellei niitä pyydetä. Sen sijaan linkitämme omat kokemuksemme, jotka voivat auttaa ohjaajaa arvioimaan asiaansa paremmin.

7. Pysäytä ego.

Avaamalla itsesi haavoittuvuuteen ja kertomalla tarinoita siitä, kun et ollut oma hienoin suurlähettiläs, saatat vain luoda asianmukaisen oppimisen mentoroitavallesi.