7 tapaa auttaa itseäsi (ja muita) olemaan täysi

1. Anna takaisin.

Tarkka tietoisuus ymmärtää, että meillä kaikilla on rajoitettu näkökulma tai linssi. Minulla on yksi, sinulla on yksi ja jokaisella, joka kävelee tätä maata, on rajoitettu näkökulma. Ja monien vuosien ajan olemme kollektiivina vakuuttaneet itsellemme, että erot ovat esteenä, kun todellisuudessa erot ovat juuri se asia, joka tekee meistä jokaiselle yksilöllisesti lahjakkaita tavoilla, joilla muut ihmiset eivät ole. Kun kunnioitamme näitä eroja ja juhlimme niitä niiden ainutlaatuisuudesta, avaamme aivan uuden mahdollisuuksien kaleidoskoopin, jota emme ehkä muuten näe.

Jos kaikki kysyisivät ”Kuinka voin auttaa?” Vastakohtana ”Mitä saan?”, Alamme nähdä, että ympärillämme muodostuu paljon erilainen maailma.

Universumi kohdistaa palkkionsa anteliaaseen sydämeen. Meidän on otettava tämä ensimmäinen askel kohti suuremman edun palvelemista. Tämä on suurin palvelu, jota voimme tarjota. Kun korostamme yhden, nostamme kaikki ja pian kaikki yhteiset etumme saavutetaan. Vasta sitten voimme alkaa muuttaa maailmaa. Vasta sitten paremmasta maailmasta, josta haavelemme, tulee totta.

Meidän tehtävämme on tarjota auttava käsi niille, jotka yrittävät kiivetä tikkaita. Seisomme toisiamme olkapäillä nostaaksemme meidät perimmäisiin saavutuksiin. Tämä on todistus uudesta huomenna. Meidän on lukittava toistensa kädet ja otettava ensimmäinen askel yhdessä. Se on askel, jonka jokainen henkilö, organisaatio tai laitos voi ottaa yhdessä - jos vain vaihtamme linssimme kilpailusta yhteistyöhön. Vastaanottamisesta antamiseen.

2. Ympäröi itsesi älykkäämpien ihmisten kanssa.

Huolimatta kaikesta kovasta työstäsi, ainutlaatuisesta lahjakkuudesta, hyvästä ajoituksesta tai onnea, menestys on suurelta osin tekijä ihmisille, joille osallistut matkallesi.

Kun aloitat ensimmäisen kerran, harjoittelet samanhenkisiä ihmisiä sosiaalisessa piireissäsi. Mutta asiat muuttuvat. Olet kypsä. Ympyräsi laajenee kiinnostuksen kohteidesi siirtyessä sosiaalisesta ammattiin. Vaikka sinut alun perin vedetään itsesi kaltaisten ihmisten joukkoon, nyt alastut kiinnostamaan ihmisiä, jotka voivat tarjota vaihtoehtoisia näkökulmia - mitä etuyhteydettömämpiä ja monimuotoisempia yksilöitä on, sitä enemmän on mahdollisuutta täyttää rajallisen kokemuksen aukot, mikä vähentää riskiäsi.

Sinun täytyy verkostoitua, kiinnittää huomiota ja etsiä ihmisiä, jotka eivät vain tiedä enemmän, mutta ovat valmiita haastamaan ja ajamaan sinua. Koska muutamat asiat ovat yhtä tärkeitä kuin uusien näkökulmien saaminen. On helppo eksyä ideoihisi. Vaihtoehtoiset näkökulmat voivat poistaa sokeat alueet ja johtaa sinut alas pilvistä.

3. Etsi mentori.

Mentorointi on palvelua. Kuinka voit auttaa tätä henkilöä? Sinun on välitettävä enemmän heidän tavoitteistaan ​​kuin omasta. Itse asiassa ykköstavoitteesi on auttaa heitä tavoitteissaan.

Lupauksen alla ja yli. Kun saat toimeksiannon, puhalta ne pois. Tee enemmän kuin odotettiin. Tee heidän elämästään mahdollisimman helppoa. Saa heidät innostumaan työskentelemään kanssasi enemmän.

Älä koskaan lopeta etsimistä apua niiltä, ​​jotka ovat siellä missä haluat olla. Samalla älä unohda niitä, jotka voisivat käyttää apuasi.

Älä koskaan anna tavoitteen tulla tärkeämmäksi kuin ihmisten auttaminen. Auta muita anteliaasti, runsaasti. Auta muita odottamatta paluuta. Toisten palveleminen tekee sinusta itse mentorin. Ja löydät aina enemmän iloa muiden auttamisessa kuin oman menestyksen saavuttamisessa.

4. Ole vaikuttaja.

Vaikuttajat keskittyvät auttamaan toisiaan odottamatta mitään vastineeksi. He antavat tasapainon omien etujensa kanssa ja antavat kaikille osapuolille voittoa. Adam Grant, bestsellereimmän kirjan Anna ja ota: miksi autamme muita auttamaan menestystäsi kirjoittaja, kertoi minulle, että "antajat eivät ole vain hyväntekeväisyyshenkilöitä tai vapaaehtoisia … vaan myös ihmiset, jotka nauttivat muiden auttamisesta ja tekevät sitä usein ilman jousia." selittää, että antajalla on suurin mahdollisuus menestyä ja epäonnistua liiketoiminnassa, koska antajaa voidaan usein hyödyntää, mutta menestynein antaja menestyy, kun heillä on omat etunsa kiinnostavat antamista.

5. Juhli muiden menestystä.

Mitä tarkoittaa olla yhtä onnellinen toisten menestyksestä kuin omienkin? Se on asenteen kysymys. Ylistävän ja rakastavan asenteen omaksuminen auttaa sinua menestymään tuntemiesi ihmisten, joiden kanssa tunnet henkilökohtaisen yhteyden, menestyksessä. Tämä voi olla ajoittain vaikeaa, mutta se on hieno tapa auttaa meitä elämään positiivisempaa elämää ja saamaan enemmän vastineeksi.

Olemalla riittävän rohkeita ja epäitsekäs ottamaan huomioon muiden menestys, saamme hyötyä suuremmasta tyytyväisyydestä. Tunnemme olevansa täynnä katkeran sijasta. Esimerkiksi paras ystäväsi saa työpaikkansa hienossa yrityksessä, etkä osaa tuntea. Saatat tuntea olosi onnelliseksi, mutta ristiriitaiseksi, etenkin jos sinusta tuntuu tällä hetkellä vähemmän menestyvä. Mutta jos sinulla on rohkeutta juhlia ystäväsi menestystä omaksi, se voi johtaa henkilökohtaiseen tyytyväisyyteen, kun luulet, OK, tiedän nyt jonkun, joka työskentelee X-yrityksessä! Sisäinen kuulumispiirisi ja tuttavasi kasvaa, ja voit tuntea olevani siitä tyydyttävä.

Sen lisäksi, että sisäinen sidosryhmäsi kasvaa muiden menestyksen mukana, voit myös löytää henkilökohtaisen menestyksen. Oletetaan esimerkiksi, että parhaan ystäväsi yritys mainostaa muita tehtäviä. Nyt sinulla on sisäinen lähetys, josta voi olla hyötyä omassa uraasi, jos haluat työskennellä samassa yrityksessä.

Sen lisäksi, että hyödynnämme käytettävissä olevaa mahdollisuutta mahdollisuuksien mukaan, ymmärryksemme omaksua muiden saavutukset auttaa laajentamaan omaa tahtovoimaamme. Amerikkalainen jalkapalloilija ja valmentaja Vince Lombardi sanoi: ”Ero onnistuneen ihmisen ja muiden välillä ei ole voimattomuutta tai tietämyksen puutetta, vaan tahdon puutetta.” Oman tahdon voimme puolestaan ​​herätä, kun me nähdä muiden menestys.

6. Levitä positiivisuutta.

Ohjaaja Christopher Nolanin elokuvassa Alkuvaiheessa Leonardo DiCaprio pelaa Cobb-nimistä miestä, joka käyttää futuristista sotilaallista tekniikkaa varastaakseen ihmisten yritysalaisuuksia kaivamalla heidän alitajuntaansa nukkuessaan. Sitten salainen yrittäjä nimeltä Saito palkkaa Cobbin tekemään jotain hiukan erilaista: istuttamaan idean - aloituksen - varastamisen sijaan.

Jotta alku olisi onnistunut, ajatus siitä, että Cobb-kasvien on oltava yksinkertaisia, tunnepitoisia ja positiivisia. Kuten hän selittää joukkueelleen, ”Alitajuntaa motivoi tunne, eikö niin? Ei syytä. Meidän on löydettävä tapa kääntää tämä tunnepitoiseksi käsitteeksi…. Positiiviset tunteet torjuvat negatiiviset tunteet joka kerta. ”Cobbin kannalta positiiviset todellisuudet ovat paljon helpompi siirtää muille kuin negatiiviset, koska ne luovat pysyviä muutoksia.

Tutkimus tukee Cobbin väitettä fantasiamaailmasta, neurotieteen ja positiivisen psykologian maailmaan. Useiden viime vuosien aikana tutkijat ovat tutkineet, miten havainnot ja ajattelutavat voidaan siirtää muille. Ja kuten käy ilmi, kolme parasta strategiaa positiivisen nerojen siirtämiseksi muille eivät ole yhtä erilaisia ​​kuin Cobbin käyttämät. (Katso mitä he ovat täällä.)

7. Löydä motivaatio.

Menestyvistä ihmisistä ei tule sellaista yön yli. Se mitä useimmat ihmiset näkevät yhdellä silmäyksellä - onnellisuus, vauraus, suuri ura, tarkoitus - ovat seurausta kovasta työstä ja hälinästä ajan myötä.

Menestyäksesi sinun on käytettävä jokaista päivää mahdollisuutena parantaa, olla parempi, päästä hiukan lähemmäksi tavoitteitasi. Se voi kuulostaa paljon työtä ja kiireisellä aikataululla melkein mahdotonta. Mutta parasta on, että mitä enemmän saavutat, sitä enemmän haluat tehdä, sitä korkeammalle pääset. Joten niin kauan kuin sinulla on menestyksen nälkä, sinulla on aina voimaa saavuttaa se.

Käytä kunnianhimoasi, ajaa ja halu saada se tapahtumaan.